온라인에서 인력을 모집하는 가장 빠른 방법에는 모멘트, 공식 계정, QQ, 기업 웹 사이트, 셀프 미디어, 헤드헌팅 회사 등이 있습니다.
1. 모멘트
인터넷 시대에 우리는 다양한 미디어와 플랫폼을 통해 자체 커뮤니케이션 채널을 구축하여 WeChat Moments와 같은 온라인 소셜 서클을 형성하고 A 작품을 출시할 것입니다. 수많은 채용정보를 모든 친구들에게 즉시 통보할 수 있어, 차례차례 전화로 검색하는 것보다 훨씬 편리하고 빠릅니다.
2. 공개 계정
각 공개 계정은 이 공개 계정에 효과적이고 시기적절하게 게시될 수 있다면 각 분야에서 많은 팬을 축적하게 됩니다. 직접 채용정보를 제공해 주시면 관련 업계 및 관련 분야 분들이 확실히 더 빨리 정보를 받아보실 수 있고, 채용도 더 빨라질 것입니다.
3. QQ
QQ는 여전히 젊은이들을 위한 주류 커뮤니케이션 채널입니다. QQ에서 적시에 이러한 젊은이들과 소통할 수 있다면 채용이 가능해질 것입니다. 일은 확실하게 진행되고 회사를 위해 더 많은 새로운 혈액을 채용할 것입니다.
4. 회사 웹사이트
회사의 회사 웹사이트는 자신에 대한 긍정적인 이미지를 빠르게 홍보할 수 있는 채널일 뿐만 아니라 자신의 채용 정보를 재인쇄하여 더 많은 사람들은 자신의 웹사이트에 관심을 기울이고 자신의 채용 요구 사항을 이해하고 채용 계획을 성공적으로 달성할 수 있습니다.
5. 셀프미디어
뉴미디어 시대에는 주요 미디어의 공식 플랫폼 외에도 수많은 셀프미디어가 있을 것이며, 이러한 셀프미디어는 각 분야의 많은 팬이 셀프미디어 등의 플랫폼을 활용해 관련 분야 채용정보를 빠르게 공개할 수 있다면 관련 분야의 팬도 많이 육성할 수 있다. 아주 짧은 시간 안에.
6. 헤드헌팅회사는
고위관리 인재를 발굴하여 고용주에게 추천하고, 이들의 경험과 능력을 바탕으로 적합한 고위관리 인재를 찾아주는 조직이다. 헤드헌팅 회사는 자체 인재 풀을 보유하고 있으며 특정 업무 경험과 뛰어난 능력을 갖춘 사람을 선발하려는 의지가 더 높습니다.