#공공기관# 소개 2022 구이저우 비제시 인적자원사회보장국의 '인재강화도시' 인재유치 공고문이 현재 공개되었습니다.
과학과 교육을 통해 도시를 활성화하고 인재로 도시를 강화하는 전략을 적극적으로 추진하기 위해 인재 팀 구조 최적화에 중점을 두고 우리 도시가 실증을 구축할 수 있도록 인재 보장과 지적 지원을 제공합니다. 2022년 '비제시 제1차 '도시를 강화하는 인재' 배치에 따라 인재 계획 브로셔'와 '비제시 발행에 관한 공지사항'을 소개합니다. 인재소개 및 추적 서비스 관리 대책(개정판)'(비푸반파[2021] 제7호)은 '개방성, 공정성, 공평성, 실력에 기초한 선발'의 정신에 따라 '원칙'을 확보하기 위해 도입사업의 원활한 진행을 위해 이번 업무계획을 수립합니다.
1. 조직 리더십
이번 도입 작업의 원활한 진행을 위해 지방자치단체 인사사회보장국의 인재 도입 지도 그룹이 설립됐다. 선도 그룹은 인재 소개라는 구체적인 업무를 담당하는 국의 인사부에 사무실을 두고 있습니다.
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(3) 개방성, 평등, 경쟁 및 장점 선택의 원칙을 준수합니다.
3. 도입 대상 및 조건
(1) 도입 대상
"비제시 2022년 '인재강성도시'에 따른 고급인재 및 시급히 필요한 인재 시급히 필요한 고급인력을 도입하기 위한 "수요계획"입니다.
(2) 기본 조건
1. 그는 중화인민공화국 국적을 가지고 있다.
2. 중국공산당의 영도를 지지하고, 조국을 사랑하며, 법을 준수하고, 품행이 바르며, 업무에 헌신하고, 전문성과 책임감이 강하며, 조직 배치를 준수합니다.
3. 강한 협력과 헌신을 갖고 풀뿌리 활동을 사랑합니다.
4． 건강이 양호하고, 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체조건을 갖추고 있어야 합니다.
5. 해당 직위에 필요한 일반 고등교육기관에서 학위를 취득합니다.
6． 석사 학위 지원자는 40세 미만, 박사 학위 지원자는 45세 미만이어야 합니다.
7． 이번 인재소개는 해외 인재를 대상으로 한 것이 아닙니다.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 소개가 허용되지 않습니다.
1. 사법당국으로부터 형사처벌을 받은 바 있습니다.
2. 법과 규율을 위반한 혐의가 있어 검토 중이다.
3. 아직 당 규율과 정치 규율에서 벗어나지 못한 이들이다.
4． 공직에서 해임되거나 직위에서 해고된 자.
5. 관련 규정을 위반한 자는 시험에 응시할 수 없습니다.
6． 최근 3년간의 연간평가 결과는 기본적격(Basically Qualified) 이하를 받았습니다.
7． 비제시 내 기관 및 기관의 현직 직원과 퇴직한 지 1년 미만인 자는 인재도입 범위에 포함되지 않는다.
IV. 도입 절차
(1) 자격 검토
"비제시 2022년 '인재강화도시' 및 고위급 긴급 인재수요에 따른 기획》》 제안한 직위의 전공 및 학력이 요건에 적합한지 검토하고, 지원자가 제출한 졸업증명서, 학위증명서, 신분증, 이력서 등을 검토하여 합격자는 인재경영팀에 보고하게 됩니다. 시 인사사회보장국 부서에서 검토 후 최종 면접 후보자를 결정합니다. 자격 심사는 전체 인재 소개 과정을 통해 진행됩니다.
(2) 면접 평가
1. 면접 시간 및 장소
(1) 면접 평가 시간: 2022년 3월 27일 오전 9시
(2) 면접 장소: 비제시 치싱관구 시립 행정 센터 C 회의실 724, Dongxi(비제시 인적자원사회보장국)
2. 면접 절차
(1) 수험자는 정해진 시간에 맞춰 시험 시작 30분 전까지 신분증과 면접 통지서를 지참하고 대기실에 입실해야 하며, 대기실 직원에게 커뮤니케이션 도구를 인계해야 합니다. 보관. 직원 점호 후 추첨을 통해 지원자의 면접 순서를 결정합니다.
(2) 면접을 위해 직원이 지원자를 면접실로 안내합니다. 응시자는 면접 종료 후 즉시 퇴실하여 대기실에서 대기하여야 하며, 점수 통보 후 면접실로 돌아와 면접 결과 발표를 듣게 됩니다.
(3) 동일 직위에서 최하위에 동점자가 있을 경우, 인재소개 선두그룹은 동순위 인사의 실제 조직을 바탕으로 재검토를 실시하며, 재심사 점수가 가장 높은 사람이 다음 단계로 진출합니다.
3． 면접 평가 방법 및 내용 : 면접 평가 방법은 주로 구조화 면접이며, 평가 내용은 주로 지원자의 외모, 전문 지식, 실무 능력, 언어 표현 능력, 사고력 및 비상 대응 능력, 대인 커뮤니케이션 능력 등을 검토합니다.
4． 면접평가방법 : 면접총점은 100점이며, 면접점수는 소수점 이하 2자리에서 반올림함.
5. 차기진행여부 결정 : 면접점수 최고점자에 한해 신체검사에 들어가게 되며, 면접점수 70점 미만자는 다음 단계로 진행되지 않습니다.
6． ***면접 및 평가 전문가 7명(시 면접 전문가 데이터베이스 2명, 관련 전문 평가 전문가 5명 포함)
(3) 신체검사
1. 신체검사 기준은 "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)"(인적자원부[2005] 제1호), "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심)"에 따른다. ", "공무원채용 일반건강검진기준(심판)" 및 "공무원채용(심판)" 채용신체검사 운영 매뉴얼(심판 시행) 고시 개정에 대하여"(인적자원부) [2010] 제19호) 및 '공무원 채용 신체검사 특별기준 고시(심판)'(인적자원부[2010] 제82호) 규정을 시행한다. 신체검사 병원은 인재소개선도단체가 지정함. 기타 지정되지 않은 의료기관에서 발행한 신체검사 결론은 인정되지 않음. 신체검사에 불합격한 자는 다음 단계에서 실격 처리된다. 건강진단비는 개인이 부담합니다.
2． 신체검사에 불참하거나 신체검사에 불합격하여 결원이 발생한 경우, 면접 성적에 따라 상위 순으로 채용됩니다.
5. 검사 및 정치심사
신체검사 합격자는 검사대상에 포함된다. 주로 검사 대상 직원의 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 기타 측면을 검사하여 포괄적이고 객관적이며 공정하게 검사합니다.
조사 결과 다음 각 호의 어느 하나라도 해당되는 경우, 지원자의 채용 자격이 취소됩니다.
(1) 전과가 있거나 심각한 법률 및 규율 위반 행위가 있는 경우 사법 당국이 범죄 용의자로 결정한 경우,
(2) 채용 직위에 필요한 자격을 충족하지 못하는 경우,
(3) 고용을 방해하는 기타 상황
(IV) ) 평가에 불합격한 자는 채용 후보자 명단에 포함시킬 수 없습니다.
VI. 홍보
자격을 갖춘 직원은 근무일 기준 7일 이내에 지방자치단체 인사사회보장국 웹사이트에 홍보됩니다.
7. 채용
이의가 없는 경우 소개 대상 인사의 관련 자료를 시 인사사회보장국 인재관리과에 보고한다. , 채용 절차는 관련 규정에 따라 처리됩니다.
8. 도입 업무 일정
인사 도입을 위한 신체검사, 검사, 공표 및 관련 자료 제출 시간이 결정됩니다.
9. 징계 감독
인재 소개 업무는 공개와 평등을 준수하고 절차에 따라 운영하며 회피 원칙을 준수하고 징계 검사 및 감독을 받아야 합니다. 부서와 각계각층. 사기, 과실, 기타 불리한 현상의 발생을 단호히 종식시키십시오.
본 업무 계획은 시인적자원사회보장국 인재도입 주도그룹에서 설명하고, 미완의 사항은 주도그룹에서 검토, 결정하게 된다.
상담 핫라인: 0857--8295721
감독 핫라인: 0857--8638477, 0857--8339328
10. 전염병 예방 및 통제 조치(첨부 참조) )
비제시 인적자원사회보장국의 2022년 1차 '인재강 도시' 인재 소개 인터뷰 작업 새로운 크라운 전염병 예방 및 통제 실행 계획.docx
비제시 인간 자원 및 사회보장국