공기업 채용 근로자 잠정 규정은 공기업이 채용 및 채용 과정에서 하는 행동을 규범하기 위한 것으로, 공기업은 근로자를 채용할 때 일련의 원칙과 요구 사항을 따라야 하며 채용 과정이 개방적이고 공정하며 공정하며 공정하며 동시에 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
1. 채용 원칙 및 절차
공기업은 근로자를 채용할 때 개방적이고 공정하며 공정한 원칙을 따라야 자격을 갖춘 모든 근로자가 경쟁에 참여할 수 있습니다. 기업은 상세한 채용 계획을 세우고 채용 직책, 인원, 조건 및 절차를 명확히 하고 다양한 채널을 통해 채용 정보를 사회에 공개해야 한다.
2. 등록 및 자격 심사
자격을 갖춘 근로자는 채용 공고의 요구 사항에 따라 관련 증빙 서류를 지정된 장소로 가지고 등록할 수 있습니다. 기업은 지원자의 자격을 심사하는 전문가를 조직하여 지원자가 채용 조건을 충족하는지 확인해야 한다. 조건에 맞지 않는 지원자에 대해서는 제때에 이유를 알리고 설명해야 한다.
3, 시험 및 평가
기업은 자격을 갖춘 지원자를 조직하여 해당 시험 또는 평가에 참가하여 능력과 자질을 평가해야 한다. 시험이나 평가는 공평하고 공정해야 하며, 모든 참가자가 자신의 재능을 보여줄 수 있는 동등한 기회를 확보해야 한다. 시험이나 심사 결과는 채용의 중요한 근거가 되어야 한다.
4, 채용 및 대우
시험 또는 평가 결과에 따라 기업은 채용 직책 요구 사항 및 채용 계획에 따라 채용 인력 목록을 결정해야 합니다. 채용인원은 동등한 조건의 다른 근로자와 같은 대우를 받아야 한다. 여기에는 임금, 복지, 보험 등이 포함된다. 기업은 채용인원과 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
5, 감독 및 위반 처리
공기업은 채용 과정에서 사회 각계의 감독을 받아 채용 과정의 공개, 공정성, 공정성을 확보해야 한다. 채용 규정을 위반한 행위에 대해서는 제때에 시정하고 처리해야 한다. 위법과 관련된 행위에 대해서는 법에 따라 관련자의 법적 책임을 추궁해야 한다.
요약하자면
공기업 채용 근로자 잠정 규정은 기업의 채용 및 고용 과정에 대한 명확한 지침과 규범을 제공하여 근로자의 합법적인 권익을 보장하고 기업의 안정적인 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 기업은 채용 과정에서 공개, 공정성, 정의의 원칙을 따르고 채용 과정의 투명성과 공정성을 확보해야 한다. 이와 함께 기업들은 채용 과정에 대한 감독과 관리를 강화하여 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
법적 근거:
"공기업 채용 근로자 잠정 규정"
제 2 조 규정:
기업이 근로자를 모집하려면
"공기업 채용 근로자 잠정 규정"
제 3 조 규정:
기업 채용 근로자는 반드시 본 규정에 따라 엄격하게 집행해야 한다. 본 규정을 위반하여 모집한 노동자는 일률적으로 무효이며 줄거리가 심각한 것은 책임을 물어야 한다.
"공기업 채용 근로자 잠정 규정"
제 4 조 규정:
< P > 기업 채용 근로자는 생산직 수요에 따라 일자리 기술 요구 사항에 따라 채용 조건을 결정해야 한다.