질문 1: 힐튼 호텔에서 일하는 건 어때요? 1인당 월급: RMB 4,469 1인당 연말 보너스: RMB 4,500
주당 근무 시간 공통 혜택 5개 보험 및 1개 주택 기금 6 연말 급여 두 배 4 점심 보조금 4 직업 승진 3 명절 선물 2 추가 미용 2 연말 상여금 2 기술 훈련 2 유급 연차 휴가 2 연간 여행 1 설명 = 범위, = 평균 금액, 모든 급여는 세전 금액이며 자세한 내용은 다음을 통해 확인할 수 있습니다. 개인 소득세 참고: 힐튼 호텔 그룹의 실제 급여는 근무 위치, 근속 기간, 업무 경험, 교육, 성과, 보너스, 커미션, 공제 및 기타 요인과 관련이 있습니다.
질문 2: 힐튼 호텔 직원의 대우가 어떤지 묻고 싶습니다. 정말 그렇게 나쁜가요? 들어오지 마세요.
질문 3: 힐튼 호텔 직원 대우 힐튼 호텔은 이제 연말에 개장할 예정입니다. 전화를 끊고 로비가 거의 꾸며졌는지 채용사이트에서 확인하실 수 있습니다. 광저우에 가실 경우 먼저 지하철 광포선을 타고 주미아오루역(Zumiao Road Station)까지 오신 후 116번 버스로 환승하여 컨트리 가든 시티 가든역(Country Garden City Garden Station)에서 하차하시면 됩니다.
질문 4: 그만둬도 되나요? 하루 일을 마치고 힐튼 호텔에 일을 하시나요? 12시가 지나서 또 하루를 계산하면 1인실 가격은 보통 120 정도입니다. 가끔 특별실 및 기타 활동이 있습니다
질문 5: 힐튼 경영 연수생은 어떤가요? 호텔 경영 연수생이 좋은지 나쁜지 알 수 없습니다
혜택: 18개월 약 2년의 훈련을 통해 최소한 감독관 수준에 도달하고 권한을 갖기까지 약 2년이 걸릴 수 있습니다. 귀하의 감사는 동시에 회사에 입사하는 다른 일반 직원보다 훨씬 빠릅니다. 마찬가지로, 그룹은 경쟁에 직면할 때 당신에게 우선권을 줄 것입니다. 최근 몇 년 동안 중국의 호텔 산업은 빠르게 발전하고 있으며 모든 호텔이 건설되고 있으므로 일자리가 많이 있습니다. 바보가 아닌 한 미래에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 다른 사람들이 10년 또는 20년 안에 하는 일을 절반도 안 되는 시간에 하는 것입니다. 그리고 당신은 그것으로부터 많은 것을 배울 수 있습니다. 호텔은 귀하에게 발전 기회를 제공하고 교육을 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다.
단점: 호텔 연수에는 많은 인력과 물적 자원이 필요하기 때문에 그들과 성매매 계약을 맺어야 하고, 거의 이 집단에 젊음을 팔아버리고 싶은 경우가 있다. 더 나은 옵션 기회와 잠재 고객이 당신을 찾고 있습니다. 당신은 호텔에 많은 보상을 지불해야합니다. 그리고 경영 연수생으로서 귀하가 최종적으로 배정되는 도시는 반드시 귀하가 원하는 도시가 아닐 수도 있습니다. 그러나 귀하는 호텔의 규정을 준수해야 하며 현재 대부분은 공석에 따라 귀하를 배정해야 합니다. 기본적으로 사람도 몇 명 보이지 않고 안개 속에 살았는데, 그러다가 5년 만에 호텔이 완전히 현지화됐고 다들 그 일에 동참하게 됐어요. . .
제가 말한 것은 상당히 극단적입니다. 스스로 생각해 보세요.
힐튼은 2013년 호텔 순위에서 5위를 차지했다. 회사마다 계산 방식이 다르고 모두 1위라고 한다. . . . 그를 앞쪽에서 세어 봅시다. 당신이 인터뷰하러 가면 그들이 당신에게 전하는 것은 모두 긍정적인 정보들입니다. . .
스스로 생각해 보세요. 행운을 빕니다. 새해 복 많이 받으세요
질문 6: 힐튼 호텔 그룹의 고용 관행 힐튼 호텔 왕국에서는 많은 고위 직원이 점차적으로 승진합니다. 풀뿌리 수준. 모두 풍부한 경험을 가지고 있기 때문에 운영 및 관리가 우수합니다. 힐튼은 승진한 모든 사람에 대해 큰 신뢰를 갖고 있으며 그들이 각자의 업무에서 자신의 재능을 활용하고 대담하고 책임감 있게 일할 수 있도록 지원합니다. 혹시라도 실수한 사람이 있으면 혼자 사무실로 불러 격려하고 위로하며, 그때는 내가 직장에서 더 큰 실수를 했고, 너의 작은 실수는 일을 하는 사람들은 필연적으로 실수를 하게 될 것이라고 말했다. ; 그런 다음 그는 그들이 실수의 원인을 객관적으로 분석하고 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 함께 노력하도록 돕습니다. 그가 부하 직원의 실수에 대해 관용적인 태도를 취하는 이유는 회사의 고위 리더, 특히 본부장과 이사회가 올바른 결정을 내리면 직원의 작은 실수가 전체 상황에 영향을 미치지 않는다고 믿기 때문입니다. . 맹목적으로 비난한다면 일부 사람들의 의욕을 꺾고 회사의 근간을 근본적으로 흔들게 될 것입니다. 힐튼의 업무 수행 원칙은 모든 관리자가 그를 신뢰하고, 그에게 충실하고, 업무에 전념하고, 진지하고 책임감 있게 행동하도록 만드는 것입니다.
회사가 조화로운 분위기로 가득 차 있고, 편안하고 쾌적한 근무 환경을 조성하는 것은 바로 힐튼의 부하직원에 대한 신뢰와 존중, 관용이 있기 때문입니다. 이것이 힐튼이 경영에 있어서 두 가지 마법의 무기를 얻을 수 있게 한 것입니다. -팀워크와 미소. 힐튼은 제1차 세계 대전 중 유럽에서 싸운 경험을 통해 조직에 있어서 팀 정신의 중요성을 깊이 인식하게 되었습니다. 나중에 누군가가 그에게 왜 호텔 경영에 팀 정신을 도입해야 하는지 물었을 때 그는 다음과 같이 대답했습니다. 나는 군대에 있을 때 그것을 배웠습니다. 팀 정신은 명예와 사명감입니다. 급여만으로는 매장 직원의 열정을 높일 수 없습니다. 기업가 단계의 그와 파트너 사이에서든, 비즈니스 운영과 직원 사이에서든, 힐튼은 항상 서로를 정직하게 대하고 팀 정신을 장려하며 모두를 하나로 묶어줍니다. 그러한 정신은 힐튼의 경력에 중요한 것으로 입증되었습니다. 댈러스 힐을 건설하는 동안 자금이 부족했든, 대공황이 닥쳤든, 팀 정신은 힐튼이 폭풍을 헤쳐나갈 수 있는 능력에 중요한 역할을 했습니다. 이 모든 것의 기본은 고용에 대한 힐튼의 정직하고 신뢰할 수 있는 접근 방식입니다.
질문 7: 힐튼 호텔 프런트 급여가 얼마인지 아시는 분 계신가요? 쉐라톤과 비교하면 어떤가요? 위치도 다르고 개인 조건도 다르며 급여도 다를 것입니다
계속 질문에 오신 것을 환영합니다
질문 8: 상하이 힐튼 호텔에서 일하는 것은 어떻습니까? 상하이 힐튼 호텔의 근무 환경은 어떤가요? 징안구(Jing'an District)에 있는 곳은 어떻습니까? Hilton은 매우 좋은 호텔입니다.
질문 9: Hilton Hefei의 근무 환경은 어떻습니까? 10점. 연봉은 직급에 따라 2천~3천이다. 혼돈이 무슨 뜻인지 모르겠나요? 힐튼은 매우 선량한 외국 회사입니다. 가족이 혼란스럽다면 허페이에는 선량한 회사가 많지 않습니다.
질문 10: 힐튼 호텔에서 일할 예정인데 HR에 전화해서 이력서를 제출하라고 하더군요. 여기가 다롄의 힐튼 호텔인가요? 지금은 어디서 지원하셨나요?