영달회사는 1975 년 설립된 이래' 혁신, 품질, 겸허, 실천' 을 경영 이념으로 전자제품의 생산 제조에 투입했다. 계산기가 파란만장한 시대부터 전화기의 전성기를 거쳐 현재 모바일 컴퓨팅, 무선 통신, 인터넷 애플리케이션, 디지털 홈, 애플리케이션 소프트웨어 등 첨단 기술 제품 분야에 진입했다. 현재 매년 1000 만 대, 기업 서버가 200 만 대에 이를 것으로 예상되는 노트북 생산성은 세계 최대 서버 제조업체이자 세계 5 대 노트북 세대 공장으로 2005 년 전체 매출이 50 억 달러로 전년 대비 28% 크게 증가했다. 조직의 경우, 영업은 세 개의 중요한 팀으로 회사의 전반적인 운영을 계획하고 집행하는데, 그 중 5 대 사업 단위는 고객 중심의 정신으로 전방위적인 제품을 개발하고, 개인, 홈 엔터테인먼트 및 상업적 제품 제조에 대한 고객의 요구를 동시에 만족시킨다. 사업 단위는 각각 개인용 컴퓨터 사업처, 기업 서버 사업처, 디지털 홈사업처, 무선 방안 사업처, 이동통신사업처를 포함한 층별 책임을 지고 있다. 내부 관리 측면에서 성과 팀에는 회사의 재무, 회계, 투자 및 주식 관련 업무를 총괄하는 재무 센터가 포함되어 있으며, 회사의 기업 자원 계획 시스템 및 공급망 관리 메커니즘의 구축 및 활용을 총괄하는 전자 상거래 센터가 포함되어 있습니다. 회사의 특허권, 상표권, 저작권, 영업 비밀 등의 신청 및 보호 업무를 지원하는 법무센터와 타이페이 각 공장의 행정 업무를 총괄하는 관리 센터. 기업 센터에는 전략, 연구 개발, 신규 사업, 조달, 글로벌 공급망 관리, 6 시그마 등 사업 단위 간 센터가 포함되며, 기업 운영 전략의 전반적인 계획과 통합, 제품 기술의 통합과 연구 개발, 글로벌 조달 전략의 통합과 추진, 글로벌 신규 시장과 고객 개발, 글로벌 공급 정제 관리, 6-추진에 초점을 맞추고 있습니다 기업 센터는 산업과 시장의 변화를 예리하게 관찰하고, 거시적인 관점에서 기업을 위한 방향과 전략을 마련하고, 내부 조직 환경을 탄력적으로 조정하며, 영달도 이런 효율적이고 고가의 조직을 가지고 있기 때문에 영달이 끊임없이 발전하여 영속경영을 할 수 있게 하고 있다. 급여 보너스? 운영 상태 및 개인 성과에 따른 임금 조정은 직원들이 회사의 제품과 기술을 개선하도록 권장하고 있습니다. 심사 후 보너스 발급, 매년 흑자를 직원 배당 연말 상여금, 아마추어 생활 대형 연말 친목회, 추석 파티 등 각종 레크리에이션 활동: 각종 스포츠 경기, 사진전, 노래방 경기 등 다양한 행사장 제공: 스포츠 장소, 유흥업소 등 일과 성장 제공 여러 출퇴근 교통버스 제공 무료 근무식 제공, 무료 야식 등 직원 기숙사를 제공하여 각종 내외 훈련 기회, 해외 훈련 및 근무 기회를 제공한다. 기타 연자에 따라 6 ~ 14 일을 즐기는 연휴가 회사 의무실에서 진료 서비스를 제공하는 회사는 직원들에게 사회보험 (및 보충보험), 주택적립금 등 직원들이 결혼, 출산, 사망 등으로 인해 보조금 범월 생일을 신청할 수 있다. 회사는 설날, 추석, 노동절을 축복할 때마다 생일 선물이나 상품권을 발급한다