인재 유치를 위해 베이징은 인재 도입을 위한 '녹색 채널'을 구축하고 '천인 계획'과 '하이주 프로젝트'에 중국 전문가를 선발할 예정이다. 중요한 국가 및 베이징 과학기술상 수상자를 직접 소개할 수 있으며 소개 절차는 영업일 기준 최대 5일 이내에 완료할 수 있습니다. 베이징은 개인의 성과 기여도와 연계된 완전한 보상 메커니즘을 구축했으며 보상 기준을 크게 높였습니다. 뛰어난 성과를 낸 사람에게는 매년 최대 200만 위안까지 수여할 수 있습니다. 사회의 모든 부문이 도시의 하이테크 산업 발전에 대한 의견과 제안을 제공하도록 장려하기 위해 베이징은 제안 및 제안에 대한 보상 기금을 마련했습니다. 제안이 채택되어 적용되거나 제도적 성과를 낸 사람에게는 기여 규모에 따라 100,000~100만 위안의 일회성 포상금이 지급됩니다. 현금 인센티브 외에도 광범위한 관심을 받고 있는 주택 서비스 보증 측면에서 베이징은 연간 저렴한 주택 건설 및 공급을 공식화할 때 실제 상황을 고려하고 자격을 갖춘 인재에게 일정 비율의 공공 임대 주택과 민간 주택을 제공했습니다. 계획. 인재도입을 위한 주택구입지원정책을 더욱 최적화하기 위해 인재임대지원금 기준을 제정했다. 아동 교육 측면에서는 교육 자원이 상대적으로 풍부한 학교에 우수한 인재를 배치하여 다양한 재능을 갖춘 아동의 의료 서비스 입학 요구를 충족시키고 국제 인재 의료 서비스 보장 시스템을 구축하여 원활한 교육을 창출합니다. 고급인재 진료를 위한 Green 채널입니다. 또한 자격을 갖춘 의료기관, 보험회사 등이 다양한 상업용 의료제품 개발에 협력하도록 장려하고, 고급 인재에 대해 일정 비율의 상업용 의료보험 보조금을 지원합니다.
: 인재 소개에 대한 장벽을 제거하고 걱정을 줄이기 위해. 베이징에서는 인재 도입 연령 제한을 원칙적으로 45세를 초과할 수 없다고 규정하고 있으며, '3시 1구'에 도입된 인재는 특히 뛰어난 개인 능력과 업적, 공헌을 갖춘 사람은 50세까지 완화할 수 있다. 연령 제한을 완화하세요.
법적 근거: '베이징 시 인재 도입 관리 조치' 제2조: 베이징 '4개 센터'의 전략적 포지셔닝과 도시의 전반적인 계획 레이아웃에 중점을 두고, 수도의 다양한 인재 수요를 기반으로 합니다. 경제적, 사회적 발전과 정치적 입장을 견지하고, 최고가 되는 기준을 고수하고, 도덕성을 최우선으로 생각하며, 다양한 방법을 사용하여 시 행정 구역 내의 다양한 혁신 기관에 시급히 필요한 인재를 소개합니다.