형법 개정 제8조는 다음과 같이 규정하고 있다.
재산 양도, 도주 등 근로자에 대한 근로보수 지급을 회피하거나 능력이 있음에도 불구하고 근로보수를 지급하지 아니한 금액 금액이 상대적으로 크고 관련 정부 부서의 명령에도 불구하고 지불하지 않는 경우 악의적 임금체불죄를 구성하여 3년 이하의 유기징역에 처한다. 법에 따라 형사처벌을 받고, 벌금을 병과하거나 단독으로 부과하며, 중대한 결과를 초래한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 징역과 벌금을 선고한다. .
단위가 전항의 죄를 범한 경우, 해당 단위에는 벌금을 부과하고, 직접 책임자와 기타 직접 책임자는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 전 두 항의 행위가 아직 엄중한 결과를 초래하지 아니하고 공소가 개시되기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상책임을 부담한 경우에는 형을 감경하거나 면제할 수 있다.
권장되는 흑백 임금 지급 해결 방법:
1. 흑백 임금 체불에 대한 해결 방법은 다음과 같습니다.
1. 검사 부서에 문의하거나 핫라인 12333으로 전화하세요.
2. 인사사회보장국에 가서 노동 중재를 신청하세요.
3. 지방 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급명령을 신청하세요.
'노동계약법'에 근거
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제77조 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있으며, 근로자는 다음 규정에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 법으로.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 잔금을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 지급액의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령합니다. .
2. 저승의 해결 방법은 다음과 같다.
게이 몇 명을 찾아 그 사람을 잡으려 하고, 그 사람에게 임금을 줄 것인지 손을 잡아줄 것인지 물어본다. 그리고 발, 또는 두 개의 귀를 기념합니다.
응답자 의견: 흑백 솔루션 모두 장점과 단점이 있습니다. 바이의 솔루션의 장점은 안전하다는 점이지만, 효과가 나타나는 속도가 느리고 번거롭다는 점은 아직 3~2개월 안에 해결될 수 있을지 미지수다.
헤이의 해결 방법은 매우 빠르고, 최대 하루 만에 완전히 해결될 수 있습니다. 단점은 해결하지 않으면 문제가 발생할 수 있다는 것입니다.
다른 '건물에서 뛰어내리는' 급여 지급 계획, 이 계획의 급여 지급 방식은 정말 비참하고 권장되지 않습니다.