인사 전문가 직무(10개 항목 선정)
직무는 노동과 고용의 과학적 배분을 극대화하고, 업무 효율성과 업무 품질을 향상시키며, 운영 행위를 표준화하고, 위반 및 사고 발생. 그렇다면 인적 자원 전문가의 직무 책임은 무엇입니까? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 인사 전문가를 위한 10가지 직무 템플릿입니다.
인적 자원의 직무 책임 전문가(1장 선택)
1. 적절한 채용 채널을 확장, 관리 및 유지하고 채용 정보를 게시합니다.
2. 이력서 심사, 적합한 이력서 초대, 예비 테스트를 독립적으로 완료합니다. , 재테스트 추천 및 결과 피드백 및 발행, 다양한 직위에 대한 해당 배경 조사 보고서 준비
3. 각 캠퍼스의 정상적인 채용 및 채용 목표 달성을 담당합니다. >
4. 일일 채용 데이터를 정리 및 수집하고, 적시에 채용 보고서를 업데이트하며, 채용 채널 및 채용 직위를 분석하고, 채용 효과를 평가하고, 인재 정보 데이터베이스를 유지 및 업데이트합니다.
5. 기타 인사 관련 업무는 상사가 맡는다.
인사 전문가의 직무 책임(2부 선택)
1. 인사부 장관의 업무를 담당합니다.
2. 회사의 인사 업무를 완료하고 개선을 위한 제안을 제시하는 책임을 집니다.
3. 직원 인사파일을 지점공장 및 부서별로 분류하여 관리하는 업무를 담당합니다.
4. 채용 감독관을 보조하여 직원 채용 면접을 실시하고, 등록 및 해고 절차를 담당하며, 신입사원을 접수 및 안내합니다.
5. 수습 기간 동안 신입 직원을 추적 및 평가하고, 승진 및 급여 인상, 정규직 계약을 체결하고 해당 파일을 작성하는 일을 담당합니다.
6. 직원 설문지 배포 및 수집, 설문조사 결과 분석 및 요약, 보고를 위한 결론 도출을 담당합니다.
7. 통계 요약, 월간 직원 출석 보고서 보고, 비정상적인 출석 처리를 담당합니다.
8. 직원 성과 평가 데이터에 대한 정기적인 통계 및 요약, 보고, 성과 평가 방법 및 방법에 대한 의견 및 제안 제공을 담당합니다.
9. 직원 급여 지급 시 예외 사항을 처리하고 급여 정책을 추적 및 조사하며 해당 보고서와 정보를 제공할 책임이 있습니다.
10. 직원 기술 교육 프로그램, 기술 평가 감독 및 후속 조치를 담당합니다.
11. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.
12. 회사의 복지 보험 시스템 초안 작성 및 설명, 보험 가입 절차 구성, 보험 탈퇴 연락 및 청구 정산 문제를 담당합니다.
13. 기타 인사 업무를 처리하기 위해 인사 및 행정 담당 이사를 지원합니다.
인사 전문가 직무(선택된 파트 3)
1. 요구 사항 분석, 이력서 심사, 인터뷰 평가, 배경 조사 및 제안 후속 조치를 포함한 전체 채용 프로세스를 담당합니다. up. 회사의 인재 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 효과적인 채용 채널을 사용합니다.
2. 인재 지도를 구축하고 유지하며 잠재력이 높은 인재를 발굴하고 채용 결과에 책임을 집니다. >
3. 회사의 실제 상황과 고용 요구를 결합하여 채용 채널을 개발 및 관리하고 회사의 인재 수요 문제를 해결하는 데 상사를 지원합니다.
4. 통계, 분석 및 요약을 담당합니다. 채용 데이터 수집, 시장 정보 수집, 채용 업무 및 채용 계획 최적화를 위한 정보 제공 지원
5. 고용주 브랜드 활동 조직, 학교 채용 등 인재 풀과 합리적인 인재 보유 메커니즘 구축을 지원합니다. 활동, 학교 채용 홍보 채널 찾기 등
6. 상사의 업무를 완료합니다. 기타 할당된 업무.
인사 전문가 직무 책임(4장 선택)
1. 채용: 채용 부서 및 상사와 직무 요구 사항을 소통하고 직무 정보 게시, 이력서 심사, 면접 기록 및 채용 커뮤니케이션 및 기타 업무
2. 교육: 부서장을 지원하여 교육 시스템을 개선하고 교육 과정 개발, 교육 및 후속 교육 조직 및 구현을 담당합니다. > 3. 기업문화 : 기업문화 구축 및 기타 업무에 있어 부서장을 보좌합니다.
4. 노사관계 : 인사파일 관리, 퇴직, 정규화, 노사관계 처리 등을 담당합니다.
인사 전문가의 직무 책임(5부 선정)
1. 프로젝트 내 인사 시스템을 효과적으로 활용하여 인사 관리를 질서 있게 수행합니다.
2. 프로젝트 성과 관리 지원(성과 목표, 성과 검토, 성과 평가, 이의제기, 평가 등 포함)
3. 지점 채용에 따라 연간 채용 비율을 완료합니다. 계획을 실행합니다. 채용 계획을 실행하고 면접 및 심사를 실시하며 다양한 면접 관련 업무를 주선합니다.
4. 이동, 승진, 보상 및 처벌을 포함한 프로젝트의 직원 관계 관리를 담당합니다. 항소, 인사 분쟁, 노동 분쟁 및 업무 관련 부상
5. 직원이 제기한 노동 관련 문제에 대해 긴급 상황과 주요 인적 자원 사고 및 문제를 적시에 처리하도록 지원합니다. /p>
6. 회사 업무 조직 지원 문화 활동 및 직원 돌봄 활동(주요 행사에 대한 애도, 명절 축복, 팀 빌딩 활동 등 포함)
7. 책임 회사 행정 및 업무 회의 준비, 행정 업무 조직 및 관리
8. 이 부서와 다른 부서 간의 관계 조정을 담당합니다.
9. 회사 규정 수립 지원
이행 조직, 감독, 조정 및 검사
10. 후속 조치 노동 계약 체결, 다양한 인사 업무 개발, 출석, 다양한 인사 파일 보관 및 보관을 감독합니다. 노사관계, 입사 및 퇴사 절차 등
11. 기타 회사에서 부여한 업무 관련 업무를 수행합니다.
인사 전문가 직무 책임(6장 선택)
1. 회사의 인사 계획(선발, 교육, 고용, 유지)을 수립하기 위해 사무국장을 지원하고 행정 물류 관리에 대한 다양한 규칙과 규정을 수립 및 개선하고 감독 및 집행을 담당합니다.
2. 채용, 교육, 직원 관계, 급여 및 복지 관리를 수행하고 기업을 조직합니다. 좋은 환경 조성을 위한 문화 활동
3. 회사 시스템을 홍보 및 배포하고 현지 상황에 맞게 개선, 홍보 및 구현하며 부서 문서 관리 장부를 구축 및 개선합니다. p> 4. 책임 사무실 건물 및 사무실 차량 관리 등 회사의 자산 관리 업무를 담당하며, 사무용 가구 및 사무용품 구매, 사무실 장식 관리 등을 담당합니다.
5. 회사의 대내외 연락업무를 담당하며, 고객 응대 관리 업무를 잘 수행하고 일일 회의를 조직하고 회의록을 정리 및 배포합니다.
6. 회사 관련 자격 원본, 공식 인감, 인감, 계약관리 등
인사 전문가 직무 책임(7장 선택)
1. 비즈니스 부서의 일선 영업 직위 채용을 전담합니다.
2 . 회사의 채용 업무가 효과적으로 수행될 수 있도록 채용 채널을 유지 관리하고 확장합니다.
3. 정보 홍보, 이력서 오픈 소스, 인터뷰 준비 분석 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 기타 채용 업무 .;
4. 채용 업무 분석 및 보고서 작성.
인사 전문가 직무 책임(8장 선택)
1. 채용 계획 이행을 독립적으로 책임지고 일일 채용 업무를 독립적으로 수행합니다. > 2. 채용 실행: 선발, 면접, 후보자 커뮤니케이션, 백트래킹 등 전 과정 관리를 담당합니다.
3. 주요 채용 데이터를 분석하고 채용 프로세스, 채용 채널을 최적화합니다. 채용 효율성을 향상시키고 자신이 담당하는 비즈니스 라인을 모니터링할 수 있습니다. 채용 결과에 대한 책임이 있습니다.
4. 업계의 전문 채용 채널과 인재 정보를 확대 및 유지하고 직업 인재를 확립합니다.
5. 대학 자원 개발 및 학교-기업 협력 구축, 채용 절차 개선 및 효율성 향상
6. 교육 모듈 작업 지원 등 기타 모듈 작업 지원 리더가 할당한 작업을 완료합니다.
인적 자원 전문가 직무 책임(9장 선택)
1. 다양한 인적 자원 관리 장부를 작성하는 데 있어 리더를 지원할 책임이 있습니다.
2. 직원 채용, 입사, 정규화, 직함 검토, 사임 및 퇴직 절차에 대한 책임을 집니다.
3. 회사의 계획 및 조직을 지원할 책임이 있습니다. 내부 교육 관리 업무를 수행하고 피드백을 제공하며 조정 제안을 요약합니다.
4. 직원 보상 및 다양한 복리후생의 구현 및 회계를 완료하는 데 리더를 지원할 책임이 있습니다.
5. 직원 성과 평가 데이터 수집 및 분류에 참여하고 리더가 직원 성과 평가에 대한 피드백을 구성하고 제공하도록 지원합니다.
6. 노동 관리에서 리더를 지원할 책임이 있습니다. 관계, 직원 파일 작성 및 노동 계약 관리, 노동 분쟁 및 분쟁 처리에서 리더 지원
7. 해외 관련 업무 연결, 정보 통신 보장, 좋은 관계 유지 및 리더에게 정보 제공을 담당합니다. 회사의 관련 관리 정책을 실시간으로 업데이트합니다.
8. 리더가 회사 관리 표준의 업데이트 및 조정을 완료하도록 지원할 책임이 있습니다.
9. 리더가 다음 사항을 완료하도록 지원할 책임이 있습니다. 일상적인 행정 관리 문제, 회의 관리 및 차량 관리 지원
10. 사무실 물류 서비스 담당
11. 다양한 긴급 상황 처리 지원
12. 리더가 할당한 작업을 시간과 양에 맞게 완료하는 책임 기타 직무 및 작업.
인사 전문가 직무(선택된 10장)
1. 월간 및 주간 채용 계획을 세분화하여 회사 내 내부 인재 채용을 담당합니다.
2. 후보자 이력서 심사, 초대, 예비 및 재심사 준비, 제안 협상 및 발급, 입국 및 퇴사 절차 등
3. 채용 업무를 관리하고 핵심 채용을 독립적으로 완료합니다.
p>
4. 교육 관련 자료를 관리하고 신입사원 온보딩 교육을 완료합니다.
5. 채용 업무에 있어 기존 문제점을 요약하고 이에 대한 합리적인 제안을 제시합니다. 채용 시스템 및 프로세스 최적화, 채용 분석 보고서 작성
6. 기타 인사 업무 모듈 지원.