윈난성 인적자원 및 사회보장국 내부 조직
윈난성 인적자원 및 사회보장국에는 28개의 내부 조직(국장급)과 기관당 위원회가 있습니다. , 퇴직자 사무실.
(1) 사무실
기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관소, 재무, 정보, 정부 업무 공개, 보안, 기밀 유지 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 산하 기관의 경우 부서 및 기관의 포괄적인 조정, 정부 운영, 감독 및 검사, 서비스 보장을 담당하는 재정 및 국유 자산을 감독합니다.
사무실은 비서부, 재무부, 행정부로 구성되어 있다.
(2) 정책 연구실
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 업무를 담당하고, 중요한 원고 초안을 작성하며, 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료를 담당하는 전문가 자문 업무를 지원합니다. 선전 작업.
(3) 규정 부서
인적 자원, 사회 보장 법률 및 규정과 정부 규정의 초안 작성을 조직하고 기관 규범 문서의 적법성 검토를 수행합니다. NPC 대표 및 CPPCC 회원 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 담당하며, 인사 및 사회보장 법률 홍보 및 교육을 담당합니다.
(4) 기획재정부
인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고, 사회보장기금 예산 초안과 최종 결산을 요약하고 검토합니다. 사회 보장 기금(기금) 재정 관리 시스템 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무를 담당하며 지방 인적 자원 및 사회 보험 기금과 국제 원조 및 대출 프로젝트를 관리합니다.
(5) 고용촉진부
근로자의 평등한 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 질서 있는 지역 간 이동을 위한 정책을 수립하고 대중을 안내합니다. ** 고용 서비스 시스템 구축 및 시스템 구축, 공공 고용 서비스 및 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 표준화하며, 특별 고용 기금 조성 및 빈곤 완화 공공 고용 서비스 기금 사용 관리 조치에 참여합니다. 대졸자 취업정책 수립을 주도하고, 외국인(해외) 인력(전문가 제외)의 취업 지원 실시 방안을 수립하며, 운남성 취업 및 재취업 지도부의 구체적인 업무를 담당한다. 그룹 사무실.
(6) 인적 자원 시장 부서
인적 자원 시장 개발 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 인적 자원 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 공식화하고 직업 소개소를 안내 및 감독합니다. 인력 배치 정책 수립, 특별한 요구 사항이 있는 인력 배치, 유학에서 돌아온 학생의 정착 및 조정, 대규모 및 중견 인력 채용을 담당하는 조직 관리 지방 기관, 지방 기업, 기관 및 쿤밍 중앙 단위의 규모가 큰 대학 졸업자 및 쿤밍 외부 인력 배치에 관한 문제는 관련 부서와 협력하여 빈곤 완화 간부를 선발하고 파견합니다. (과학 기술 부국장).
(7) 제대군 장교 재정착 작업반 사무국(윈난성 제대군 간부 재정착 작업반 사무국)
정착 정책 수립, 재정착 군사간부 정착을 계획하고 조직한다. 간부 훈련은 윈난에 주둔하고 특정 업무를 담당하는 성 및 중앙 부대의 파견된 가족의 재정착을 담당한다. 윈난성 해병대 간부 재정착 작업반.
(8) 군 장교 재배치 및 재정착을 위한 제2부
자신의 직업을 선택하는 제대군 간부와 관련된 포괄적인 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 서비스 및 교육 및 훈련. 자신의 직업을 선택한 군 간부를 위한 퇴직 혜택의 지급, 조정 및 사전(최종) 정산을 담당합니다. 자신의 직업을 선택한 군 간부를 위해; 자신의 직업을 선택한 국가(시) 군 간부의 관리 및 서비스를 안내합니다.
(9) 군 장교 재정착을 위한 제3부
군에서 이동한 기업 간부들의 어려움을 완화하기 위한 중앙 정부 정책 이행을 담당합니다. 군에서 전출된 간부들의 어려움을 해소하기 위한 기업 정책. 각 지역이 기업에서 좋은 일을 할 수 있도록 지도합니다. 군에서 전출된 간부의 사상 교육 및 청원 업무를 담당하고, 집단 청원을 예방하고 처리하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 군에서 기업으로 이적된 간부; 성 내 군에서 기업으로 이적된 간부 데이터베이스 구축과 구호 자금의 예산 및 조정을 담당합니다.
(10) 직업 능력 구축 부서
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 기술 평가 시행을 계획하고 조직하며, 고도로 숙련된 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 농촌 실무 인재를 국가 교육 지침 및 정책의 지도 하에 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하고 기술 학교 등록, 교직원 및 교육 자료 구축을 지도합니다. 표준 및 산업 표준; 기술자 모집 관리를 담당하는 기관, 기업 및 기관의 근로자에 대한 직업 기술 평가 및 기술 등급 평가(평가) 검토 작업을 지도하고 규제합니다.
(11) 전문 및 기술 인력 관리실
전문 및 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 그 실행을 체계화합니다. 전문 및 기술 인력의 종합적인 관리를 담당합니다. 직함 제도 개혁을 심화한다. 관련 업무를 수행하고, 박사후 과정 제도를 개선하고, 고급 전문 기술 인재를 양성하고, 청년 및 중년 전문가를 추천하고 선발한다. 뛰어난 공헌을 한 사람, 특별 정부 보조금을 받는 사람, "농촌 발전을 위한 과학 기술 공헌상" 및 뛰어난 우수 인재를 대상으로 외국(해외) 전문가와 해외 학생을 윈난에서 일하거나 정착하도록 유치하는 정책을 수립합니다.
(12) 공공기관 인사관리실
공공기관 인사제도 개혁을 지도하고 공공기관 인사관리 업무를 지도하며, 공공기관 직원 관리정책을 수립한다. 기관 및 사무직 공무원을 제외한 기관 및 공공기관(참고로 관리되는 공공기관 직원 포함)의 공개 채용을 지도하고 관리합니다. 공무원법에 의거) 경력 계획을 수립합니다. 외국인(해외) 인력(전문가 제외) 채용에 대한 부서의 정책을 수립합니다.
(13) 이주노동자 노동국
이주노동자의 업무 수행을 위한 포괄적인 정책, 계획, 조직을 수립하고, 이주노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며, 이주노동자를 위한 관련 정책을 조정하고, 이주노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리하며, 윈난성 이주노동자 노동합동회의실의 구체적인 업무를 지도하고 조정합니다.
(14) 노동관계부
노동관계 정책을 수립하고 그 시행을 체계화합니다. 노동 등록 및 고용 계약 제출 정책을 수립합니다. 운남 성 및 중앙 단위의 노동 등록 및 고용 계약 제출을 담당하며, 기업 근로자의 급여 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 수립하고, 성 국유 기업 및 기업의 총 임금 관리를 지도 및 감독합니다. 기업 지도자의 급여 수입 분배, 운남 및 성 기업 직원의 곤명 등록 업무 수행 기업 직원의 퇴직 정책을 개선하여 불법 사용을 근절합니다. 아동 노동 및 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 조치는 운남 및 성의 중앙 정부 업무를 담당합니다. 이는 기업의 종합적인 노동 시간 계산 및 가변 노동 시간 제도에 대한 승인 업무입니다.
(15) 임금복지부
정부 기관 및 기관(특별 기여금 포함)을 위한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 이를 실행하도록 조직합니다. 수당 및 보조금 정책을 수립하고 임금 통계 분석을 담당하며, 지방 기관 및 공공 기관 직원의 급여 조정 및 변경을 매일 관리합니다. 퇴직 승인 및 검토를 연기합니다.
(16) 연금 보험부
기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험과 보충 연금 보험 정책을 제정하고 도시 주민을 위한 연금 보험 정책, 계획 및 기준을 제정합니다. 보험 정책 보험 기금 관리 조치를 수립하고 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 구축하며 운남성 지도 그룹 사무국에서 책임을 맡습니다. 기업 퇴직자를 위한 사회화 관리 서비스 특정 업무.
(17) 실업 보험부
실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 예방 및 조정을 위한 주요 계획을 수립합니다. 대규모 실업에 대한 정책을 지도하고, 실업 보험 기관의 업무를 지도하며, 경제 구조 조정에서 근로자의 권리와 이익을 보호하는 정책 수립을 주도합니다.
(18) 의료 및 출산 보험 부서
의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고, 의료 보험 및 출산 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립합니다. 지정 소매 약국의 설립 조건 및 기준에 참여하고, 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국의 서비스 관리 및 정산 방법 수립에 참여하며, 질병 및 출산 정지 기간 동안 수당 기준을 제정합니다.
(19) 도시 주민 의료 보험 부서
도시 주민 기본 의료 보험 정책, 계획 및 표준을 제정하고 도시 주민 의료 보험 정책을 수립합니다. 도시 주민 의료 보험 지정 의료 기관의 보험 자금 관리 방법, 지불 범위 및 지불 기준을 제정하고 도시 주민 의료 보험 지정 의료 기관의 감독 관리에 참여합니다. '의료보험 정책.
(20) 업무 관련 상해 보험 부서
업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 수립합니다. 관련 국가 규정에 따라 관련 부상 및 장애 등급 평가 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 표준 및 자격 표준 시행을 위한 조치로 업무 관련 부상을 식별합니다. 노동능력확인에.
(21) 농촌 사회 보험부
토지 없는 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 관련 부서와 협력하여 농촌 사회 보험 관리 조치를 수립합니다. 자금 및 기관 관리 시스템은 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 공식화합니다.
(22) 사회 보험 기금 감독실
사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 감독 시스템을 수립하고 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불 및 관리를 감독합니다. 법률 및 운영에 따라 주요 사건의 조사 및 처리를 담당하며 사회보험기금 및 관련 기관의 내부 감사 업무를 담당하며 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여합니다. 윈난성 사회보장감독위원회 사무실.
(23) 조정중재관리실
노동 및 인사 쟁의 조정 및 중재 시스템에 대한 시행 지침 수립을 조정하고, 노동 및 인사 쟁의 조정 및 중재를 지도 및 조정합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 실시를 지도하고, 인사 분쟁을 예방하며, 법률에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 조직 및 중재하고, 중재인 및 중재인에 대한 교육을 조직합니다.
(24) 편지 및 전화 사무처
국민의 편지를 처리하고 편지의 역학을 종합적으로 분석하고 반영하는 업무를 담당합니다. 전화, 편지 및 전화에 대한 조사 및 조사 감독 중요한 편지 및 방문을 받고 관련 편지 및 방문 처리를 조정합니다.
(25) 노동 및 사회보장 감독국
노동 및 사회보장 감독 업무 시스템을 수립하고 노동 및 사회보장 감독 업무를 조직하고 실시하며 주요 사건을 조사 및 처리합니다. 법률로 국가(시) 노동 및 사회보장 감독을 지도합니다. 노동보장 감독관에 대한 관리 및 교육 시스템을 수립하고, 근로자 권리 보호 업무를 조직하고, 기타 인적 자원 및 사회보장 감독을 수행합니다. 그리고 검사작업.
(26) 해외전문가사무소(외국인교류협력관)
외국 전문가 관리 및 관련 관리 조치 수립, 해외 기술 도입 안내 및 조정을 담당합니다. 인재 프로젝트 관리, 프로젝트 소개, 프로젝트 자금 관리 및 할당, 프로젝트 실행 감독을 위한 외국 전문가의 신청 및 승인을 담당하며, 관련 행정 라이센스 처리를 담당합니다. 국가 외국 전문가 관리국에서 승인한 "외국 전문가 자격증" 》국가 "외국 전문가 우호상" 후보자 추천 및 운남성 "외국 전문가 채운상" 심사 및 시상 업무를 담당하는 검증 및 발급 업무; "; 대외 교류 및 협력을 담당합니다.
(27) 해외연수관리실
해외 정보도입을 위한 계획 및 정책을 수립하고, 해외(해외)연수 관리방안을 마련하며 기관 및 기업을 중앙에서 관리, 지도, 조정한다. 해외(해외)연수사업 계획신고 및 사업비 조달업무를 담당하는 공공기관 인력의 해외(해외)연수, 업무상 해외(해외)연수사업 지원자금 관리, 해외(해외)연수 감독 및 점검을 담당하며, 해외(해외)연수 성과의 시연 및 홍보를 담당합니다.
(28) 인사부
기관, 윈난성 공무원국 및 직속 기관의 인사 및 조직 설립 업무를 담당합니다.
기관 당위원회
는 기관, 윈난성 공무국 및 직속 단위의 당과 대중사업을 책임진다.
퇴직 인사 사무실
기관 및 윈난성 공무원국의 퇴직 직원의 업무를 책임지고 직속 기관의 퇴직 직원의 업무를 지도합니다.