파견제 직원이란 인사서비스사가 다른 회사나 조직에 임시 파견한 직원을 의미합니다.
파견제 직원은 일반적으로 전문 인적자원 서비스 회사 (노무파견 회사라고도 함) 가 고용기관과 협력하여 노동력을 제공하는 노동력 공급 모델이다. 고용기관이 일정 기간 동안의 수요를 충족시키기 위해 추가 인적자원이 필요할 때, 그들은 인적자원 서비스 회사와 계약을 체결하여 파견제 직원을 파견할 수 있다.
이들 사원은 실제 업무에서 고용 단위가 지도하고 관리하는 반면 임금, 복리후생, 사원 관계 등은 인적자원 서비스 회사가 책임진다. 파견제 직원들은 어떤 경우에는 기업에 유연한 고용의 장점을 가져다 줄 수 있으며, 동시에 직원들에게 취업 기회를 제공한다. 그러나, 이 고용 모델에도 직원 권익 보호에 대한 관심과 노사 관계의 불안정성 등 몇 가지 논란과 문제가 있다.
파견제 직원의 주요 특징:
1, 유연성: 파견제 직원은 고용단위의 요구에 따라 유연하게 배치할 수 있으며, 근무단위를 사용하여 시장 변화나 돌발 수요에 신속하게 대응하고 비즈니스 유연성과 효율성을 높일 수 있습니다.
2, 전문성: HR 서비스 회사는 일반적으로 인력 채용 및 교육에 많은 자원을 투자하여 제공된 파견제 직원이 필요한 전문 기술과 역량을 갖추도록 합니다.
3, 고용 위험 감소: 고용 단위는 노동 공급의 책임과 위험을 인적 자원 서비스 회사로 이전합니다. 예를 들어, 직원 복지 및 직원 분쟁과 같은 문제를 해결하기 위해 고용 단위는 인적 자원 서비스 회사와 직접 통신하여 고용 단위와 직원 간의 직접적인 법적 관계를 줄일 수 있습니다.
4, 효율적인 비용 관리: 인건비는 인적자원 서비스 회사가 제공하는 직원의 서비스 비용만 지급하고 다른 직원 관련 비용 (예: 복리후생, 교육 등) 은 지급하지 않습니다.