채용 광고 디자인의 네 가지 기본 원칙은 흥분입니다.
1, 시선을 사로잡는다.
구인 광고를 설계하려면 독자의 주의를 사로잡고 그들이 깊이 읽도록 해야 한다. 주의력은 광고 효과를 높이는 가장 중요한 요인이며, 주의력은 사람의 인식 심리 활동 과정의 한 가지 특징이며, 사물에 대한 인식과 집중이다. 구인 광고는 사람들이 이해하고 이해할 수 있도록 해야 하며, 기억의 형성은 스스로 총명하거나 창의적이어서는 안 된다. 글은 간결하고, 수려하고, 읽기가 쉬워야 하며, 꽃이 푸르게 되는 것을 피하고, 사람을 눈부시게 하고, 자세히 보지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)
2, 자세한 내용.
구인 광고 내용은 가능한 구직자가 구인 광고에서 더 많은 정보를 얻을 수 있도록 해야 하며, 구직자와 기업이 서로 이해하고 선택할 수 있도록 해야 한다.
3, 조건이 명확합니다.
채용 광고에서 채용 직위, 채용 인원, 신주 등의 조건은 명확해야 한다. 특히 보수 대우 방면. 현재 우리나라의 인재 채용 광고에는 근로보상, 복지 등의 조건을 직접 언급하는 경우는 거의 없는데, 이러한 조건은 공교롭게도 채용 광고의 핵심 문제이다.
4, 객관적이고 정확합니다.
채용 정보는 인재 자원 수요의 객관적인 반영이며, 기업 인적 자원 수요의 기본 상황을 충실히 반영하고 현황과 발전 추세를 반영해야 한다. 당신이 지킬 수 없는 약속을 해서 일을 오도하고 승진 기회에 도전할 수 없다. 책임 등은 성실하게 열거하고, 신뢰성을 부여하고, 성실하게 사람을 대하는 기업 이미지를 세워야 한다.
채용 광고의 일반적인 특징
1, 신속한 정보 공개.
2, 저렴한 비용.
3, 다양한 일자리 모집 정보를 동시에 발표할 수 있다.
4, 기업이 필요로 하는 다양한 인재를 선발할 수 있는 충분한 시간, 기회, 공간을 마련할 수 있다.
5, 초급, 중급 수준의 일반 직원을 채용하는 데 있어 분류 광고는 효과적인 채용 수단이다.
6, 광고 채널을 이용하여 마스크 광고를 게재할 수 있습니다.