"중 * * * 상해시위원회 사무청 상해시 인민정부청" 에 따라 "상해시 인적자원 및 사회보장국 기능 배치, 내설기관 및 인원 규정" 발행에 관한 통지 "에 따라 상해시 인적자원 및 사회보장국 기관 행정편성 235 명이 있습니다. 첫째, 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 법률, 규정, 규정 및 방침, 정책을 관철한다. 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 지방성 법규, 규정 초안을 연구하고 관련 정책, 계획 및 조직 시행을 작성하다. 둘째, 고용 촉진, 공공 * * * 고용 창업 서비스 시스템 개선, 더 높은 품질과 더 완전한 고용 촉진을 담당합니다. 취업지원제도를 건전하게 하고, 고교 졸업생, 취업난자 등 중점 그룹 취업창업 정책을 수립하는 데 앞장서고 있다. 셋째, 인재 도입 관리 업무를 담당하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인재 서비스 체계 건설을 추진하며, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 유학자 취업창업과 정착관리 서비스를 책임지고 해외 인재 서비스 체계 건설을 개선하다. 관련 분업에 따라 외국인이 중국에 와서 일할 수 있는 허가와 관련된 직책을 책임진다. 넷째, 전문 기술 인력 팀 건설을 책임지고, 전문 기술자 평가, 선발, 양성 및 관리 서비스 업무를 추진하며, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 제도를 개선하다. 직함 심화 제도 개혁을 추진하여 박사후 관리 제도를 건전하게 하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성 업무를 담당한다. 다섯째, 사업 단위 인사제도 개혁을 추진하고 사업 단위 인사관리 제도를 건전하게 할 책임이 있다. 사업 단위 인원 임금 소득 분배 관련 업무를 담당하다. 기업사업 단위 인원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 확립하여 기업사업 단위 인원복지와 퇴직 시행 방법을 제정하다. 평가 규정 준수 표창 보상 등의 업무를 담당하다. 여섯째, 기업 임금 분배를 지도하고 최저 임금 기준 조정과 기업 임금 지급 제도를 보완할 책임이 있다. 기업의 임금 보증 제도를 조율하여 직원 근무 시간, 휴식 휴가 및 휴가 제도를 개선하다. 관련 분업에 따라 국유 기업의 임금 결정 메커니즘 개혁을 조율하다. 지역 사회 복지사의 급여 관리 관련 업무를 담당하다. 7. 도시와 농촌 노동자를 위한 직업기술 훈련 제도를 완비하고 직업기술 훈련을 조직한다. 기능인재 팀 건설을 책임지고, 기능인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고, 직업기술훈련기구가 관련 업무를 관리하고, 직업기술경연대회 관리와 장려를 실시하고, 지도기술경연대회를 조직한다. 여덟째, 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세울 책임이 있다. 도시 근로자 연금 보험, 도시 및 농촌 주민 연금 보험, 토지 취득 인원 연금 보험, 산업 상해 보험, 실업 보험 및 기타 사회 보험 및 보충 보험 정책을 조직하십시오. 사회보험 관계의 이전 연결 방법을 개선하다. 회의
는 관련 부처와 관련 사회보험기금, 기업연금, 직업연금을 감독하고, 관련 부서와 함께 통일된 사회보험공 설립을 추진한다 * * * 서비스 플랫폼. 관련 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 9. 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 및 관련 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다. 10. 관련 부처와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 11. 노동관계 실시, 노동인사 논란 중재, 노동보장감찰 관련 정책을 조직한다. 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행을 조율하고 노동 관계 협상 조정 메커니즘을 개선하다. 노동인사 논란을 지도하여 중재를 중재하고 노동보장감찰 업무를 관리하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하다. 12. 시당위원회와 시정부가 지정한 기타 임무를 완수하다. 열세, 기능 변화. 상해시의 인적자원과 사회보장국은' 민생 중심, 인재 우선' 의 주선을 밀접하게 둘러싸고,' 일망통운영' 개혁에 초점을 맞추고, 행정효율을 지속적으로 최적화하고, 인민 대중의 획득감과 만족감을 지속적으로 높여야 한다.
적극적인 취업 정책을 견지하고 전방위공 * * * 취업 서비스를 제공하고, 대규모로 직업기술 훈련을 실시하고, 창업을 장려하고, 더 높은 품질과
산업에 더 많은 노력을 기울일 것을 독려한다. 국민 보험 제도를 실시하고 관련 사회보험제도를 개선하다. 인적 자원의 합리적인 흐름을 촉진하고 효과적인 배치를 촉진하며 인적 자원 배분에서 시장의 결정적인 역할을 수행합니다. 기업이 조화되고 안정된 노동관계를 확립하고 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 보호하도록 추진하다. 사업 심화
단위 인사제도 개혁, 사업 단위 전문 기술자 혁신 창업 지원 및 장려, 사업 단위 각종 인재 규범의 질서 있는 흐름 촉진. 인적 자원 및 사회보장 각 항목의 공공 * * * 서비스를 보완하여 서비스 수준과 수준을 높이다. 14. 상해시 교육위원회와 관련된 책임 분담. 상해시 인적자원 및 사회보장국이 고교 졸업생을 기층으로 추진하는 데 앞장서고, 관련 부서와 함께 정책 조치를 제정하고 실시를 조직하고, 상해시 교육위원회와 협력하여 고교 졸업생 취업지도 서비스를 잘 한다. 상해시 교육위원회가 고교 졸업생의 취업지도 서비스 업무를 추진하는 데 앞장서고 있다.