입사 지원 사유 작성 방법
새로운 일자리를 구하게 되면 입사 지원은 불가피한데, 입사 지원 이유 작성 방법을 아시나요? 취업사유는 아직 어떻게 작성해야 할지 모르는 친구들에게 지원사유 작성법을 함께 살펴보도록 하겠습니다.
구직 이유 작성 방법 1
1. 구직 목표.
어떤 회사나 부서에서 일하고 싶나요? 당신은 어떤 직업을 하고 싶나요? 당신은 이 점을 분명히 해야 하며, 결코 모호해서는 안 됩니다. 월간 목표를 정하기 전에 지원하는 회사와 하고 싶은 직무에 대해 깊이 이해하고 목표를 세워야 합니다. 처음으로 일자리를 구하는 경우에는 이상적인 목표와 만족스러운 목표를 먼저 결정한 후, 실제 상황에 대한 이해와 실현 가능성을 바탕으로 목표를 유연하게 조정하는 것이 좋습니다. 적합한 직업을 찾으십시오.
2. 구직 이유.
구직 목표가 명확한데, 구직 이유와 이 회사에 일하고 싶은 이유를 설명해야 합니까? 왜 그 직업을 갖고 싶었나요? 이 질문에 답할 때는 장황하게 설명하지 말고 현실적이면서 재치 있게 대답하세요. 예를 들어, 명문 회사에 입사하고 싶다면 편지에는 "재능만 발휘하고, 사람을 잘 알고, 잘 활용한다"는 회사의 경영 스타일에 대한 존경심을 표현하고, 회사의 자존심에 부응할 수 있습니다. 회사의 담당자이지만 회사의 좋은 평판과 높은 혜택 때문에 지원하게 되었다고 직접적으로 말하면 안 됩니다.
3. 구직 조건
취업에 대한 귀하의 열망이 얼마나 좋고 동기가 얼마나 순수하든 · 지원 자격을 충족하지 못하면 취업에 대한 귀하의 열망도 "헛된" 것입니다. 따라서 입사 지원 자격을 갖추는 것이 입사 지원의 핵심입니다. 글쓰기를 할 때는 자신의 장점을 잘 활용하고 단점을 피하는 능력이 있어야 하며, 구직 목표에 따라 주요 성과와 장점을 구체적으로 표현해야 합니다. 전공이나 전문 지식을 소개할 수도 있고, 관심분야와 취미에 대해 이야기할 수도 있고, 자신이 받은 업적이나 수상 경력 등을 언급해 다양한 관점에서 자신을 표현할 수도 있지만, 관심을 가질 때는 꼭 명심하세요. 지원 요건을 설명하려면 적절해야 합니다. 너무 비겁하면 독자들은 당신이 자신감이 없고 주도권과 창의력이 부족하다고 생각할 것이며 지원하려는 회사에 대한 매력을 잃게 될 것입니다. 너무 과장하면 독자들이 모른다고 생각할 것입니다. 실용적이지 않으면 사람들에게 손을 뻗을 것입니다.
관련 자료입니다. 귀하에 대한 증거 또는 소개 역할을 하는 편지 끝에 첨부됩니다. 여기에는 귀하의 개인 이력서, 귀하가 공부한 전문 과정 목록, 각 과정의 성적 등록 양식, 출판된 논문 또는 서적, 귀하의 부서, 학교의 추천서가 포함됩니다. , 또는 교수 또는 전문가 등. 첨부 편지는 독자에게 당신에 대한 구체적인 이해를 제공할 뿐만 아니라 그가 결정할 때 잠재적이고 직접적인 영향을 미칩니다. 당신과 대화하거나 당신을 고용하기 위해 이유를 작성하는 방법 2
입사 지원 이유를 묻는 질문에 가장 금기시되는 대답:
1. 경쟁이 너무 치열합니다
경쟁은 현대사회 어디에서나 가장 흔한 현상입니다. 사람이 있는 곳이라면 어디든 경쟁이 있고, 경쟁은 불가피합니다. 시장화가 진행됨에 따라 회사 내부는 물론 동료 간 경쟁도 점점 치열해지고 있습니다.
2. 업무에 대한 압박이 너무 심함
압력은 가족, 개인, 그리고 삶의 모든 곳에서 옵니다. 업무 압박은 현대 기업에서 가장 흔한 생존 상황이기도 합니다. 빠르게 변화하는 기업에서는 모든 종류의 사람들이 고강도 업무 및 생존 상태에 처해 있습니다. 일부 부서에서는 채용 공고에 이를 명시하여 지원자를 요구합니다.
3. 수입이 너무 적습니다.
수입 문제에 있어서는 특히 주의해야 합니다. 그런 대답은 상대방으로 하여금 당신이 순전히 소득만을 중시하고 개인의 손익에만 관심이 있는 사람이라고 생각하게 만들 것이며, 당신에게 '소득이 많으면 주저 없이 떠나겠다'는 사고방식이 형성될 것입니다. /p>
4. 리더십의 빈번한 변화
근무 시간 중에는 자신의 일만 합니다. 리더십의 변화가 업무와 직접적인 관련이 있어서는 안 됩니다. 이에 대한 귀하의 과민함은 귀하의 미성숙함과 귀하의 개인적인 역할에 대한 명확성 부족을 보여줍니다.
5. 복잡한 대인관계
현대 기업에서는 팀워크를 강조하는데, 대인관계에 소심하고 회피적이라면 대인관계에서 조율 능력이 부족하다고 볼 수 있습니다. 이는 귀하의 진로 방향을 방해합니다. 그리고 단지 부서 내 대인 관계 조정을 돕기 위해 채용된 경우 귀하의 답변은 요구 사항에 어긋나는 것입니다.
6. 불공정한 분배
오늘날 기업의 경쟁은 노력과 결과의 결합을 매우 중요하게 생각합니다. 성과와 효율성을 향상시키기 위해 물질적 인센티브를 사용하는 것을 목표로 하는 복리후생 급여 및 변동 급여 시스템은 매우 일반적이며, 이를 핑계로 원래 부서를 떠나는 경우 많은 부서에서 직원 소득을 비밀로 유지하기 위한 조치를 시행했습니다. 인터뷰를 하면, 한편으로는 경쟁 우위를 잃게 되고, 다른 한편으로는 타인의 소득은 물론 심지어 사생활까지 조사한다는 의혹을 받게 됩니다.
처음 이직을 하려는 사람들의 면접에서는 '사장님이 별로다, 상사의 연인이 나쁘다, 상사 아줌마가 짜증난다' 등 '실망스럽다'는 대답을 자주 듣게 된다. , 상사가 매우 짜증나다, 회사가 나쁘다 등. 예를 들어, 풀뿌리 직원의 대답은 집에 가서 집을 짓고 회사 실적이 좋지 않고 급여가 낮고 잘 지낼 수 없다는 것입니다. 중간 직원의 대답은 계약이 만료되어 회사가 그룹화되어 있다는 것입니다. 회사는 혼란에 빠졌고 회사는 가족에 의해 운영되었습니다. 남편이 여기서 기다리고 있었는데, 회사의 가족경영이 힘들고 회사 시스템에 문제가 있어 회사에서 나를 지점장으로 옮기고 싶다는 중간관리자와 고위관리자의 대답이 있었습니다. 그때 사업을 하고 싶다 등등
지원할 때 이직한 이유를 묻는 질문에 어떻게 대답하시나요? 이것은 많은 구직자들이 직면하는 가장 큰 문제입니다. 많은 사람들이 부주의하게 대답하고 일자리를 잃습니다. 이러한 질문에 직면했을 때 우리는 먼저 진지하게 대답해야 하며 가장 금기시되는 방향으로 대답하지 않아야 합니다. 입사 지원 이유 작성 방법 3
이유 1: 회사에 대해 전혀 모르는 경우
취업 박람회에서 채용 담당자가 아주 아무렇지도 않게 회사에 지원하는 경우가 많습니다. 화장품 회사에서 지원을 요청했다. 대학생은 그 회사가 대표하는 여러 브랜드를 언급했지만, 구직자는 놀랍게도 어느 브랜드에도 대답하지 못했다. 채용 담당자는 "그 사람은 회사에 대해 너무 낯설다. 입사 지원하기 전에 회사에 대해 이해하지 못한다면 그 사람이 진로에 대한 계획이 있다고 상상하기 어렵다. 그런 무책임한 사람은 절대 쓰지 않겠다"고 말했다. ." 기자는 모집 단위가 이러한 상황에 여러 번 직면한다는 것을 알게 되었습니다.
이유 2: 독선
일부 대학생의 경우 일자리를 못 찾아서가 아니라, 일에 대한 기대치가 너무 높고 낮은 사람을 무시하기 때문입니다. 현실과 동떨어진 '고임금·고혜택'의 이상적인 직업을 맹목적으로 추구하는 것. 취업압력이 높아지는 요즘 시대에 이런 '어설픈' 인재들은 결국 실업자가 될 수밖에 없다.
이유 3: 너무 맹목적으로 지원함
많은 대학생들은 특정 직위의 책임 분담이 무엇인지 모르고 문자 그대로만 이해합니다. 어느 회사의 '영업서비스부' 산하 상품기획실에서 사람을 모집하고 있던 터라 많은 대학생들이 '서비스'라는 단어만 보면 서비스업이라고 생각하고 지원하는 사람이 없었다. 그리고 회사에서 '서비스'라는 단어를 삭제하자 많은 사람들이 즉시 이력서를 제출했습니다. HR 책임자는 직위가 이해되지 않으면 고용주에게 물어보면 좋은 기회를 놓칠 수 있으므로 말 그대로 해석하지 말라고 경고했습니다.
이유 4: 고난을 견디기 위해 풀뿌리로 나가고 싶지 않다
대학생들은 이제 막 사회에 진출하고 기업에 진출해 곧바로 그 역할에 들어가기가 어렵다. 어떤 회사에서는 신입 대학생이라면 모두 1년 동안 최전선에서 훈련을 받아야 한다고 규정하고 있는데, 어떤 학생들은 디자인이나 경영 업무에 바로 참여할 수 없다는 걸 깨닫고 포기해 '1년의 수고를 겪어야 한다'고 한다. 고생"이라며 일하기 싫어하고 헛되이 잃어버리고 말았습니다. 아주 잘했습니다.
이유 5: 독립심 부족
많은 대학생들이 공부할 때 책만 씹고, 취업에 지원할 때마다 사회적 실천이 부족합니다. 구직 활동을 하며 독립적인 의견이 부족합니다. 일부 졸업생은 필기시험과 면접을 거쳐 회사와 계약을 맺을 때 부모가 고용주와 조건을 논의하기 위해 찾아온다. 많은 회사의 HR 이사들은 이러한 행동에 혐오감을 표시했습니다. 한 인사담당자는 “취업의 전제조건은 독립적인 사람이고, 스스로 판단하고, 스스로 책임을 질 수 있는 사람이어야 한다는 것”이라고 말했다.
간단히 말하면, 입사 지원 시 너무 욕심을 부리지 말고 자신의 실제 상황을 고려하여 자신에게 맞는 직업을 찾으세요.
부족한 점을 제때 반성한다면 취업활동은 더 이상 문제가 되지 않습니다.