인력 파견 행정 허가 신청 자료:
1. 인력 파견 사업 허가 신청서
2. 사업 허가서 또는 "기업 사전 승인 통지서" 이름'
3. 회사 정관 및 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서
4. 전문 사업장 및 사무실 시설 및 장비 사용 증명서
4. 및 사업운영에 적합한 정보관리 시스템 목록 등
5. 법정대리인 신원증명서
6. 근로계약, 근로보수, 사회복지 등 인력파견 관리 시스템 보험, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동규율 등 신청서류에 현장에서 정정할 수 있는 오류가 있는 경우, 신청서류가 불완전하거나 규정에 부합하지 않을 경우 신청자는 현장에서 이를 정정할 수 있습니다. 신청인은 그 자리에서 또는 5일 이내에 수정해야 할 모든 내용을 영업일 기준 1일 이내에 신청인에게 통보합니다. , 신청서는 신청서가 완전하고 법적 양식을 준수한 날부터 접수됩니다. 또는 신청자가 요구에 따라 모든 보완 및 수정 신청서를 제출한 경우 행정 허가 신청을 수락해야 합니다.
면허 당국은 승인일로부터 영업일 기준 20일 이내에 행정 면허 부여 여부를 결정해야 합니다. 영업일 기준 20일 이내에 결정을 내릴 수 없는 경우에는 본 행정기관 담당자의 승인을 얻어 영업일 기준 10일까지 연장할 수 있으며, 연장 사유를 신청인에게 통지하여야 합니다.
인력파견 허가를 신청하려면 인력파견업 허가증, 사업자등록증, 회사 정관 및 기타 서류를 준비해야 합니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 인력파견사업 허가증 원본(원본, 직인 날인)
2. 사업 허가증 또는 "기업 사전 승인 통지서" 성명' (원본 및 사본 100부, 원본은 확인 후 직인 날인하여 돌려드립니다. 설립된 회사는 영업허가증을 제출하고, 설립하려는 법인은 "기업명 예비승인 통지서"를 제출해야 합니다. ),
3. 회사 정관 서류(원본 및 사본, 확인 후 원본을 직인과 함께 제출)
4. 자본금 검증 기관(원본 및 사본, 확인 후 원본을 직인 날인하여 반환. 설립 회사는 전년도 재무 감사 보고서를 제공하고 설립 예정 회사는 자본 검증 보고서를 제공)
5. 사업장 사용 증명서
(1) 회사 자체 사무실 공간은 주택도시부에서 발행한 부동산 증명서를 제출해야 합니다. - 농촌 개발(원본 및 사본 2부)
(2) 수수료로 사용되는 사무실 공간의 경우 임대 계약서, 임대 인지세 증명서 및 주택 건설 부서에서 발행한 부동산 증명서(원본) 및 사본) 2부를 제출해야 합니다.
(3) 사무실 공간을 무료로 사용하려면 주택 건설부에서 발행한 무료 사용 증명서와 부동산 증명서(원본 2부와 2부)를 제출해야 합니다. 사본);
(4) 주택건설부에서 발행한 부동산 증명서 원본을 제공할 수 없는 경우, 부동산 소유자의 직인이 찍힌 부동산 증명서 전체 사본(원본 2부) 인감)을 제출해야 합니다. 부동산 소유자가 자연인인 경우 부동산 소유자는 사본((서명 원본 2부)의 각 페이지에 서명해야 합니다.
(5) 해당하는 경우 은 부동산 증명서가 아닌, 공상부에서 발행하고 완전한 다이아몬드 모양의 조회 인감(인감 원본 2부)이 찍힌 "사업장 사용 증명서"입니다.
6. 업무 수행에 적합한 사무 시설 및 장비, 정보 관리 시스템 등의 목록(사본, 직인이 찍힌 신분증)
7. 법정대리인의 사본(사본, 직인)
8. 근로계약, 근로보수, 사회보험, 근로시간, 휴식 및 휴가, 근로규율 및 기타 규정을 포함한 근로자 파견 관리 시스템 근로자의 중요한 이익과 관련된 규정 텍스트 내용(사본, 직인 있음)
9. 인력 파견 계약서 텍스트(사본, 직인 있음)
10. 처리 인력의 법정대리인의 위임장 및 신분증
2. 인력 파견 절차 처리 방법:
인력 파견 절차는 다음과 같습니다. 인력파견업체와 '인력파견계약'을 체결하고 파견인력의 필요성을 제시하고(근로자는 사업주가 직접 채용하거나 인력공급업체를 통해 채용할 수 있음) 명단을 결정한다. 채용절차는 인력파견업체가 대행합니다. 파견절차의 구체적인 처리절차는 다음과 같습니다.
(1) 사업주는 인력파견업체와 '인력파견계약'을 체결합니다. 양 당사자가 국가 노동법을 준수한다는 전제하에 인력 파견 계약에서 쌍방의 책임과 의무를 명확히 해야 합니다.
(2) 인력파견업체는 근로자와 '근로계약'을 체결한다. "베이징 노동 계약 관리 방법"에 따라 모든 근로자와 파견할 회사의 이름과 직위를 명시한 "노동 계약"을 체결하십시오.
(3) 실제 고용주와 근로자는 '근로계약'을 체결합니다. 두 당사자 간의 노동 관계와 직무 책임에 대한 구체적인 요구 사항을 명확히 합니다.
법적 근거:
'근로계약법' 제57조: 인력 파견 사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1 ) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
(3) 법률 및 행정 규정을 준수해야 합니다. 규정 인력파견관리제도
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'근로계약법' 제58조: 근로자파견단위는 이 법에서 규정하는 사용자이며, 근로자에 대한 사용자의 의무를 이행한다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결하는 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다.