불황으로 인해 취업이 어려워졌습니다. 고기보다 더 많은 이야기가 있기 때문에 많은 사람들이 면접에서 이러한 부적절한 질문을 간과할 수 있습니다. 실제로 연방법과 지방법에 따라 불법이며 취업 지원자에게 질문할 수 없는 질문이 많이 있습니다. 이러한 질문은 지원자를 차별할 가능성이 있으며, 이러한 질문에 대답하지 않는 것은 지원자의 권리입니다. 1. 귀하는 몇 살입니까?
1967년 고용법의 연령 차별 조항은 40세 이상의 사람들을 연령 차별로부터 보호합니다. 현재 40세 미만의 사람들을 성차별로부터 보호하는 연방법은 없습니다. 귀하가 일할 수 있는 법적 연령인지 확인하기 위해 고용주는 귀하가 18세 이상인지 물어볼 수 있습니다.
2. 결혼하셨나요?
결혼 여부에 대한 질문은 금지됩니다. 고용주는 때때로 관계 문제가 귀하의 직업에 부정적인 영향을 미치는지 확인하기 위해 이 질문을 합니다. 예를 들어, 귀하가 결혼한 경우 파트너가 다른 도시로 이사해야 하는 직업을 갖게 되면 귀하는 직장을 그만둘 가능성이 높습니다. "Miss, Mrs., Ms.라고 불리고 싶나요?"와 같은 겉으로는 무해해 보이는 질문도 허용되지 않습니다.
3. 미국 시민입니까?
1986년 이민 개혁 및 통제법에 따라 채용 과정에서 시민권이나 이민 신분을 고려할 수 없습니다. . 고용주는 직원에게 고용 적합성 증명서(양식 (I-9))를 작성하고 신원 및 노동 허가를 증명하는 서류를 제출하도록 요구하기 전에 고용 제안을 제공해야 합니다. 인터뷰 과정에서 고용주는 합법적으로 직원에게 미국에서 합법적으로 일할 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
4. 장애가 있습니까?
이 질문은 지원자가 필수 직무를 완수할 수 있는지 여부를 판단하는 데 매우 필요한 질문으로 들리지만, 현행법상 불법입니다. 1990년 미국 장애인법. 고용주는 신체적 또는 정신적 장애를 이유로 지원자의 고용 기회를 거부할 수 없습니다. 실제로 법령은 고용주가 장애인에게 일자리를 제공하는 것이 상당한 어려움이나 비용을 초래한다는 특별한 증거가 없는 한 장애인에게 일자리를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 고용주는 또한 귀하가 아프거나 수술을 받았는지 여부를 물어볼 수 없습니다.
5. 마약, 흡연 또는 음주를 하십니까?
마약, 알코올 또는 니코틴은 직원의 업무에 영향을 미치거나 회사의 의료 개혁 보장에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 고용주가 이러한 질문을 할 때 주의를 기울이지 않으면 법적 문제에 빠질 수 있습니다. 고용주는 취업 지원자가 주류 및 담배 제품 사용에 관한 회사 정책을 위반하여 처벌을 받았는지 질문할 수 있습니다. 고용주는 취업 지원자에게 불법 약물 사용 여부를 직접 질문할 수도 있지만 직원에게 처방약 사용 여부를 질문할 수는 없습니다.
6. 어떤 종교를 믿으시나요?
종교적 신념은 민감한 문제입니다. 직원의 다양한 종교는 휴일, 주말 초과 근무 등과 같은 문제에 영향을 미칠 수 있으며 고용주는 매우 관심을 가질 것입니다. 그러나 종교적 신념을 이유로 취업 지원자를 차별하는 것은 허용되지 않습니다. 고용주는 법에 따라 직원의 종교적 신념이나 활동을 수용하고 의복, 외모 및 유연한 일정 측면에서 이를 존중해야 합니다.
7. 귀하의 인종은 무엇입니까?
어떠한 경우에도 지원자의 인종과 피부색이 해당 직무에 대한 적격성을 판단하는 기준으로 사용될 수 없습니다. 1964년 민권법 제7장은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따른 차별을 금지합니다.
고용주는 직원에게 자발적으로 또는 적극적으로 인종을 공개하도록 요구할 수 있습니다.
8. 임신 중이신가요?
가족 상태에 관한 질문은 여성에게 가장 많이 영향을 미칠 수 있지만 어떤 경우에는 남성에게도 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 직원이 출산 휴가 중이거나 직장에서 보육을 준비하지 않은 것을 우려할 수 있습니다. 임신차별금지법은 고용주가 여성이 임신했다는 이유, 임신 관련 상황, 동료나 고객의 편견을 이유로 고용을 거부할 수 없다고 명시하고 있습니다.
그러나 고용주가 직원에게 장기적인 경력 계획이나 초과근무나 여행이 가능한지 여부를 묻는 것은 합법적입니다.
결론
직원으로서 귀하의 권리가 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 일부 부적절한 질문은 고용주의 단순한 실수일 수도 있지만, 일부는 의도적이고 차별을 암시하므로 신고해야 할 수도 있습니다.