현재 시중에는 많은 인력 파견 회사가 있으며, 크고 작은 파견 회사도 곳곳에서 찾아볼 수 있습니다. 이들은 주로 취업 알선을 하고 있습니다. 그러면 기관에서는 귀하에게 인터뷰할 수 있는 몇 가지 직책을 제공할 것입니다. 이는 구직자와 고용주 사이의 노사관계 수립을 촉진하는 노동 서비스 활동입니다. 성공 여부는 중요하지 않습니다. 대행사와 함께하세요. 그럼 노동청에서는 어떻게 비용을 청구하나요? 광둥 자오카이퉁 노동 서비스 회사(Guangdong Zhaocaitong Labor Service Company) 편집장이 알려드립니다.
1. 대행업체에서 일자리를 찾을 때 대행수수료를 청구해야 하는 이유는 무엇인가요?
노동대행업체는 실제로 고용주와 고용주 사이의 정보를 연결하는 가교 매체입니다. 작업자는 교량을 통해 중개자를 통해 사용자 단위에서 신속하게 인력을 찾을 수 있고 작업자도 중개자를 통해 작업 단위를 빠르게 찾을 수 있습니다. 물론 중개업체도 정보서비스를 제공하는 서비스업체이므로 정보서비스를 제공하므로 그에 상응하는 수수료를 부과해야 합니다. 오늘날의 구직자들은 일자리를 찾거나 회사를 찾아 더 빨리 일자리를 찾을 수 있도록 중개인에게 문제 처리를 맡기고 그에 따라 중개 수수료도 합리적이기 때문입니다.
인력공급업체에 대한 사기꾼도 있다는 점을 주목해야 한다. 구직자는 취업 시 이들에 대해 더 많이 알아야만 취업이 안되는 문제를 해결할 수 있다. 수수료를 지불한 후. 돈을 받았지만 아무것도 하지 않는 많은 네티즌들이 이 속임수에 희생되었습니다.
2. 노동 기관에서 비용을 청구하는 방법.
노무대행업체가 부과하는 수수료는 쌍방수수료로 구직자가 받는 소개비와 회사의 노무서비스 수수료를 말한다.
1. 회사에서 회사에 적합한 인재를 최대한 빨리 채용하고자 할 경우, 회사는 필요한 인재 채용을 돕기 위해 중개업체에 위탁할 수 있습니다. 인건비 정보는 사람마다 필요합니다. 가격은 장소마다 다릅니다.
2. 개인이 중개인을 통해 더 많은 일자리를 찾고자 하면 중개업체는 구직자에게 소개비를 청구한 후 구직자를 회사에 소개합니다. 해당 기관은 구직자와 아무런 관계가 없습니다.
3. 근로제공업체의 부과기준.
이것이 회사와 개인 모두에게 가장 중요한 것이라고 생각합니다. 중개업체의 과금 기준은 무엇인가요? 실제로 노무업체의 과금 기준에 대한 명확한 지침은 없습니다. 간단한 예를 들면:
기업이 대행업체에 위탁하는 경우입니다. 일반적으로 노동 기관에서는 이러한 직원의 직위, 채용의 어려움, 직원의 급여 및 복리후생 등에 따라 견적을 제시합니다. 일반 직위는 400~1,000위안입니다. (위 가격은 비율에 따른 가격입니다. 자세한 내용은 광둥 자오카이퉁 노동 서비스 회사에 문의하세요.)
구직자는 직접 노동 기관에 가서 직업 소개를 요청합니다. 그러면 돈을 지불한 후 직업 소개를 주선해 드리겠습니다. 청구되는 가격은 100~500위안입니다. (위 가격은 비교용일 뿐이며, 일부 중개인은 단지 소개일 뿐입니다. 귀하가 이 회사에 입사할 수 있다는 보장은 없습니다.)