대학생 취업에 대한 SWOT 분석은 취업 장점, 취업 불이익, 취업 기회, 취업 위협 등 4가지 측면에서 분석하는 것이다. 구체적인 분석은 다음과 같다.
대학생 취업의 장점(강점)
1. 탄탄한 기초 지식과 폭넓고 포괄적인 지식 축적이 대졸자의 가장 큰 장점이다. 지식이 풍부하고, 깊은 전문 지식과 폭넓은 사회적 지식을 갖추고 있습니다.
2. 대학생은 젊고 활동적이며 열정과 창의성이 풍부하고 적극적인 정신 전망과 자신감 있는 정신 상태를 갖추고 열정적이고 야심적이며 과감하게 생각하고 행동할 수 있는 사람입니다. 취업 지원 시 고용주에게 좋은 인상을 남기세요.
3. 대학생들은 직장에서 어려움과 좌절에 직면할 때 어려움을 두려워하지 않고, 결코 포기하지 않고, 과감하게 경쟁에 맞서며, 과감하게 성공을 추구하려는 의지를 보여줍니다
4. 대학생은 사고가 활발하고, 사고가 트렌디하며, 창의적이고, 새로운 것을 받아들이려는 의지가 강하며, 자기 학습 능력이 뛰어나 기업에 새로운 활력과 활력을 불어넣을 수 있습니다.
대학생 취업의 약점
1. 대학생들이 학교에서 배우는 지식은 대부분 낡고 이론 위주의 지식이 많아 실무 능력이 부족하고 실무 능력도 취약하다. 많은 학생들이 대학을 몇 년간 다니고 나면 졸업장만 있고 능력이 없습니다. 대학생들이 취업하기 어려운 가장 큰 이유다.
2. 지식 업데이트 속도는 매우 빠르지만, 우리의 교육 모델은 상대적으로 엄격합니다. 학교의 평가 기준은 학생들이 실제로 필요한 것을 건드리지 않고 맹목적으로 점수를 추구하고 매일 시험 내용만 공부하도록 만듭니다. 이로 인해 학생들의 가치는 진정으로 올바른 길에서 벗어나게 됩니다. 이러한 교육제도는 양성된 인재가 사회의 요구에 부응하지 못하게 하고, 그 중 대부분이 기업의 취업기준에 미달하게 되어 결국 고용주의 기준에 맞추기 어렵게 되어 현재의 심각한 취업상황을 초래하고 있다.
3. 진로선택에 대한 비과학적인 견해. 현실 사회에 대한 이해가 부족하고, 일에 대한 기대가 높으며, 자신이 설정한 비현실적인 목표가 있습니다. 대학생들이 취업을 못하는 이상한 현상이 생겼다. 이것은 우리가 고상하지만 저급하다고 부르는 것입니다. 그들은 항상 자신이 매우 유능하고 자신의 위치가 좋지 않다고 생각합니다. 높은 수준과 낮은 수준으로 인해 명확하지 않은 일부 위치가 발생합니다. 인력이 부족하지만 항상 일자리를 찾을 수 없다고 불평하는 사람들이 많습니다.
대학생 취업 기회
1. 경제의 급속한 발전과 세계 경제 회복의 물결로 인해 인재에 대한 수요는 증가할 것입니다. 각계각층의 산업이 급속히 발전하고 있으며, 각 업계의 경쟁도 치열합니다. 우리 회사가 동종 업계에서 특정 위치를 차지하려면 제품 기술이든 서비스든 혁신이 필요합니다. 따라서 기업은 기업 혁신의 요구를 충족시키기 위해 새로운 혈액을 도입해야 합니다.
2. 대학생과 기업체는 어느 정도 자율성을 갖는다. 예를 들어, 졸업생은 국가가 정한 범위 내에서 스스로 진로를 선택할 수 있다. 통합 시스템의 일부 졸업생에게는 특정 양방향 옵션이 있으며, 학업 성적이 우수한 일부 졸업생은 특정 범위 및 특정 기간 내에 자체 단위를 선택할 수 있습니다.
3. 대학생에게는 취업 기회가 더 많고 기업가 정신을 발휘할 여지가 더 많습니다. 오늘날 시장 경제의 발전은 매우 다양하며 모든 소규모 시장 경제에서 탐색할 수 있는 비즈니스 기회가 있습니다. 이는 대학생들에게 자영업을 위한 큰 가능성을 제공하여 조건이 무르익으면 이 산업에 참여할 수 있습니다. 시장에서는 예전처럼 '기업'이나 '국유 기업'의 길을 따를 필요가 없습니다.
4. 정부 정책은 대학생을 지원합니다. 요즘 정부에서는 졸업하고 창업하는 대학생들에게 취업자금을 지원하거나 저리 대출을 지원하는 등 대학생들의 취업문제 해결을 위해 많은 투자를 하고 있습니다. 정도.
대학생 취업 위협(협박)
1. 현재 취업 경쟁이 매우 치열하고, 심각한 취업 상황이 졸업생 취업에 큰 압박을 가하고 있다.
경제체제 개혁이 심화되고 직업구조가 지속적으로 변화함에 따라 취업자 수는 급격히 증가하고 있으나, 기업의 장비가 상대적으로 선진화되어 있기 때문에 구직자 수는 상대적으로 적습니다. 이런 상황은 대학생들의 취업에 큰 위협이 되고 있다.
2. 대학 졸업자들의 자리를 밀어내고 있는 대학원생들도 있다. 일부 고용주는 일방적으로 고학력 인재를 추구합니다. 이러한 학문적 자격에 대한 강조는 의심할 여지 없이 대학 졸업자의 취업 기준을 높였습니다.
3. 채용 부서에서는 업무 경험을 너무 강조합니다. 많은 고용 회사는 사업 운영에 어려움을 겪고 있으며 특정 분야에 능력이 있는 사람을 채용하고 회사에 빠른 변화를 가져오고 싶어합니다. 그러나 일반 대학생은 고용주의 요구 사항을 충족할 수 없습니다. 고용주는 대학생의 잠재력과 유연성을 무시합니다. 실제로 대학생은 이론 수준이 높으며 단기 실습 후에 취업 자격을 얻을 수 있습니다. 연습할 기회가 없는 대학생들에게 이는 매우 불공평한 일입니다.
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