파일을 확인하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
1. 온라인으로 파일을 확인합니다. 파일은 모두 종이 형식이지만, 해당 파일이 이미 인재 센터에 존재하는 경우, 인재 센터 공식 홈페이지에서 귀하의 이름과 기타 관련 정보를 입력하여 당사의 개인 파일이 인재 센터로 전송되었는지 확인할 수 있습니다. 또는 해당 파일이 위치한 인재센터에 전화해 개인정보를 제공하고 직원에게 개인 파일이 저장되어 있는지 확인해달라고 요청할 수도 있다.
2. 오프라인에서 파일을 확인하세요. 인재센터에 신분증, 기타 개인인증자료를 지참하시면 인재센터에 파일이 저장되어 있는지 확인하실 수 있습니다.
재능센터에서 자신의 파일을 찾을 수 없는 이유:
먼저 해당 파일이 탤런트센터에 저장되어 있는지 확인해야 합니다. 이를 입증하기 위해 보관 인증서와 같은 관련 증거를 수집합니다. 인재 센터가 파일을 분실한 경우, 인재 센터는 책임을 지거나 파일을 다시 등록하는 데 도움을 줄 의무가 있습니다. 기록 보관소가 있는지 확실하지 않은 경우에는 학교에 가서 기록 이관 단서를 찾거나, 기록 보관소 관리 권한이 있는 다른 부서에 가서 기록 보관소를 검색해야 합니다.
파일이 분실된 것으로 확인되면 해당 학과나 학교에 가서 파일 분실 증명서를 발급받아야 합니다. 직원 파일은 귀하가 근무한 각 단위에서 하나씩 재발급되어야 하며, 재발급이 완료된 후 해당 권한 있는 부서에 가서 자료 검토를 받아야 합니다. 신청서를 통과한 후에만 재발급된 파일이 봉인됩니다. 그리고 스탬프.
물론 제3자 파일 서비스 대행사를 선택하여 전문가의 도움을 받아 파일 문의나 재발급을 받을 수도 있습니다. KuaiZhe Agency의 전문가들은 수년간 아카이브 서비스에 종사해 왔으며 경험이 풍부하고 빠르고 효율적입니다.
분실된 개인 파일 재발급 방법:
개인 파일을 분실한 경우, 해당 자료를 지자체 정무청 퇴직 승인 창구에 지참하여 정식으로 파일을 교체하시면 됩니다. . 여성 직원의 연령은 50세 미만, 남성 직원의 연령은 60세 미만이며, 원래 배치 절차 및 채용 명단이 문서 보관소 또는 관련 문서 보관 부서에 있는 경우 직원 인사 파일을 재설정할 수 있습니다. 해당 부서가 존재하지 않고 보충 인사 파일 자료에 해당 부서에서 발행한 인증서가 필요한 경우, 노동부는 해당 부서의 담당 부서 또는 해당 부서와 관련된 관련 부서가 보충 인사 파일을 책임지는 지점까지 완화됩니다.
법적 근거:
"이주 인력의 인사 파일 관리에 관한 임시 조항" 제8조 인재 이동 서비스 기관은 인력 이동에 관한 유효한 문서를 기반으로 이주 인력에게 원본 문서를 제공해야 합니다. 관련 국가 정책을 준수하는 부대는 파일 전송 편지를 발행합니다. 원래 부대가 파일 전송 편지를 받은 후 15일 이내에 이동 인력의 인사 파일은 파일과 함께 전달될 때 완전하고 완전해야 합니다. 일괄적으로 보류하거나 이전할 수 없습니다.
제9조 이동요원의 인사파일은 비밀운송을 통해 전달하거나 전담직원이 전달해야 하며, 이동요원이 직접 우편으로 보내거나 가져가서는 안 된다. 인재이동서비스 기관에서는 이동인력이 직접 가져온 인사파일을 접수할 수 없습니다.
제10조: 인재이동서비스기관이 이동요원의 인사파일을 관리할 경우 이동요원 또는 그 소속 부서가 위탁업무를 처리하여야 한다. 인재 이동 서비스 기관은 이동 인력 또는 소속 부서와 파일 관리 계약을 체결해야 합니다. 계약에는 양 당사자의 권리, 의무 등이 명확히 정의되어 있어야 합니다.
제11조 인재이동서비스기관이 발행하는 전입절차는 정부기관, 국유기업 및 기관이 발행하는 전입절차와 동일한 효력을 갖는다. 정부 기관, 공기업, 기관은 인력 이동 서비스 기관에서 발행한 파일 전송 절차를 제출해야 이동 인력의 인사 파일을 받을 수 있습니다.