법적 분석:
1. 근로자는 노후를 대비하기 위해 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다. 2. 직원이 아플 때 의료비를 상환받을 수 있습니다. 3. 실업보험은 근로자가 실직한 후 생활비를 지급받기 위한 제도입니다. 4. 직원 출산은 출산 보상 및 관련 혜택으로 간주됩니다. 5. 근로자가 업무상 부상을 입은 경우에는 의료비를 지급하거나 업무상 재해를 보상받아야 합니다. 6. 상업용 주택 구입 시 주택대출 이자가 낮아져 근로자의 경제적 부담이 줄어듭니다. 5대보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5개 유형의 보험을 말하며, 제1기금은 주택공제기금을 의미합니다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이며, 산모보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 5가지 보험은 합법이지만 1금은 그렇지 않다는 점이다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험 및 근로를 제정한다. 관련 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도는 노령, 질병, 산재, 실업, 출산, 질병 발생 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호합니다. 등.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.
파생문제:
5개 보험과 1개 기금의 지급비율 1. 연금보험: 단위가 20을 지불하고, 개인이 8을 지불한다. 2. 실업보험: 단위가 지불한다. 1, 개인이 1을 부담한다. 3. 의료보험: 단위가 6~8, 개인이 2~4를 부담한다. 4. 산업상해보험: 단위가 1을 부담하고, 개인이 부담할 필요가 없다. 5. 출산보험: 단위는 1을 지불하며, 개인은 지불할 필요가 없습니다. 6. 예비기금: 단위는 5~12, 개인은 5~12. 5보험과 1기금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험, 주택공제기금 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 유형의 안전 혜택을 총칭하는 것입니다.