#书信 Letter# 소개 직무기술서(Job Description, Job Description이라고도 함)는 직무기술서 작업을 통해 직접적인 실무 경험을 요약하고 이론적인 형태로 승격시켜 지도적 경영문서로 삼는다. . 일반적으로 직무 설명은 일선 관리자가 작성하고 인사 관리자는 주로 직무 설명 작성을 위한 프레임워크 형식을 제공하고 참조 구성 제안을 제공하는 등 지원 역할을 합니다. 다음은 컴파일된 직무 설명의 예입니다. 읽고 배우셔도 좋습니다.
1장
직위: 기획 전문가
부서: 기획부
직속 상사: 기획 감독자, 기획 관리자
p>직속 부하 직원: 없음
직업 설명: 다양한 프로젝트 활동을 계획, 구성 및 실행하고 회사 또는 고객 요구 사항에 따라 프로젝트 진행 상황을 추적하고 상사가 미디어와 소통하도록 지원하며 상사가 할당한 업무를 완료하세요. 기타 업무.
직무 책임 및 임무:
1. 회사 활동의 계획, 조직, 실행, 후속 조치 및 요약에서 상사를 지원합니다.
2. 이벤트 계획을 담당합니다. 공식화 및 구현, 전반적인 프로젝트 계획 및 포지셔닝, 고객 제안
3. 각 팀의 활동 요구 사항에 따라 프로젝트 계획의 전반적인 개념을 수행하고 계획 사본을 작성합니다. p> 4. 내부 및 외부 당사자의 작업 요구 사항을 충족하기 위해 모든 당사자와 효과적으로 소통합니다.
5. 후속 작업, 후속 분석 및 결과 요약을 계획합니다. > 6. 후속 조치
7. 미디어와 소통하고 미디어 리소스를 구축하며 기타 홍보 채널을 확장합니다.
8. 상위 리더의 작업을 완료합니다. 기타 할당된 작업입니다.
직업 요구사항:
1. 대학 학위 이상, 1년 이상의 관련 기획 또는 데이터 분석 경험
2. 뛰어난 글쓰기 기술; /p>
3. 강력한 팀워크 기술, 우수한 실행력 및 대인 커뮤니케이션 기술을 보유하고 있습니다.
4. 독립적인 카피라이팅 및 제품 포장 및 가치 추출 경험이 있습니다. 2
직위명 : 전임교사
직위 구분 : 부교수
직위 : 7급
직무 :
1. 교학관리업무를 담당하는 국장을 보좌하고, 상사의 교학에 관한 지침, 정책, 규정 및 업무를 정리, 시행하며, 교학업무와 부서 소관업무를 전담한다.
2. 각 과정별 수업 계획 및 실행 방법을 수립하고 실행을 구성하기 전에 학교에 제출하여 승인을 받으세요.
3. 교육 과제를 준비하고, 수업을 시작할 교사 목록을 검토 및 승인하며, 각 교육 및 연구 섹션의 책임자를 구성하여 교육 과제가 완료되었는지 확인하기 위해 각 교육 링크의 구현을 검사합니다.
4. 업무분장에 따른 관련 학술파일 및 문서의 작성을 감독한다.
5. 분업에 따라 교직원에 대한 상벌을 조직하고 참여하며 구체적인 의견을 제시한다.
6. 검사실, 교무서사 등 일상적인 학사업무를 감독, 감독한다.
7. 매 학기마다 중간 교습 점검을 실시하고 상황에 따라 서면 보고서를 제출합니다.
8. 교육 개혁 계획을 제안하고 관련 교육 문서를 작성하여 실행을 조직하기 전에 책임자에게 제출하여 승인을 받으세요.
9. 학생들의 최종 시험 과제, 채점 및 검토를 구성합니다.
10. 당 지부 및 인문학부장이 지정한 기타 업무를 완료합니다.
또한 교사로서 다음 직무를 완수하기 위해 노력합니다.
1. 학과에서 2개 이상의 강좌를 가르치고, 1개 이상의 강좌를 주최하거나 참여합니다. 학과의 더 많은 기본 과정.
2. 사람들을 교육하는 책임을 진지하게 수행하고, 교육 및 과학 연구 업무에서 학생들의 사상 및 정치 교육을 효과적으로 강화하며, 부서 및 일반 부서가 조직하는 정치 학습 및 비즈니스 학습에 적극적으로 참여합니다. 지점), 대외 커뮤니케이션을 강화하고 학술 교류 및 기타 활동을 강화합니다.
3. 교직과 결합하여 젊은 교사(시간제 교사 포함)의 성장을 지도하고, 젊은 교사의 연수 및 지도를 담당하며, 매 학기마다 4시간 이상 수업을 듣습니다.
4. 학교와 학과의 업무 처리를 적극적으로 지원하고 준수하며, 각종 상담, 훈련 및 기타 업무를 적극적으로 계획, 조직, 지도 또는 참여합니다.
5. 매년 임기 중 이수하는 평균 교직 업무량은 정격 교직 업무량보다 낮아서는 안 됩니다.
직무:
1. 정기적인 교육 관리를 잘하고, 주간 교육 보고서를 적시에 제출하며, 보존, 보관 및 데이터 플랫폼을 잘 수행합니다. 관련 교재의 모습입니다.
2. 시간제 교사와 외부 교사의 교육 감독 및 표준화된 관리를 잘 수행하십시오.
3. "마오쩌둥 사상과 중국 특색의 사회주의 이론 체계 소개"의 과정 구성에 세심한 주의를 기울이십시오.
4. "사상적, 도덕적 수양과 법적 근거"과정의 구성에 세심한주의를 기울이십시오.
5. '상황과 정책' 과정을 잘 구성하세요.
6. 학교의 요구 사항에 따라 중간 점검 및 기타 관련 업무를 잘 가르치십시오.
7. 인문지식경진대회 지도를 잘 해주세요.
8. 학과 웹사이트를 업데이트하고 적시에 관련 정보를 업로드하세요.
9. '대규모 사상·정치 교육' 실시를 위한 예비 계획을 발표한다.
10. 주요 교사 추천 및 보고, 교육팀 보고를 잘 수행합니다.
11. 총지부를 보조하고 관련 업무를 수행합니다.
12. 학교의 관련 부서가 관련 업무를 수행하도록 지원합니다.
또한 교사로서 다음 작업을 완료하기 위해 열심히 노력해야 합니다.
1. 2개 이상의 과목을 가르치는 책임이 있으면 강의 품질 평가가 양호하거나 이상, 교육사고는 발생하지 않습니다.
2. 채용기간 중 1~3개월 이상 다양한 사회실천에 참여하고, 해당 실천요약서를 작성하고, 필요한 경우 특별보고를 한다.
3. 채용기간 내에 2편 이상의 논문을 작성하세요.
4. 고용 기간 동안 다음 중 하나를 완료하십시오. (1) 학교 수준 이상에서 교육 개혁 프로젝트 1개를 주최합니다. (2) 학교 수준 이상에서 과학 연구 프로젝트 1개를 주최합니다. 수평 학점 0, 4 10,000 위안 이상 (3) 학교 수준 이상의 교과 담당 교사, 양질의 교과 과정의 리더, 교과서 1 권; , 등.
5. 부서 및 학교 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
직위 규율:
1. 국가 법률, 규정, 규칙 및 학교와 부서가 정한 다양한 규칙 및 규정을 준수합니다.
2. 직무에서 요구하는 업무 사양을 엄격히 준수하고 사람들을 가르치고 교육합니다.
3. 학교 및 부서 리더의 관리와 지시에 순종하고 정직하고 유능하며 업무를 완수하기 위해 열심히 노력하십시오.
4. 수업시간에 지각하거나, 조퇴하거나, 무슨 일이 생기면 미리 휴가를 요청해야 합니다.
고용 조건:
1. 고등 교육 교사 자격을 갖추고 고위 전문직 및 기술직을 보유해야 합니다.
2. 교육을 사랑하고, 올바른 직업윤리와 학문윤리를 갖추고, 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
3. 건강하세요.
4. 상급 교육부서와 학교에서 규정한 직업 인정 요건을 충족합니다.
파트 3
직위 설명 법무 부서 감독자 직위 이름: 법무 부서 감독자
직속 상관: 사무 이사 직속 부하:
직위 직무: 법에 따라 기업의 정당한 권익을 보호합니다.
직접적인 책임:
1. 법무 부서의 연간 업무 목표와 업무 계획을 수립하고, 월 단위로 업무 계획과 예산을 수립하고 승인 후 실행합니다.
2. 승인 후 시행될 법무 부서의 업무 절차 및 업무 규정을 수립하는 역할을 담당합니다.
3. 관련 국가 지침, 정책, 법률 및 규정을 숙지하고 구현합니다.
4. 상사의 지시를 적시에 정확하게 전달하고 실행합니다.
5. 회사의 적법한 운영에 필요한 관련 면허(자동차 운전면허 포함) 및 관련 연간 검사를 처리합니다.
6. 법에 따라 회사의 지적재산권을 보호하고 법적 수단을 사용하여 회사의 특허권, 제품, 포장, 상표 및 기업 이미지의 위조 및 모방을 단속합니다.
7. 회사와 다른 법인 또는 위임을 받은 자연인 간의 법적 분쟁을 처리할 책임이 있습니다.
8. 회사의 특허출원 업무를 담당합니다.
9. 회사의 모든 계약, 약정, 중요 문서, 중요한 규칙 및 규정의 적법성을 검토하는 역할을 담당합니다.
10. 회사의 다양한 부서의 생산, 운영 및 관리 활동에 대한 법률 컨설팅 서비스 제공을 담당합니다.
11. 회사 직원의 불법 및 징계 행위를 조사하고 처리하기 위해 관련 부서와 협력합니다.
12. 법무 부서의 업무 현황과 관련 데이터를 이해합니다. 정기적으로 사무실 관리자에게 보고하십시오. 업무 절차에 따라 관련 부서와 수평적 접촉을 하고, 부서 간 분쟁에 대한 정의 요구 사항을 신속하게 제시합니다.
13. 직속 부하 직원의 직무 설명을 작성하고 업무를 정의합니다. 부하 직원에게 작업을 할당합니다. 부하직원의 업무를 지도, 점검, 감독, 점검한다.
14. 부하 직원의 업무로 인해 발생하는 분쟁에 대해 적시에 결정을 내립니다. 직속 부하로부터 보고된 합리적인 제안을 수용하고 절차에 따라 처리합니다. 필요에 따라 보고를 지시할 권한을 위임합니다.
15. 법무 부서에서 관리하는 업무 절차에 대한 교육, 구현 및 점검을 담당합니다. 법무 부서를 위한 교육 계획을 수립하고 기업 법무 지식에 대한 교육 계획 초안을 작성하며 승인 후 교육 부서의 구현 및 평가를 지원합니다. 16. 직속 부하의 업무 보고를 정기적으로 듣고 업무를 평가한다. 직속 부하에 대한 결점표와 보상표를 작성하고, 권한에 따른 절차에 따라 실행한다.
17. 업무 필요와 절차에 따라 직속 부하의 업무를 할당합니다. 부하직원의 생각, 일, 삶에 관심을 갖는다. 정부 기관, 관련 사회 단체 및 기관과 연락하는 기업을 대표합니다.
리더십 책임: 법무 부서의 업무 목표를 완료하는 데 책임이 있습니다. 부하직원의 징계행위, 업무지시, 전반적인 정신세계를 담당합니다. 법무 부서 예산 지출의 합리적인 배분을 담당합니다.