룽창현의 룽창현 평가 및 2014년 상반기 시급히 필요한 전문 기술 인재 모집 브로셔
충칭 서부 지역 중심 도시 건설을 가속화하기 위한 및 동부 쓰촨성, 공공 기관의 인재 팀 구조를 최적화하고 우리나라의 현재 상황을 효과적으로 완화합니다. 현재 현의 전문 인재 부족으로 인해 전국 공공 기관인 시 인적 자원 및 사회 보장국의 승인을 받았습니다. 공공기관이 시급히 필요로 하는 전문기술인력을 채용하기 위한 평가가 오픈되었습니다. 충칭공무원시험네트워크(http://www.gjgwy.org/chongqing/)는 현재 다음과 같이 관련 사항을 공고합니다.
1. 이번 채용 원칙 및 방법
개방성을 주장합니다. 평등, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 바탕으로 전문 기술 평가는 능력과 정치적 청렴성 기준에 따라 수행됩니다.
2. 채용 직위
이 공개 평가에서는 공공 기관에서 긴급하게 필요한 전문 기술 인재 3명을 모집합니다. 직위에 대한 자세한 내용은 "영창군 평가 및 채용"을 참조하세요. 2014년 상반기 단기 전문기술인재 채용 현황' 목록'(이하 '목록', 별첨 1)
3. 모집 범위 및 조건
(1) 모집 범위
중화인민공화국 국적을 가지고 있으며, 이에 대한 모집 조건을 충족하는 자 평가 인력.
다음 인사는 평가 및 채용 범위에 포함되지 않습니다. 보호관찰 기간 동안 정당 징계 또는 정치 징계가 해제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 직원, 형이 만료되지 않았거나 법률을 위반한 혐의가 있는 사람, 범죄로 인해 형사처벌을 받았거나 해고된 사람 현 정부의 채용(임용) 징계로 인해 정직 기간에 있는 정부 기관 및 기관의 직원 채용을 위반한 사람, 해당 부서에서 해고된 지 5년 미만인 사람 기관 및 공공 기관, 복무 기간을 완료하지 않았거나 선발 계약이 종료되지 않은 선발된 대학생 및 기타 상황에 따라 복무할 수 없는 현역 군인 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용됩니다.
(2) 채용 조건
지원자는 다음 조건을 동시에 충족해야 합니다.
1. 국가 헌법과 법률을 준수하고 품행이 단정해야 합니다. ;
2. 직위 요건을 충족하는 신체 조건
3. 연령 요건 목록 참조(2014년 4월 14일 기준);
4. 직위 평가 및 채용 조건을 충족합니다(자세한 내용은 '목록', 첨부 1 참조).
5. 공공 기관의 공개 채용 직원 회피 시스템 관련 요건을 충족합니다.
6. 2014년에 졸업하는 전일제 일반대학 및 대학 졸업자의 경우 2014년 7월 31일 이전에 학력(학위)증명서를 취득하여야 하며, 그 외 지원자는 2014년 7월 31일 이전에 학력(학위)증명서를 취득하여야 합니다. 등록 시작일.
(3) 기타 요건
1. 정규대학에서 정규과정을 공부하고 졸업하지 않은 신입생 및 대학원생은 시험에 응시할 수 없습니다. 이미 취득한 학력(학위) 증명서 ;
2. 채용 담당자는 5년 이상 우리 카운티에서 근무해야 합니다. 이 중 모집단위에서 2년 이상 복무하여야 하는 자와 소정의 복무기간을 채우지 못한 자는 해당 공공기관 직원의 자격이 박탈되고 그에 따른 책임을 지게 된다.
IV. 등록 및 자격 검토
(1) 등록 시간 및 장소
이 평가 및 채용은 현장 등록을 채택합니다. 구체적인 요구사항은 다음과 같습니다:
등록 시간: 2014년 4월 15일 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지.
등록 장소: 룽창현 창저우 거리 창저우 애비뉴 중간 구역 75호(롱창현 인적자원사회보장국 민원과 4-6).
지원자는 반드시 신분증, 졸업증명서(학위증명서), 지원동의서 및 현장 직위요건 관련 증명서를 제출해야 하며, 위 서류는 원본과 사본을 함께 제출해야 합니다. 바닥에 모자가 없는 최근 1인치 사본 2장의 컬러 사진. 2014년 신입생으로서 아직 학력이나 학위를 취득하지 못한 경우, 본교에서 발행한 졸업생 취업 추천서를 제출해야 합니다.
문의 핫라인: 023-46773431
(2) 자격 심사
룽창현 인적자원사회보장국에서 불합격자의 자격을 심사합니다. 심사가 취소되며, 이로 인해 발생하는 결과는 본인이 부담해야 합니다.
5. 평가
영창현 인적자원사회보장국은 관련 부서와 함께 평가팀을 구성하여 파악된 평가 대상을 평가합니다. 현장직무능력시험에서는 지원자의 직무적합성, 직업윤리, 전문지식, 업무능력 등을 중점적으로 평가합니다. 평가 결과는 현장에서 발표됩니다.
평가 시 경쟁력이 있는 직위(차이점)에 대해서는 정량적 채점 방식을 사용하여 만점을 100점으로 하며, 평가 점수가 60점 미만인 자는 후보자로 결정하지 않는다. 신체검사 후보자는 각 직위별로 채용할 인원을 기준으로 하며, 응시자의 평가점수에 따라 순위가 동일하지 않은 직위를 결정한다. 평가에서 경쟁(동등한 위치)을 형성하는 경우 평가팀 구성원 3분의 2 이상의 투표를 거쳐야 신체검사 후보자로 결정됩니다.
6. 신체검사
신체검사에 합격한 사람은 룽창현 인적자원사회보장국에서 주관합니다. 신체검사 기준은 구 인사부에서 고시한 "공무원 채용에 관한 신체검사 일반기준(심판)"(인적자원부[2005] 제1호)과 "신체검사에 관한 고시"를 말한다. 공무원채용시험운영요령(재판)”(인적자원부[2007] 제25호) 및 “공무원채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시”(사회보장부[2007] 제25호)의 요건 재판)', '공무원 채용을 위한 신체검사 운영 매뉴얼(재판)'(인적자원부[2010] 제19호) 등을 업종 또는 직위 실태와 결합하여 집행요청한다.
신청자가 소정의 시간과 장소에서 신체검사(재검사)에 참여하지 않을 경우 신체검사(재검사)를 포기한 것으로 간주됩니다.
신체검사는 현급 이상의 종합 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다. 신청자 또는 모집단위가 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 신체검사 결과 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 영창현의 승인을 받은 후 서면으로 재검사 신청서를 제출할 수 있습니다. 인적자원사회보장국은 지정된 병원에서 재검사를 1회 실시하며, 재검사 결과가 우선합니다. 신체검사에 불합격하거나 자의로 자격을 포기한 것으로 확인된 사람에 대해서는 영창현 인적자원사회보장국의 승인을 거쳐 고득점자부터 저득점자 순으로 충원한다. 평가를 통과했습니다.
신체검사 시간과 장소는 추후 공지해드리겠습니다.
7. 검사
신체검사에 합격한 사람에 대해 영창현 인적자원사회보장국은 고용주와 협력하여 정치적 이념, 실무에 대한 통합 검사를 실시합니다. 실적, 회피 여부 등을 종합적으로 평가하여 지원자격 조건을 검토합니다. 동시에, 업무 경험이 있는 지원자는 조사 시 근로 계약서, 인사 파견 계약서, 사회 연금 보험 지급 내역 등 관련 지원 자료를 제공해야 합니다.
시험에 불합격하거나 합격 후 자의로 자격을 포기한 사람에 대해서는 영창현 인적자원사회보장국의 승인을 받아 고득점부터 고득점 순으로 충원한다. 시험에 합격한 지원자 중 가장 낮은 점수입니다.
8. 공개 발표
평가 결과 및 기타 관련 사항에 대해서는 Rongchang County Human Resources and Social Security Network에 로그인하여 문의하실 수 있습니다.
채용할 자격을 갖춘 인력의 목록은 영업일 기준 7일 동안 충칭 인적자원 및 사회보장 네트워크와 룽창현 인적자원 및 사회보장 네트워크에 게시됩니다.
9. 채용 및 복리후생
공시 기간 이후에도 이의가 없거나 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되는 경우, 영창현 인적자원사회보장국 관련 절차를 처리해 드립니다. 현 인적자원사회보장국의 승인을 받아 고용된 인력은 "충칭 공공기관의 시범 인력 채용 시스템 시행 방법"(Yu Fu Fa [ 2003] No. 37)과 "충칭시 인사국 전달 통지" 기업은 "충칭 기관 고용 규정"의 규정에 따라 "충칭 기관 고용 계약(서식)"(Yu Renfa [2006] No. 68)을 체결합니다. 공공기관 직원에 대한 인사관계 확립, 채용절차 개선 및 그에 따른 복지혜택을 누리기 위한 계약'을 체결합니다. 채용된 직원에게는 규정에 따라 수습기간이 적용되며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 자를 정식 임용한다. 수습기간 중 또는 그 이후에 평가에 합격하지 못한 자, 채용 전 병력을 은폐한 것으로 확인된 자, 신체상태에 이상이 없는 자 해당 직위의 요건을 충족하면 채용 자격이 박탈됩니다.
10. 징계 요건
공공 기관의 전문 기술 인력에 대한 평가 및 채용은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 경로이며 다음 사항에 따라 엄격하게 시행되어야 합니다. 관련 정책 및 규정. 채용 및 시험 업무의 모든 측면에서 우리는 인사 업무 규율을 엄격하게 시행하고, 각계각층의 징계 조사 및 감독을 의식적으로 수용하며, 편애와 부정 행위를 엄격히 금지하여 채용 및 시험 업무가 원활하게 진행되도록 해야 합니다. 규정 위반이나 부정행위가 확인된 경우에는 등록자격 또는 채용자격이 취소되며, 관련 당사자는 관련법령에 따라 엄정한 책임을 지게 됩니다.
이 브로셔는 Rongchang 카운티 인적 자원 및 사회 보장국에서 해석되었습니다.
첨부 1: 2014년 상반기 룽창현 평가 및 채용에 부족한 전문 및 기술 인재 직위 목록
룽창현 인적자원사회보장국
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첨부
룽창현 평가 및 모집 수요가 있는 전문 기술 인재 직위 목록
관할 부서
모집 단위
채용 직위 및 할당량
직무 요건
비고
소계
채용 직위
할당량
전문 방향
학업 학위
전문 자격
연령
카운티 사법국
룽창 현
공증인 사무소
1
공증인
1
법률
일반 대학에서 정규 대학원 이상의 학위를 취득하고 해당 학위를 취득한 자
법률 전문 자격 증명서(인증서 A)
30세 이하(대학원 학위 이상) 35세 이하까지 완화 가능)
카운티 환경 보호국
카운티 환경
모니터링 스테이션
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환경 모니터링
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환경 공학
일반 대학에서 정규 학사 학위 이상 및 해당 학위
남성, 고지대 작업에 참여해야 함
카운티 개발 개혁 위원회
도시 및 농촌 종합 지원 개혁 사무소
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종합관리
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생물물리학
일반대학에서 정규 대학원 이상의 학위를 취득하고 해당 학위를 취득
합계
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