1. 인적 자원 할당을 담당합니다. 주로 도시 및 농촌 노동력의 완전 고용을 촉진하기 위한 다양한 채용 서비스, 취업 지도, 직업 소개 및 기타 업무를 수행합니다.
2. 공공 고용 서비스 시스템 구축을 담당합니다. 대졸자를 위한 취업지도 및 진로선택 서비스, 실업자 취업 및 농촌잉여근로자 전근고용, 창업지도 서비스를 제공하고, 취업에 어려움을 겪는 빈곤가정, 대졸자 및 실업자에게 취업지원 및 기타 서비스를 제공한다.
3. 인사 정보 서비스를 담당합니다.
공공 고용 및 인재 서비스 센터는 인적 자원 사회 보장국 산하 공공 기관입니다. 그 기능은 주로 취업 서비스, 실업 보험, 대졸자 파일 관리, 취업이 어려운 사람들을 위한 취업 지원 등을 포함합니다.
고용업무는 각계각층의 정부 평가를 위한 중요한 지표라고 해야 할 것이다. 근로자 채용, 취업인턴십, 취업지원금, 취업지원, 고용빈곤 해소 등
고용, 기업가 정신 증진 및 인재 서비스에 관한 관련 법률, 규정 및 정책을 시행하고 고용 보조금 사용을 관리하며 성과 평가에 참여합니다.
공공 고용 인재 서비스 계획을 개발하고 그 실행을 조직하며, 지방의 고용, 기업가 정신 및 인재 관리 서비스를 조정합니다.
지방의 대학 및 기술학교 졸업자의 취업 지도를 담당하고, 대학 및 기술학교 졸업자의 취업 서비스 시행을 조정하며, 농촌 노동력의 이동 및 고용을 담당하며, 다음을 위한 특별 서비스를 수행합니다. 이주 노동자를 대상으로 빈곤 완화를 위한 취업 지원을 조직하고, 지방 차원의 기업 보장 대출을 추진하기 위해 가사 서비스 산업의 발전을 조직하고 실행합니다.
도의 취업소개, 진로지도, 인재시장 채용 활동을 안내하고, 도 인력시장을 개최한다.
이동 인사 파일 및 인사 기관, 사회 보험 기관, 이동 당원 관리 서비스, 인재 관리 서비스를 담당합니다. 6. 도시 및 농촌 근로자를 위한 취업 및 기업가 정신 훈련을 조직 및 실시하고, 성 전역에 걸쳐 공공 취업 훈련 기지 건설을 지도 및 촉진하며, 관련 부서와 협력하여 다음을 수행합니다. 기업 직원을 대상으로 전문 윤리 교육 활동을 실시합니다.
인적 자원 시장 정보 서비스 시스템 구축 및 개선, 인적 자원, 노동 고용 및 실업 정보에 대한 조사, 통계 및 분석을 수행하고 도의 고용 및 실업 등록 관리 서비스를 안내하는 역할을 담당합니다.
인적자원사회보장부에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제3조 노동계약의 체결은 적법성, 공정성, 평등과 자발성, 합의의 원칙, 정직과 신뢰성. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조
근로관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 근로계약을 체결한 경우, 노동관계는 고용된 날로부터 성립됩니다.
제36조
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다.