노동국에는 채용 양식과 고용 통지서가 있으며, 이는 노동국에 보관하거나 기록 보관소로 이전할 수 있습니다. 타인에게 양도할 수는 없으나, 복사하여 노동국이나 기록원의 직인을 찍어 증거로 사용할 수 있습니다. 관련 기록물을 분실한 경우 먼저 원 고용주에게 가서 해당 자료를 검색하는 것이 좋습니다. 고용주가 파산한 경우 기록물 접수 부서 또는 상급 기관을 찾으십시오.
1. 채용 양식의 역할
1. 채용 양식은 공기업에 취업하기 위한 티켓입니다.
2. 양식은 고용주가 직원을 채용하는 방법입니다. 기본 정보를 등록하기 위해 직원에게 서면 양식이 제공됩니다. 실제로 많은 고용주는 이 양식만을 토대로 직원을 위한 업무를 준비합니다. 서면 노동계약 체결 여부는 이중 보상 문제와 관련이 있기 때문에 분쟁 발생 시 양측이 서면 노동계약을 체결했다고 주장하는 근거로 활용된다.
3 채용 양식의 내용은 노동 계약의 기본 특성을 충족하며 법적 노동 규정을 준수하며 양 당사자가 서명한 서면 노동 계약으로 간주됩니다.
4. 양식은 초기 근무 시간을 결정하는 중요한 문서입니다.
5 , 채용 양식은 공기업 직원 파일의 필수 자료입니다.
2. 파일이 누락되어 원본 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우 다음 방법을 시도해 볼 수 있습니다.
1. 일반적으로 인사 관계, 급여, 파일 등. 노동부, 즉 지방 노동청에서 처리합니다. 일반 근로자라면 직장 내 노동부나 인사부에 파일을 보관하며, 명칭은 다르지만, 공장장이라면 공장 상급부에 파일을 보관한다. 벽돌 공장은 건설국이나 건축자재국에 있어야 합니다.
2. 인사국에 파일이 없으면 지방 정부 부서 기록 보관소에 가거나 기록 보관소에서 확인할 수 있습니다. 노동국에서 시립 기록 보관소, 지역 기록 보관소로 가서 파일이 있는지 확인하세요.
3. 정말 파일을 찾을 수 없다면 과거에 연금보험이나 의료보험, 주택공제금을 지급한 부서를 찾으면 됩니다. 이러한 부서에서는 급여 파일 정보를 보관해야 합니다. 신규 입사자 가입, 보험 신청 시 고용주는 사회보장국에 증명서를 발급합니다. 고용주가 원래 신고한 자료를 사회보장국에서 찾으면 이 서류를 근거로 사회보장국에 갈 수 있습니다. 노동사회보장국에 파일을 다시 등록하려면 채용 양식이나 당시 회사로부터 급여를 받고 있었다는 증거를 찾는 것이 가장 좋습니다. 또한, 이력서, 급여증명서, 직종증명서 등을 보완하여 파일 재작성을 요청할 수 있으며, 이와 같은 증명서는 원래 단위로 재직연한을 입증할 수 있는 한 추가로 사용할 수 있습니다. 현 부서가 처리를 거부하는 경우. 집행을 위해 지방 법원에 항소할 수 있습니다.
법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 근로계약을 체결한 경우, 노동관계는 고용된 날로부터 성립됩니다.