가을 대학생 모집기간은 9월부터 11월까지다.
가을 채용의 개념:
가을 채용은 가장 많은 참여 기업과 가장 많은 인재 채용이 이루어지는 최대 규모의 캠퍼스 취업 박람회로 매년 개최되며 구체적으로 대상을 정하고 있습니다. 국내 선배나 대학원 2학년 재학생.
대부분의 좋은 회사는 약 90%의 학생의 요구를 충족시킬 수 있지만, 가을 모집으로 인해 제안을 한 모든 학생이 등록할 수 있는 것은 아니며, 봄 모집은 나머지 10%를 보충하는 데 사용됩니다. 대학원 입학시험 및 공시에서 불합격한 우수한 학생을 유치하기 위한 것입니다.
양식:
가을 채용은 주로 국영 기업을 대상으로 하고, 민간 기업은 일반적으로 봄에 채용합니다. 대부분의 국영 기업과 대기업은 일반적으로 채용 세미나를 더 일찍 개최하고 가을 캠퍼스 모집을 미리 시작하는 것을 선택합니다.
정보 채널:
학교 취업 그룹, 학생 취업 센터 및 기타 온라인 채널. 갓 졸업생의 경우 학교 채널을 활용하여 취업 정보와 기회를 포착하는 데 능숙해야 합니다. 캠퍼스 설명회. 봄·가을 채용 시 기업은 대학을 방문하여 회사 및 채용 중인 직무를 소개하고, 봄·가을 채용에 대한 정보를 얻는 중요한 채널이기도 합니다.
가을 채용 시 주의사항:
1. 진로 계획을 미리 세우세요
업종의 특성을 포함하여 스스로 진로 계획을 세우는 것이 매우 중요합니다. , 직장 위치 및 직장 환경, 급여 및 복리후생, 향후 전망 모두 신중하게 고려해야 합니다. 현재 고용환경은 그리 좋지 않고, 많은 단위에서 채용인원이 줄어들었기 때문에 철저한 준비가 더욱 중요합니다. 성공적인 면접 합격을 위해 타겟 기업을 찾고, 채용 동향에 주목하며, 더 많은 직무 지식을 축적해 보세요.
2. 가을 모집에 큰 관심을 가져라
일반적으로 가을에 모집하는 단위가 가장 좋습니다. 내년 7, 8월에는 대규모 단위만 취업 알선 준비에 들어간다. 새해 이후 봄 채용이 있기는 하지만, 봄 채용 규모는 가을 채용에 비해 훨씬 적습니다. 새해 이후에도 만족스러운 제안이 없으면 더 소극적일 수 있습니다.
3. 풍부한 지식
면접 기술은 매우 중요하고 일시적으로 배울 수 있지만 인터뷰에서 가장 중요한 것은 지식 보유, 전문 내용에 대한 이해 및 개인적인 지식 입증된 자질과 능력. 힘은 왕이며 항상 지름길을 택할 수는 없습니다. 충분한 지식 보유는 면접에서 승리하는 마법의 무기입니다. 지식 축적에 주의를 기울여야 합니다.
위 자료는 Zhihu에서 나온 것입니다.