사실 인재 네트워크의 채용 효과는 평판, 트래픽, 제출된 이력서에 달려 있을 뿐만 아니라 가장 중요한 것은 서비스, 실제적이고 효과적인 서비스입니다.
생각해 보세요. 이제 Talent Network에서 이력서를 검색해 보면 사실이 아닌 정보가 많이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 전화를 하면 이미 직업이 있거나 연락이 닿지 않는 사람들이 많습니다. 이력서는 초점이 아닙니다.
인재 네트워크를 한 번도 해본 적이 없는 사람들도 있고, 그들은 항상 잘 알려진 인재 네트워크가 안전하고 효과적이라고 생각합니다. 왜 당신은 큰 인재 네트워크에 인력과 에너지가 제한되어 있고 그들이 봉사해야 할 병원은 많은 돈을 지불 한 선배들이어야한다고 말합니까? 일반 회원인 당신에게 어떻게 더 많은 에너지를 쏟을 수 있습니까? 그리고 소머리만큼 많은 일반 회원이 있습니다. 서비스가 있으므로 그렇게 하면 위의 이력서 데이터베이스에만 의존할 수 있습니다. 그리고 결과는 하나밖에 없을 것입니다. 위에서 언급한 것처럼 인력을 채용할 수 없는 것은 불가피합니다.
그렇다면 병원의 채용은 어떻습니까? 병원의 재정이 허락한다면 큰 인재 네트워크와 작은 인재 네트워크를 갖는 것이 가장 좋다고 말씀드리고 싶습니다. 네, 광고하고 트래픽을 늘릴 수 있는데 왜 작은 회사가 되려고 합니까? 작은 회사는 회원이 많지 않기 때문에 반드시 서비스에 특별한 관심을 기울일 것입니다. 측면에서는 상대적으로 더 효과적일 것입니다.
위 내용에 따르면, 주관 병원이 최대한 빨리 인력을 모집하고 효과를 내고 싶다면 특별히 유명하지 않은, 중급 위치에 있는 병원들을 참고해 보시길 권해 드립니다. , 협력할 수 있는 인재 네트워크가 특히 더 많습니다.
좋은 의료 인재 네트워크, 해협 인재 네트워크, 강강 인재 네트워크, 중국 의료 네트워크 등을 참고하는 것이 좋습니다.