#공공기관# 소개 면접 질문의 질이 공공기관 구직자의 미래와 운명을 직접 결정합니다. 다음은 kao.com 공공기관 채널입니다!
공공기관 면접 질문 및 답변 모음
면접 질문: 홍보부서장으로서 중요한 책임 중 하나는 해당 부서의 당 그룹을 지원하는 것입니다. 간부 및 직원의 사상 및 정치 교육을 개선하려면 어떻게 이 일을 잘 수행할 계획입니까?
답변
(1) 사상 및 정치 사업 수행의 큰 의미를 홍보하십시오. 새로운 시대의 정치사업. 우리 나라는 전면적으로 샤오캉사회를 건설하는 새시대에 들어섰습니다. 새시대의 정치사업의 내용은 더욱 복잡해지고 과업은 더욱 엄중해지기 때문에 적극적으로 수행하는 것이 더욱 중요합니다. 새로운 시대의 새로운 상황과 발전 요구에 적응하기 위한 사상적, 정치적 사업. 그러므로 새시대에는 사상정치사업을 수행하는것이 더욱 필요합니다.
(2) 간부와 대중의 사상적동향을 파악하고 적시에 정세를 당조직에 보고한다. 사상정치사업을 잘하려면 대중의 사상적추세를 잘 파악해야 합니다. 선전부장으로서 그는 간부와 대중을 깊이 파고들어 대중의 사상적 지위를 파악하고 문제를 적시에 당 조직에 보고하며 당 조직이 적시에 조치를 취할 수 있도록 해야 합니다. 간부와 대중속에 존재하는 사상정치적 문제를 해결한다.
(3) 일부 간부와 대중의 사상문화적 자질을 향상시키기 위해 다양한 방법을 채택한다. 나는 국장을 맡은 후에 간부와 대중의 실제 사상적 조건에 기초하여 연설, 토론, 지식 대회 및 기타 활동을 수행하고 모든 사람의 사상 문화적 자질을 향상시키기 위해 노력해야 합니다.
2부: 공공기관 면접 질문 및 답변 전체 목록
면접 질문: 당신의 아주 친한 친구가 당신에게 500위안을 빌렸지만 결코 갚지 않았다고 가정해보자. 당신은 할 것입니다.
답변
3부: 공공기관 면접 질문 및 답변 모음
면접 질문: 동료들이 당신만큼 뛰어나지 않고, 그들의 능력도 뛰어나다 당신만큼 좋지는 않지만 항상 이끄는 것을 좋아합니다. 내 앞에 모습을 드러내고 당신에 대해 나쁜 말을하면 어떻게해야합니까?
답변
내 작품에 이런 동료가 있어서 영광이다. 하지만 세상에는 온갖 종류의 사람들이 있을 수 있습니다. 정말 그런 동료를 만난다면 이렇게 하겠습니다. 우선 누구에게나 장점과 단점이 있고, 그 사람의 장점을 발견하고 그에게서 배우려고 최선을 다하겠습니다. 하지만 나는 그의 "과시하고 문제를 일으키는 것을 좋아하는" 특성을 모두 배우지 못할 것입니다. 어떤 업계에 종사하든 먼저 좋은 사람이 되어야 합니다. 둘째, 자신을 과시하는 것에 대해서는 여전히 공감합니다. 누구나 자신을 과시하려는 욕구가 있습니다. 그는 일을 잘하지 못하기 때문에 실제로는 밉지만 리더의 관심을 다른 측면에서만 추구합니다. 그는 또한 매우 불쌍합니다. 셋째, 전반적인 상황을 고려하여 그들과 좋은 관계를 유지하려고 노력하겠습니다. 만약 그들이 서로 싸우면 결국 내 직업과 나 자신을 잃게 될 것입니다. 넷째, 사업능력을 향상시켜 리더의 시력이 향상되지 않으면 잠시 눈이 멀게 되더라도 평생 눈이 멀지는 않을 것이라고 믿습니다.
4부: 공공기관 면접 질문 및 답변 전체 목록
면접 질문: 준비되지 않은 상태에서 리더가 과제를 할당했지만, 수락하면 과제가 심각하게 진행됩니다.
답변
파트 5: 공공 기관 인터뷰 질문 및 답변 전체 목록
1 질문: 자신의 강점과 약점에 대해 말씀해 주실 수 있나요?
분석: 이 질문은 주로 지원자의 기본 자질에 대한 이해와 자신을 종합적이고 객관적으로 평가할 수 있는지를 테스트합니다. 이 질문에 대한 지원자의 의견, 시험관은 질문에 답함으로써 지원자가 자신감이 있는지(또는 자랑스럽거나 열등한지) 여부를 알 수도 있습니다.
응시자는 답변 시 위의 세 가지 사항에 주의하는 것 외에도 다음 사항에도 주의해야 합니다.
① 주관적인 평가이지만 개인적인 평가에 따라 영향을 받습니다. 자신감, 가치지향성 등 매우 큰 의미로, 귀하가 기술한 장점과 단점이 실제 상황과 일치하지 않을 수도 있지만, 귀하의 진술이 귀하의 능력에 대한 시험관의 판단에 어느 정도 영향을 미칠 것이라는 의미입니다.
예를 들어, 한 후보자가 겸손하고 자신의 언어 능력을 향상시켜야 한다고 말합니다. 따라서 귀하의 언어가 유창하고, 구조가 명확하고, 체계적이며, 인터뷰 중에 비언어적 기호를 최대한 활용할 수 있더라도, 시험관의 결론은 응시자 자신에 의해 어느 정도 거부될 것입니다. 성적 결론의 영향.
② 사회인으로서 지원자는 실제로 공부를 열심히 하고, 집단적 사고가 강하며, 문제를 잘 분석하는 등 많은 장점을 가지고 있습니다. 대인관계 능력, 엄마 말을 잘 듣는 것, 사랑에 충실한 것도 장점이지만 지원자는 지원하는 직위와 관련된 뛰어난 특성과 장점이라는 핵심 사항을 강조해야 합니다. 후보자들이 반복적으로 강조하는 장점이 실제로는 매우 일반적이라면 역효과를 낳을 것이다. 단점에 대한 이야기도 이 두 가지에서 출발해야 하는데, 구체적인 처리 방법은 정반대다. 하나는 너무 솔직하게 자신의 능력 구조에 큰 결함을 드러내는 것보다, 다른 하나는 진실을 회피하고 대수롭지 않은 작은 단점을 말하는 것이다. 당신이 지원하는 직위와 관련이 없거나 거의 관련이 없는 몇 가지 단점에 대해 예를 들어 특정 국의 데이터 룸의 파일 관리자로 지원하는 경우 공개적으로 인정할 수 있습니다. 대규모 사회 활동을 조직하는 능력이 부족합니다. 또한 어떤 상황에서는 단점이지만 다른 상황에서는 장점이 될 수도 있는 자신의 안전 단점에 대해 이야기하는 추측적인 방법도 있습니다. 일에 무책임하다. 잘 지낼 때 자신이 완벽하게 해야 한다는 요구 때문에 일이 늦어지는 경우가 많다. 하지만 이러한 안전상의 단점은 숙련된 시험관이 쉽게 당신을 순진하다고 생각하게 만들 수 있으므로 주의해서 사용해야 합니다!
3장점을 말할 때 표정, 태도, 말투 등에 주의해야 합니다. 그리고 조용히 처리해주세요. 때로는 더 높은 수준에 도달하려는 희망과 노력을 표현할 수도 있지만, 자신의 단점을 말할 때 단점 자체에 그치지 말고 단점을 극복하려는 의지와 행동에 집중하세요.
4일반적인 말을 하지 말고, 심사관이 명시적으로 요구하지 않더라도 예를 들어 구체적인 설명을 할 수 있습니다.
⑤ 장점을 3개 이상 이야기하지 마세요(구체적으로 설명하거나 장점을 강조하세요). 단점 하나만 이야기해도 지나치지 않습니다.
2. 질문: 선생님과 반 친구들을 좋아합니까?
비슷한 질문은 다음과 같습니다: 유닛에서 동료들과 잘 지내는 것이 쉽다고 생각합니까? 잠깐만요?
분석: 시험관은 이러한 유형의 질문을 통해 지원자의 대인 관계 성향, 대인 관계 기술 및 능력을 조사하고 지원자의 일반적인 사회적 역할 및 사회적 이미지를 판단하고자 합니다. 또한, 사회적 상호작용에 있어서 수험자의 책임 귀인, 즉 상호작용의 성공 또는 실패를 수험자가 자신에게 귀속시키는가, 아니면 타인에게 귀속시키는가 역시 주요 평가 내용이다.
이런 유형의 성향 평가에 대한 질문에 답할 때 중요한 것은 후보자가 긍정적이고 긍정적인 태도를 취해야 한다는 것입니다. 이는 후보자의 집단적 개념과 팀워크 정신을 반영하는 한편, 대인관계 등을 다루는 후보자가 갖춰야 할 관용과 열린 마음을 반영하기도 합니다.
지원자가 주목해야 할 주요 포인트는
①단순히 자신의 태도를 표현하는 것이 아니라, 생생하고 실제적인 예를 들어 자세하게 설명해야 한다. 남들과 잘 지내는 편이다
자신에게는 엄격하고 남에게는 포용하는 특성이 생생하게 표현된다.
② 학교나 과거 단위의 단점을 비판하거나, 동급생, 동료, 리더의 인성 결함을 비난하기 위해 부정적인 언어를 사용하지 마십시오.
③이러한 유형의 질문은 주로 지원자의 대인관계 성향을 조사하지만, 심리적 관점에서 볼 때 대인관계 성향은
대인관계 능력과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 지원자들이 대인관계에 문제가 있음을 인정하면 대인관계 능력, 조정 능력 등 능력 구조에도 부족함이 있음을 인정하게 된다.
3. 질문: 우리 각자는 실수를 할 수 있습니다. 학업(또는 업무)에서 저지른 실수와 실패에 대해 이야기해 주시겠습니까?
비슷한 질문도 할 수 있습니까? 가장 자랑스러워하는 성과에 대해 이야기해 보세요.
분석: 이러한 유형의 질문은 장점과 단점에 대한 질문보다 더 현실적입니다. 후자는 개별 후보자를 대상으로 하며 보다 주관적인 반면, 전자는 객관적인 사실에 중점을 둡니다.
그러나 이런 종류의 질문은 본질적으로 지원자의 개인적 평가를 목적으로 하는 것이지만, 이런 종류의 심사는 간접적이고 상대적으로 은폐되어 있다. 왜냐하면 표면적인 질문은 후보자의 성공과 실패에 관한 것이기 때문입니다. 하지만, 개인적 과거의 성공과 실패는 참고용일 뿐입니다. 지원자의 평가 기준과 성공과 실패에 대한 주관적인 느낌, 그리고 개인적 성공과 실패에서 얻은 자기계발 동기가 더 중요합니다. .
응시자는 위 사항을 참고하여 목표 지향적으로 답변해야 하며, 응시자는 질문 1의 답변 항목에도 주의를 기울여야 합니다. 일부 후보자는 자신의 성공을 수정하기 위해 형용사를 사용하는 방법만 알고 있지만 기존 사실을 사용하여 말하는 것이 더 설득력이 있다는 것을 모릅니다.
4. 질문: 취미는 무엇인가요? 쉬는 시간에는 무엇을 하고 싶나요?
분석: 수험생은 수험생과의 대화가 아닌, 지원자의 관심사와 취미에 대해 물었습니다. 지원자, 비록 많은 지원자가 이것을 이해하지만 시험관은 그렇게 물었습니다. 그 목적은 무엇입니까?
취미에 대한 평가는 더욱 복잡하고 불확실합니다. 가능한 상황은 다음과 같습니다.
① 후보자의 성격 구조의 무결성과 취미를 통한 삶의 풍요로움과 안정성을 검토합니다. 후보자가 취미가 없고 여가 생활이 단조롭다면 후보자의 성격 구조에 결함이 있을 수 있습니다. 오히려 풍부하고 다채로운 여가시간을 가진 사람은 삶의 재미와 성취감을 더 많이 얻게 되고, 삶의 안정도 높아져 자신의 일을 지원하는 데 긍정적이고 효과적인 역할을 할 수 있으며, 직장에서 발생하는 피로와 긴장을 줄이고, 여가 생활에서도 스트레스를 조절하고 완화할 수 있습니다.
② 취미로 공부하는 것을 좋아하는 지원자는 반드시 자신의 업무에서도 공부할 수 있고, 자신의 업무를 공부하는 능력도 더욱 커지고 깊어질 것이라고 믿는 시험관도 있습니다.
3어떤 응시자의 관심과 취미가 특정 심사관의 취향과 일치하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 한 후보자는 자신이 탁구를 좋아하고 시립 대학 게임의 탁구 종목에서 준우승을 한 적이 있다고 말했습니다. 시험관도 탁구를 좋아하고, 상대가 없는 단위로 열심히 하고 있어서 게임이 지루할 때가 있는데, 이때는 응시자의 취미가 관건이 되나요? 응시자는 한두 가지 취미를 가지고 있습니다. 취미의 전문성은 시험관이 그를 다르게 보게 만들고, 수행 능력이 뛰어나고 전공과 멀어질수록 시험관이 특별히 인정하는 것을 고려하기도 합니다. 이로 인해 해당 후보자는 관련 활동 및 경쟁에서 즉각적인 성공을 거두고 단위의 전반적인 강점을 향상시킬 수 있습니다.
⑤ 심사관은 지원자의 스포츠 취미를 이해하고 팬을 찾는 것이 아니라 지원자의 업무 에너지, 활력 및 신체 건강을 측면에서 이해하고 싶습니다.
⑥지원자가 마지막으로 주의해야 할 점은 스스로 함정을 파지 말라는 것입니다. 시험관이 자신의 관심사와 취미가 업무에 지장을 줄 것이라고 결론을 내리면 스스로 함정을 파십시오. . 덫. 일부 후보자는 골프를 좋아하고 클럽에 가입하여 일주일에 최소 30시간 동안 훈련했다고 자랑스럽게 선언합니다. 이러한 지원자에 대해 시험관은 프로 골퍼가 되도록 추천할 수 있습니다. 또한 수험생은 낙하산, 강 래프팅, 동굴탐험 등 안전하지 않은 취미생활을 하는 경우 주저 없이 불합격 처리합니다.
5. 질문: 이미 파트너가 있나요? 아니면 결혼과 가족생활을 어떻게 생각하시나요?
분석: 이런 유형의 질문은 다음과 같은 범위에 속하는 것 같습니다. 하지만 응시자는 면접관이 자신의 사생활과 감정을 묻는 이유가 반드시 면접과 연관되어 있음을 이해해야 합니다. 그리고 후보자들은 걱정할 필요가 없습니다. 답변할 때 이 관점을 따르십시오.
신입생 등 미혼 지원자에게 시험관들이 자주 묻는 질문이다. 다소 민감한 질문이지만 입학 후 생활 방식과 관련이 있기 때문에 꼭 필요한 질문이다. 이미 파트너가 있는 지원자는 유닛에 도착한 후 필연적으로 주거, 결혼, 출산 휴가 등 일련의 문제를 겪게 될 것입니다. 두 곳에서 떨어져 사는 기혼 지원자도 배우자 이전에 문제가 있습니다. 단위장을 위한 지원과 지원은 매우 현실적인 문제이며, 잘 해결되지 않으면 퇴근 후 후보자의 감정에 영향을 미치고 개인 생활과 업무에 불필요한 영향을 미칠 것입니다.
이 질문에 대답하려면 후보자는 진실을 말하고 필요한 설명을 해야 합니다.
특히, 후보자와 애인의 관계가 명확하지 않은 경우에는 후보자가 이를 여기에 표시할 필요가 없다는 점에 유의해야 합니다.
후보자에게 결혼 생활의 행복, 배우자에 대한 평가 등을 묻는 질문에는 후보자의 가정생활이 향후 직업에 영향을 미칠지 여부를 검토할 예정이다. 또한, 결혼 및 가정 생활에 있어서 응시자의 역할과 책임에 대한 결정은 시험관이 귀하에 대한 완전한 인상을 확립하는 데 도움이 되며, 응시자가 후보자의 이미지에 영향을 미칠 수 있는 부적절한 행동이 없는지 확인할 수 있게 해줍니다. 공무원 질문입니다.
이혼한 지 얼마 안 된 지원자가 향후 업무에 지장을 주지 않는지 직접적으로 묻는다면 지원자는 분명히 부정적인 답변을 하고 생활 적응력과 예의바른 관계를 강조해야 한다. 그의 전 배우자.
때때로 시험관이 이런 종류의 질문을 할 때 또 다른 의미가 있는데, 이는 응시자가 앞으로 잦은 야근, 빈번한 여행 등을 할 수 있는지 여부를 측면에서 이해하는 것입니다. 응시자가 시험관의 의도를 이해하더라도 직접적으로 대답해서는 안 됩니다. 아마도 여행을 자주 갈 수 있는지 묻는 질문에 제 대답은 '예'입니다.
게다가 응시자는 실제 주제에서 벗어날 수 없습니다. 실제로 시험관은 연인이나 배우자가 아름다운지(혹은 잘생겼는지), 능력이 뛰어난지 크게 신경 쓰지 않습니다.
현명한 답변:
이혼은 쉬운 문제는 아니지만, 문제는 끝난 것이고 직장에서도 문제가 생기지 않을 것입니다.
네, 남자친구가 있어요. 서로 깊이 사랑하고 결혼도 고려했어요. 그는 지금 일하고 있습니다
잘못된 답변:
죄송합니다. 업무와는 관련이 없는 것 같아 답변을 거부합니다.
우리 가족은 잘 지내지 못하지만 아직 이혼을 고려하고 있지는 않습니다. 그녀는 나를 전혀 이해하지 못했고 내 일을 지지하지도 않았습니다.
6. 이 직위에 지원한 이유는 무엇입니까? 또는 유사한 행정 업무 관리 업무를 이미 수행했는데, 공무원에 지원한 이유는 무엇입니까? 시험관이 직간접적으로 지원자의 직무 동기에 대해 질문할 때, 지원자는 열정과 책임감만으로는 충분하지 않다는 점을 이해해야 합니다. 특히 지원자가 이 직위에 대해 얼마나 알고 있는지를 알고 싶습니다. 그들이 이 직업에 적합하거나 자격이 있는지 여부와 자신감.
따라서 이러한 질문에 답할 때 후보자는 먼저 공무원 업무에 대한 이해와 관심을 명확하게 표현해야 합니다. 후보자는 자신의 경력 이상이나 가치에 기초한 증거를 제공할 수도 있습니다.
둘째, 후보자는 자신이 해당 직위에 필요한 자질과 능력을 일부 보유하고 있고 높은 수준을 가지고 있음을 진술하는 데 중점을 두어야 합니다. 이를 위해 지원자는 앞 장에서 소개한 국가공무원 자질평가 관련 내용을 참고할 수 있다. 예를 들어, 대외 무역 및 외교 활동 관련 단위에 지원하는 응시자는 시험관의 허가를 얻은 후 외국어로 질문에 답변할 수 있습니다.
마지막으로 지원자는 자신이 합격할 수 있다는 자신감과 앞으로 자신의 직위에서 탁월한 성과를 거둘 수 있다는 자신감을 적절히 표현해야 한다.
다음 사항을 강조해야 합니다.
①본 질문의 주제는 지원자의 개인적 관심보다는 지원자와 지원 직무 간의 이상적인 일치 여부입니다.
② 지원자는 '해외 진출 기회가 많아서 이 직업을 좋아한다' 등 불순하거나 저속한 취업 동기를 보여서는 안 된다.
③ 지원자가 취업을 잘했다면 지원하는 단위의 몇 가지 조건을 알고 있으면 해당 단위의 구체적인 현실을 바탕으로 지원 동기를 말할 수 있습니다. 예를 들어, 후보자는 지원하는 단위의 실제 상황(업무 포함)을 이해하지 못합니다. 제공할 수 있는 환경이나 업무의 성격 등), 자신의 컴퓨터에서 전문적으로 시작하여, 유닛 내 근거리 통신망 구축 등 자신의 재능을 어떻게 유닛의 발전에 기여할 수 있는지 이야기해 보세요. 종이 없는 사무실을 구현하고, 국제 인터넷에 연결하고, 자신의 홈페이지를 구축하고, 장치의 네트워크 이미지를 표시합니다. 후보자님의 답변은 맞습니다만, 실제로 부대에는 이를 할 인력과 재원이 없고, 부대장들도 그런 의도가 없는 것 같습니다. 따라서 해당 후보의 발언은 비현실적이고 유토피아적이라고밖에 볼 수 없다.
4 지원자는 또한 이 직위나 직업이 어떻게 자신의 재능을 최대한 활용하고 더욱 발전시킬 수 있는지에 대해 이야기할 수 있으며, 이를 바탕으로 이러한 관점에서 보는 답변이 더 진실되고 진실될 수 있습니다. . 설득력.
7. 질문: 현재 국가 공무원의 혜택에 대해 어떻게 생각하시나요?
이전 직업의 임금과 혜택이 더 높았을 수도 있는데 왜 국가 공무원에 지원하셨나요?
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국가 공무원 인터뷰에서 이런 질문이 자주 나오는데, 현재 실제 상황은 일부 고소득 직업에 비해 국가 공무원의 소득이 낮기 때문입니다. 그래서 일부 기관의 젊은 동지들은 일에 대한 의욕이 없고 감정적으로 불안정하기도 하며, 일을 한 지 몇 년 안에 이직을 하거나 다른 직장으로 이직하는 경우도 있습니다. 이것이 바로 공무원의 고용 불안과 불안정 현상이다. 게다가 일부 동지들은 공산주의 윤리와 올바른 직업관이 결여되어 있고, 인민을 위해 봉사하는 정신이 결여되어 있으며, 이익 앞에서 원칙을 포기하고 실수를 저지르고 있습니다. 비록 이 두 가지 상황은 우리 공무원의 극히 일부에 불과하지만, 이 두 가지 상황이 발생하는 것을 방지하기 위해서는 공무원의 질적 구축을 강화함과 동시에 국가공무원의 입학과 선발도 통제해야 한다.
이 질문의 배경을 이해하면 응시자는 적절한 답변을 할 수 있을 것입니다.
지원자가 원하는 급여가 무엇인지 묻는 경우, 지원자는 숫자로만 명확하게 대답해서는 안 됩니다. 관련 규정을 따르면 됩니다.
다음과 같은 질문의 경우 이에 대해 후보자는 진실된 답변을 해야 하며 이는 자신과 자신의 업무에 대한 책임입니다.