취업 가이드: 취업 면접 준비 방법
취업 취업 가이드: 취업 면접 준비 방법 면접 시 세세한 부분까지 주의 깊게 살펴보고, 이를 통해 배워보세요. 직장에서의 단서 이해, 당신의 능력을 향상시키는 것이 최우선 과제입니다. 취업 면접을 준비하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다. 취업 전략: 취업 면접 준비 방법 1
이력서는 구직자의 실제 상황을 자연스럽게 기술한 것입니다. 구직자의 업무 경험, 학력, 학력, 업무 능력에 대한 설명입니다. , 등. 구직자가 사실을 조작해 일시적으로 면접을 보거나 취업까지 하게 된다면, 미래의 기업이나 기업에서 진실이 밝혀진다면 구직자의 미래 발전에 영향을 미칠 것이다.
간결하게 작성하고, 과장하지 말고 이력서를 '얇게 만드는' 방법을 배우세요. HR에서는 이력서를 읽는 데 50초도 채 걸리지 않는 경우가 많기 때문입니다. 너무 길고 자세하면 HR에서는 구직자가 엉성하고 명확하지 않은 것을 좋아한다고 생각할 수 있습니다.
이력서에는 셀링 포인트가 있어야 하고, 수염이나 눈썹이 없어야 하며, 베스트셀러 제품처럼 HR의 관심을 끌 수 있는 내용이 있어야 합니다. 이력서를 제출하기 전에 지원 회사의 직위 직무 설명을 주의 깊게 읽어보는 것이 가장 좋습니다. 구직자의 능력, 즉 구직자가 무엇을 할 수 있는지, 그의 강점은 무엇인지, 그의 능력이 장래에 회사에 어떤 이익을 가져올 수 있는지를 부각시키는 데 집중할 필요가 있다.
구직자가 정말 다재다능하다고 해도 모든 기술을 나열하지는 마세요. 그러한 이력서는 지원자가 특정 분야에서 고유한 장점을 가지고 있음을 잘 보여줄 수 없으며 오히려 HR은 지원자를 단지 "자선 활동가"인 사람으로 생각하게 만듭니다.
취업 지원 시 면접 방법과 '역면접' 방법을 알아보세요.
구직자의 입장에서 면접을 면밀히 조사하고 평가합니다. 고용주이므로 종종 수동성에 빠지게 됩니다. 인터뷰의 또 다른 의미를 무시하십시오. 귀하는 또한 고용주를 선택하고 검토할 권리가 있습니다. 진로선택 시 블라인드를 방지하고 진로선택 과정을 단순화하는 방법은 무엇일까요?
면접 전, 면접 준비와 함께 '역면접'(지원자 차례)도 해야 합니다. 채용 부서와의 인터뷰를 완전히 준비하세요) 간단한 공식은 첫 번째 선택, 두 번째 듣기, 세 번째 보기, 네 번째 질문입니다.
첫 번째 선택: 면접 전, 본인의 의도와 가장 일치할 가능성이 높은 기업을 먼저 파악하고, 신중하게 선택하고, 면접 시 물어볼 수 있는 질문을 디자인하세요.
두 번째 듣기: 모집 단위의 홍보 및 소개를 주의 깊게 듣고, 사회에서의 위치, 기존 강점, 향후 기업 이미지에 대한 포지셔닝을 통해 미래 인물을 대략적으로 설명합니다. 연령.
3회 방문: 기회가 있을 때마다 채용 부서를 방문하여 실제 상황이 외부 홍보와 일치하는지 확인합니다. 방문하는 동안 이곳에 사는 사람들 사이의 관계가 조화로운지 특별한주의를 기울이십시오.
4가지 질문: 가능하다면 비지원자로서 면접 전(또는 후에) 채용 단위의 일반 직원(다른 비채용자)에게 해당 단위의 실제 상황을 이해하도록 요청하고, 몇 가지 질문, 급여, 복리후생, 개인 개발 공간 등을 알려드리겠습니다. 취업 전략: 역면접 준비 방법 2
1. 온라인으로 하이터우 이력서를 지원하는 가장 일반적인 방법.
이력서를 제출하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 1. 이력서를 지정된 이메일 주소로 보냅니다. 2. 상대방 회사의 온라인 신청서를 작성합니다. 채용 웹사이트와 구직 커뮤니티는 모두 온라인 지원 정보를 얻을 수 있는 좋은 방법입니다. 온라인으로 지원할 때는 반드시 해외 지원을 해야 합니다. 관심 있는 회사에 한두 곳만 지원한다면 제안을 받을 확률은 희박합니다.
2. 발표회는 개인적인 매력을 보여줍니다
발표회는 대상 회사의 채용 정보와 회사 문화를 이해하는 좋은 시간입니다. HR을 알 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 물론 프레젠테이션 중에 HR이 주목의 중심입니다. 모두에게 둘러싸인 HR 앞에서 자신을 보여줄 수 있는지 여부는 개인의 매력에 달려 있습니다. 일부 회사에서는 설명회에서 이력서를 수집하거나 직접 필기 시험을 실시하기도 합니다. 그러니 시간이 있으면 더 많은 회사 브리핑에 참석하세요.
3. 캠퍼스 취업박람회 참가 확대
취업박람회는 캠퍼스 취업박람회와 소셜 취업박람회로 구분됩니다.
캠퍼스 취업 박람회의 전시업체는 일반적으로 해당 학교의 많은 전공과 관련성이 높으며, 모두 신입생을 대상으로 하며, 성공적인 지원 가능성이 매우 높으므로 모두가 참여하는 것이 좋습니다. 사회적 취업박람회의 경우 참가업체와 수요직위가 엇갈릴 뿐만 아니라 지원자도 엇갈린다. 아마도 당신과 같은 자리에 지원하는 고등교육을 받지 못한 사람들과 나이가 많은 사람들이 있을 것입니다. 갓 사회에 들어온 신입생들에게는 이곳이 결코 마음에 들지 않을 것입니다. 따라서 모든 사람이 사회 취업 박람회에 참석하는 데 시간을 낭비하는 것은 권장되지 않습니다.
4. 업무 경험 축적을 위한 기업 인턴십
많은 기업에서 인턴십 자리를 제공하고 있으며 이들 우수 인턴에게는 정규직 채용 기회가 제공됩니다. 2, 3학년 학생들은 자유시간이나 겨울방학, 여름방학을 활용하여 인턴십을 통해 업무능력을 발휘할 수 있으며, 한편으로는 사회적 경험을 쌓고 사회생활을 할 수 있는 기회도 얻을 수 있습니다. 졸업 후 풀타임이 됩니다. 물론, 인턴 요구사항이 높은 기업일수록 인턴 요구사항도 더 높습니다. 마즈 같은 회사의 경우 인턴 채용과 정규직 채용이 동일한 전형 기준을 따르기 때문에 취업 경쟁이 신입생들에게만 국한되는 것은 아닙니다. , 2 학년과 후배들도 그러한 압력에 직면하게 될 것입니다. 일찍 준비하는 것이 최선의 선택이다. 낮은 학년이라는 핑계로 현실을 도피하지 마라.
5. 내부 추천 성공률이 매우 높습니다
내부 추천 성공률이 매우 높습니다. 친척, 친구, 선배, 학교, 멘토 등과의 관계를 통해 내부 추천 기회를 얻을 수 있습니다. 이러한 추천은 대개 최종 면접으로 바로 진행되므로 구직 과정에서 주변의 모든 자원을 최대한 활용하십시오. 이는 또한 연결 축적에 주의를 기울여야 함을 모든 사람에게 상기시킵니다. 어쩌면 당신은 직업을 찾는 데 있어 자신의 능력에 의지하고 싶을 수도 있고, 자신의 능력을 증명하기 위해 다른 사람의 도움에 의존하고 싶지 않을 수도 있습니다. 제가 말씀드릴 수 있는 것은, 좀 더 빠르고 직접적으로 자리를 얻을 수 있는 기회가 있다면, 자신의 가치를 깨닫고 자신의 능력을 그 자리에 반영할 수 있는 시간이 더 많아진다는 것입니다. 선택하는 방법은 개인의 희망에 따라 다릅니다. 현실적으로 잘못될 수는 없습니다.
6. 고귀한 사람의 자기 추천이나 도움
충분한 자신감과 용기가 있다면 가장 직접적인 방법을 선택하십시오. 어쩌면 프런트에서 거절당할 수도 있지만, 어쩌면 당신의 고귀한 사람을 만나게 될 수도 있습니다. 약간의 시간을 보내는 것 외에 또 무엇을 잃어야 합니까? 성공률은 온라인 신청보다 훨씬 높습니다.
7. 경영경진대회를 통해 고위 경영진의 호감을 얻을 수 있다
이는 실제로 요즘 매우 인기 있는 채용 방법이다. 다양한 사업 계획을 통해 우수한 비즈니스 통찰력을 갖춘 학생을 발굴한다. 예를 들어, P&G 엘리트 챌린지에서 우승자는 P&G로부터 직접 제의를 받을 수 있고, 해외로 나가 몇 달간 훈련을 받을 수도 있다. 신입생이 아닌 분들은 미리 준비하시고 많이 참여하시면 많은 이득을 얻으실 수 있을 것입니다. 학생들에게는 많은 인사담당자들을 알아가고, 경영경진대회를 통해 능력을 발휘하고, 회사 임원들의 호감을 사는 것이 매우 효율적인 취업 경로가 될 것입니다.
유명한 회사에 들어가려면 취업 전략도 알아야 할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 자기 자신의 실력을 키우고 나면 어디에서나 빛을 발할 것입니다. 그들을.