국영 기업의 직원은 국가 공무원으로 간주되지 않습니다.
1. 정의 및 정체성 속성의 차이
국가 공무원의 정의: 국가 공무원은 일반적으로 모든 수준의 정부 기관, 공공 기관 및 공공 소유 단위에서 법에 따라 공무를 수행하는 사람들을 말합니다. 그들은 국가를 대신하여 권력을 행사하고 공공 정책을 시행하며 공익을 보호합니다. 공직자의 정체성은 국가의 행정, 입법, 사법권과 밀접하게 연관되어 있으며, 그들의 업무 성격은 매우 공정하고 권위적이다.
국유기업 근로자의 정의: 국유기업 근로자는 공기업에 근무하는 근로자를 말하며, 기업과 노동계약을 체결하고 기업의 생산 및 경영활동에 종사한다. 공기업 직원의 정체성은 기업 직원의 정체성이며 업무 성격은 주로 경제적이며 이는 기업의 경제적 이익 및 시장 경쟁과 밀접한 관련이 있습니다.
2. 법적 차원의 구분
법률적인 관점에서는 '공무원 정부처벌법' 등 관련 법률에 범위와 내용이 명시되어 있다. 공무원의 책임 범위. 법에서는 공무원에 공기업 관리자가 포함된다고 규정하고 있지만, 여기서 말하는 '관리자'란 주로 국가의 이사, 감독관, 고위 관리자 등 공기업에서 지도직을 맡거나 관리 기능을 수행하는 자를 가리킨다. 소유 기업. 일반 국유기업 직원, 특히 관리직을 보유하지 않은 직원은 법률이 규정하는 공무원의 범위에 속하지 않습니다.
3. 고용관계와 성격의 차이
고용관계: 국가 공무원은 일반적으로 공무원 시험이나 기타 선발 메커니즘을 통해 공공 부문에 진출하며 그에 따른 공직 혜택을 누립니다. 고용관계는 상대적으로 안정적이며 일반적으로 시장경제 변동에 영향을 받지 않습니다. 국영기업 근로자의 고용은 기업과 노동계약을 체결하는 경우가 많으며, 이들의 고용관계는 시장수급관계, 기업운영상황 등 다양한 요인에 의해 영향을 받습니다.
업무의 성격: 국가 공무원의 업무 성격은 주로 공공 서비스와 공공 관리 업무이며, 업무 내용과 결과는 경제적 가치 측면에서 측정하기 어렵습니다. 국유기업 직원의 업무는 주로 기업의 경제적 목표를 달성하기 위한 것이며, 업무 결과는 일반적으로 경제적 이익을 통해 직접적으로 반영될 수 있습니다.
4. 기능과 책임의 차이
국가공무원은 사회질서 유지, 공공서비스 제공, 공공정책 시행 등 중요한 책임을 진다. 개발. 국유기업의 직원은 주로 기업의 생산 및 운영 활동을 책임지며, 이들의 업무 목표는 주로 기업의 경제적 이익과 시장 경쟁 우위를 달성하는 것입니다.
따라서 공기업 직원은 국가공무원으로 간주되지 않습니다. 모두 사회주의 현대화의 중요한 세력임에도 불구하고 정체성 속성, 법적 지위, 고용관계, 업무 성격, 기능 및 책임 등에 있어서 상당한 차이가 있다. 따라서 국영기업 근로자를 국가공무원으로 분류할 수는 없다.