채용사이트에는 많은 기업의 채용 공고가 나와 있는 경우가 많다. 회사 대표부에 직접 전화해 프런트에 인사부로 이동해 인사담당자를 찾아달라고 요청하면 된다. 하지만 지금은 많은 헤드헌터들이 이 방법을 사용하고 있으며, 많은 공식 대기업의 프론트 데스크에서는 회사를 이전하려면 실명이 있어야 한다고 말하는 경우가 많습니다. 이 수수께끼에 대해서는 별도로 이야기하겠습니다. 현재 중국 인재 네트워크(China Talent Network)는 상대적으로 저가형이며, 51job과 Zhaopin Recruitment가 일반적으로 좋습니다. 물론 일부 지역 채용 사이트를 방치해서는 안 됩니다. 헤드헌팅은 사람이 많이 참여하지 않기 때문에 이러한 사이트의 고객은 헤드헌터로 인해 방해를 받는 일이 적습니다. 고객 수가 너무 높을 필요는 없습니다.
2. 인사 포럼, 헤드헌팅 서클, HR 서클, 명함 네트워크. 물론 이러한 웹사이트에는 많은 HR 자료가 있습니다. 특정 코너에서 좋은 연락처를 찾으려면 먼저 이러한 웹사이트에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이 정보 수집 방법은 시간이 많이 걸리기 때문에 여가 시간에 완료해야 합니다.
3. 자신의 말솜씨가 좋다고 생각하는 사람은 다른 헤드헌터보다 낫다. 리소스를 찾으려면 경쟁 헤드헌팅 회사에 가보세요. 많은 헤드헌팅 회사는 자체 웹사이트나 채용 웹사이트에 채용 정보를 게시하지만 일부 부주의한 컨설턴트는 유용한 정보를 많이 남깁니다. 일부 헤드헌팅 컨설턴트는 단순히 영문 JD를 복사해서 붙여넣는 경우가 있는데, 의외로 JD에 실제로 고객 회사의 이름이 포함되어 있습니다. 또 다른 상황은 JD에 고객 이름이 없지만 이 업계에서 회사의 순위, 설립 연도, 2000년에 중국에 진출한 연도 등의 정보가 있을 것입니다. 의존하는 것은 매우 간단합니다. 고객 이름을 찾으려면 이 내용을 사용하세요. 고객의 이름, 채용할 직위의 이름, 구체적인 요구 사항을 알고 고객과 대화를 잘하는 한 업계를 이해하지 못하더라도 대화할 수 있습니다. 당신의 라이벌 회사에 직책을 맡은 사람이 있는데 지금 회사를 찾고 있다고 직접 말해주세요.
4. 인사회사(헤드헌터 아님)에 지원자를 알아두세요. 미리 연락해서 회사인 척 하고 연락을 잘 하면 안 됩니다. 여러 HR 담당자에게 요청하기가 어렵습니다.
5. 상위 10대 물류업체 등 특정 업종의 순위를 알아보세요. 이러한 고객은 많은 헤드헌터로부터 연락을 받고 있으며 다음 파트너가 되기가 어렵습니다.
6. 전문 협회에 가서 자료를 수집하세요. 전문 협회에서는 많은 회원 정보를 게시합니다.
7. 일부 개발 구역 웹사이트 및 살롱 웹사이트로 이동합니다. 개발존이나 동호회에 새로 진출한 기업에 대한 기업정보가 많이 나오는 경우가 많습니다. 이들 기업은 신규 기업이기 때문에 수요가 강한 경우가 많습니다. 물론, 정보 폭발 시대에 정보를 얻는 것은 어렵지 않습니다. 하지만 이를 획득하는 데 드는 비용을 어느 정도 고려해야 합니다.