기업과 기관은 직원을 위해 5가지 보험과 1가지 기금을 지불해야 합니다. 5대 사회보험과 1기금에는 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 주택공제기금 등이 포함되며, 우리나라 노동법에는 고용주가 근로자를 위해 가입해야 한다고 규정되어 있습니다. 국내법에 따르면 모든 직원은 기업과 기관이 제공하는 5가지 보험과 1가지 기금 혜택을 누려야 하며 그렇지 않으면 그러한 기업은 불법이 됩니다. 5개 사회보험과 1개 기금에 대한 지급 절차는 다음과 같습니다.
1. 먼저 사회보장 등록을 해야 합니다.
2. 사회보험 온라인 신고
3. 피보험자 증가 또는 감소 신고 처리를 위한 사업 운영 절차
4. 정확하다고 확인되면 온라인으로 채권 확인 신청서를 제출해야 합니다.
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5. 사회 노동 보험 기관은 피보험 기업의 신청에 따라 지급 정보를 확인합니다. 온라인 뱅킹을 통해 사회 보험료를 징수합니다.
5개 보험, 1개 펀드의 지급기준은 다음과 같습니다.
1. 연금보험 지급비율 : 단위 21%(모두 기금 전체로 전입), 8% 개인(모두 개인 계좌로 이체)
2. 의료보험 지급 비율: 단위 9%, 개인 2% + 실업 보험 지급 비율
3. : 단위 2%, 개인 1%
4. 업무상 상해보험금 지급비율: 회사가 매월 0.5%를 지급하며 업무상 1원도 내지 않습니다. 상해보험은 회사가 속한 산업 범위에 따라 업무 관련 상해율을 0.5%에서 2% 사이로 결정합니다.
5. 출산 보험 지급 비율: 고용주는 매년 1%를 지불합니다.
6. 예비 기금 지급 비율: 기업에 따라 실제 상황에 따라 주택 예비 기금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대 기여금액은 직원평균임금의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 고용주는 급여의 12%를 주택 공적 기금에 지불해야 합니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.
회사 설립 후 5가지 사회보험과 1가지 주택자금을 납부하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 사용자는 30일 이내에 사업자 등록증, 등록증 또는 회사 인감을 제시해야 합니다. 설립일로부터 1일 이내에 지역 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청합니다.
2. 사회보험기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험 등록증을 발급해야 합니다. 증명서;
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3. 법에 따라 고용주의 사회보험 등록 항목이 변경되거나 고용주가 해고된 경우, 고용주는 사회보험 기관에 가서 변경 또는 취소를 처리해야 합니다. 변경 또는 종료일로부터 30일 이내에 사회보험 등록을 완료해야 합니다.
4. 시장 감독 관리 부서, 민원 부서 및 시설 관리 기관은 사회 보험 기관에 설립 사실을 즉시 통보해야 합니다. 공안기관은 개인의 출생, 사망, 호구등록, 이주, 말소 등의 상황을 사회보험기관에 즉시 통보해야 합니다.
요약하면 5개 보험과 1개 기금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 산재보험 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 종류의 안전혜택을 총칭하는 말이다. 출산 보험, 주택 공제 기금. 개인은 연금과 의료보험만 지불할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조
국가는 기본 양로보험, 기본 의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등
제44조
근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 합니다.