대기업 채용 정보에는 일반적으로 특별한 승진 플랫폼이 있습니다. 특히 공기업이나 공공 기관은 인재가 전혀 부족하지 않지만 우수성을 추구합니다. 직업, 우리의 능력도 장점이고, 많은 사람을 능가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
따라서 다음과 같은 의견을 여러분과 공유하고 싶습니다.
1. 일반적으로 사용되는 채용 소프트웨어
개인적으로는 주로 사용하는 소프트웨어가 있을 것입니다. Boss Direct Recruitment, Zhaopin Recruitment 및 51job에서 일자리를 찾을 때 중복된 회사가 많아도 이력서 제출 능력에는 영향을 미치지 않습니다. 많은 회사에서 인사의 일상 업무는 채용뿐 아니라 정리해야 할 서류와 자료도 많기 때문에 이력서를 제출한 사람들에게 차례로 답변을 드리는 것이 아니라 볼거리가 더 많습니다. 인내심 등의 장점이 있는 사람, 발전을 위해 노력하는 사람. 그러므로 우리가 일자리를 구할 때 남들이 확인만 하고 답이 없다고 해서 낙심하지 말고, 우리는 계속해서 자신에게 맞는 일자리를 찾아 더욱 만족스러운 일자리를 찾아야 합니다.
2. 웹사이트
조금 큰 회사의 경우 자체 공식 웹사이트를 갖고 채용 시 이러한 채널을 통해 기사를 게시한 다음 모든 사람이 링크를 통해 이동할 수 있도록 합니다. . 이력서를 제출하는 방법입니다. 회사로 예정되어 있는 경우 해당 인사담당자가 일주일 내로 연락을 드리고 면접 시간을 알려드립니다. 결국, 대기업은 결정을 내리기 전에 여러 단계의 심사를 거쳐야 하는 완전한 시스템을 갖게 됩니다. 그래서 취업도 우리가 회사를 선택해야 할 뿐만 아니라, 회사도 우리를 선택해야 하는 이중선택의 과정입니다.
또한 친인척이나 친구도 모집의 방법이 되며, 특히 공공기관에 근무하는 친구는 내부 정보를 통해 추천을 해주기 때문에 합격 확률이 높아집니다. 결국, 대부분의 회사는 상대적으로 포화 상태이고 회사에서 직원을 해고하지 않는 한 사임하는 사람은 거의 없습니다.