기업이 지급하는 사회보장과 개인이 지급하는 사회보장의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 기업이 지급하는 사회보장 범위의 차이. 5개 보험과 1개 주택 기금을 보장하며, 개인만 지불할 수 있습니다. 2. 두 보험의 지급 비율은 회사의 사회보장금과 개인의 사회보장금의 평균 급여를 기준으로 합니다. 전년도 직원이 지불 기준을 결정하지만 도시 직원의 사회 보장에서 대부분의 비용은 회사가 부담하며 개인의 사회 보장 지불은 일반 급여의 10%를 차지합니다.
3. 둘 사이의 의무적인 차이점은 회사의 사회보장 지급이 법적 의무라는 것입니다.
사회보험은 근로 능력을 상실하거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회·경제 제도를 말한다. 사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.
사회보험은 주로 사회보험기금을 조성하고, 근로자가 노동위험에 직면할 때 필요한 지원을 제공하기 위해 사회보험기금을 일정 범위 내에서 조정·조정한다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하는 한, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 다양한 사회보험료를 납부하는 한 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다. 사회보험은 보험료 결정의 기준으로 각종 위험사고 발생 확률과 납부기준에 따라 미리 추정한 총 납부지출액을 바탕으로 피보험자가 부담하는 일정 비율을 산정해야 한다. 그리고 사회보험 요율을 산정할 때 일반보험과 달리 공정하고 합리적인 보험료를 얻기 위해서는 위험요인 외에도 사회경제적 요인을 더 많이 고려해야 합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.