노동 및 사회보장 행정 부서와 사용자의 노동 계약 관리에는 주로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 관리 조치 지원을 포함하여 과학적인 노동 계약 관리 시스템을 구축합니다. 예를 들어 노동 계약에 대한 행동 강령을 제정하고, 표준 계약서 또는 표준 계약서 양식을 제공하는 등의 작업을 수행합니다.
2. 사용자와 근로자가 노동법, 노동 규정 및 관련 정책에 따라 노동 계약을 체결하고 노동 계약을 효과적으로 이행하도록 감독, 검사 및 지도합니다. 지도 방법과 서비스 수단을 통해 노동 계약 당사자 쌍방의 행위는 법에 따라 이행될 수 있습니다. 본 관리 내용은 근로계약 체결 전후에 걸쳐 진행됩니다.
3. 고용주의 노동계약 관리에 관한 업무 지침을 제공합니다. 예를 들어, 고용주가 노동 계약서 작성 및 보관 시스템, 노동 계약 이행을 위한 정기 검사 및 통계 시스템, 직원 임금 관련 계정, 직급 승격 파일, 업무 수행과 관련된 직원 의료 기간 등을 구축하는 데 도움을 줍니다. 계약.
4. 노동법, 규정, 정책 및 노동 계약 위반을 중지하고 시정합니다.
5. 사용자는 노동계약 관리를 위한 전문 부서를 설치하고 전담 인력을 지정해야 하며, 노동 계약 관리를 위한 구체적인 방법을 마련하는 것 외에도 노동 계약 운영과 호환되는 다양한 시스템을 마련해야 합니다. 출석제도, 상벌제도, 배분제도 등이 있다.
기능:
(1) 노동 계약 관리를 강화하면 법에 따라 노동 계약을 엄격하게 이행하는 데 도움이 됩니다. 현 단계에서는 아직 사람들의 법적 개념과 계약 인식이 강하지 않기 때문에 법에 따라 노동 계약을 체결하지 않고 이행하지 않는 현상이 많은 지역과 단위에서 정도의 차이가 있습니다. 일부 단위에서는 근로자의 정당한 권익을 존중하지 않고 일방적으로 계약서를 작성하고 근로계약을 체결하며, 일부 근로계약서에는 공정성 원칙이 반영되지 않고 일부 근로계약 위반 시 근로자가 부담해야 할 책임만 규정하고 있습니다. 조건이 불분명하고 주제가 불분명합니다. 예를 들어 일부 고용주는 노동 계약에서 합의한 업무 유형과 기간을 마음대로 변경하고 일부 고용주와 근로자는 법적 규정을 위반하여 허가 없이 노동 계약을 종료합니다. 이러한 문제의 존재로 인해 갈등과 분쟁이 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었습니다. 근로계약 관리를 강화하고, 근로계약 체결 및 이행상의 문제점을 적시에 발견 및 시정하며, 근로계약의 심각성을 유지함으로써 근로계약 이행률을 효과적으로 제고할 수 있습니다.
(2) 노동 계약 관리를 강화하면 노동 계약을 준수하고 이행하려는 양 당사자의 의식을 제고하고 노동 관계의 안정과 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 고용제도 개편으로 인해 근로계약 이행에 있어 문제가 점점 더 많아지고 있습니다. 일부 국영기업에서는 근로자가 '이직'하는 현상이 매우 심각하다. 일부 근로자는 '계약'이라는 개념도 없이 계약기간이 만료되기 전에 작별인사도 없이 퇴사해 기업의 생산에 어려움을 초래하고 영향을 미치고 있다. 기업의 발전; 일부 비국유 기업에서는 기업과 사용자가 노동 계약 조항을 위반하고 직원을 임의로 해고하여 근로자의 고용과 생활에 큰 어려움을 초래하는 것은 심각한 현상입니다. 위의 두 가지 상황은 노사관계의 안정에 심각한 영향을 미칠 뿐만 아니라 악질적인 사건까지 야기할 수 있습니다. 따라서 노동계약 이행에 대한 감독 및 검사를 강화하고, 노동계약 당사자 쌍방을 교육하여 노동계약을 엄격히 이행하도록 하며, 불이행자에 대해 일정 처벌을 가함으로써 노동관계의 안정과 건전한 발전을 유지하고, 노사관계를 수호할 수 있습니다. 양 당사자의 합법적인 권리와 이익을 도모하고 기업의 내부 발전을 촉진하며 생산 질서와 작업 질서를 안정시키고 기업의 경제적 이익을 향상시키는 것은 매우 중요합니다.
(3) 노동 계약 관리를 강화하면 노동 분쟁을 예방 및 줄이고 기업 노동 시스템 개혁을 심화하는 데 도움이 될 것입니다. 노동계약으로 인해 발생하는 노동쟁의 사례 분석에 따르면, 일반적으로 다음과 같은 상황이 존재합니다: 노동관계의 양측이 노동계약의 법적 형식을 인정하지 않고, 계약 조건에 따라 조치를 취할 수 없습니다. 근로계약 제도가 완벽하지 않고, 특히 필요한 근로계약 관리체계가 부족하며, 근로계약 이행 중 발생하는 문제에 대한 감독 및 점검이 미흡하여 제지 및 해결이 어렵다. 노동계약 이행의 모든 측면에서 발생하는 문제를 적시에 발견하고 처리할 수 없습니다.
법률 교육 등 노동계약 관리를 강화하고, 각종 관리제도를 개선하며, 노동계약을 제도화·표준화하기 위한 감독·점검 활동을 실시함으로써 노동쟁의 발생 시 분쟁 및 분쟁 발생 시 이를 신속하게 발굴하고 채택할 수 있습니다. 두 당사자 간의 갈등과 분쟁을 완화하고 해결하는 효과적인 솔루션입니다.
근로계약제도는 새로운 유형의 고용제도로 전국적으로 널리 시행되고 있지만 아직은 구체화되고 발전하기에는 갈 길이 멀다. 근로계약 관리를 강화하는 것은 근로계약제도를 공고히 하고 발전시키는 중요한 고리입니다. 노동계약 관리를 강화하고, 노동계약 제도에 대한 양측의 이해를 높이고, 노동계약 제도의 장점을 최대한 활용함으로써 이 제도는 근로자의 열의를 결집하고 기업의 경제적 이익을 향상시키는 데 더 큰 역할을 할 수 있습니다. .
법적 근거:
'노동법' 제85조: 노동사회보장 행정 부서는 노동법 및 규정 위반을 중지하고 시정을 명령할 권리가 있습니다. 사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용하거나, 근로자를 속여 근로계약을 체결하게 하거나, 불법행위를 하거나, 근로자에게 임금을 체불하거나, 근로자의 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 등의 행위를 하는 경우 노동사회보장국은 행정처분을 받아 법에 따라 시정명령을 내리며, 형사책임을 추궁할 필요가 있는 경우에는 사법기관에 사건을 이관해야 한다.