사업을 시작하는 초기에는 많은 창업가 친구들이 사람을 모집하는 데 어려움을 겪고 어디서부터 시작해야 할지 몰랐을 수 있습니다. 채용플랫폼 선택방법에 대한 실무정보를 직접 살펴보겠습니다.
채용에 대해 언급하세요. 우리 중 많은 사람들이 수년간 58.com Ganji.com의 광고 폭격을 생각합니다. 이는 우리에게 이러한 무의식적인 아이디어를 제공합니다. 그렇다면 58과 Ganji는 무엇입니까? 이 웹 사이트는 PC 인터넷 시대부터 존재했으며 또한 HR과 구직자 모두 이 두 웹사이트를 먼저 생각합니다. 일부 채용 정보를 무료로 게시할 수 있지만 현재 노출이 좋지 않습니다. 58 고객 서비스는 확실히 귀하를 회원으로 초대할 것입니다. 이는 여러 형태로 나눌 수 있습니다: 이력서 포인트 구매, 게시물을 상단에 게시, 상쾌한 포인트와 우선순위를 제공합니다. 전반적인 품질의 관점에서 볼 때 일반 직원을 모집하고 판매 통화를 하는 것은 여전히 가능하지만 품질이 다양하고 비용이 저렴하지 않습니다. 이력서 지점에서 이력서 번호를 구매한 후 전화하여 모집할 수 있습니다. 고정된 게시물은 더 많은 조회수와 전환율을 얻을 수 있지만 편집자는 잠시 관찰한 결과 고정된 매출 중 텔레마케팅 금융회사가 1위, 부동산 회사가 2위를 차지한다는 사실을 발견했습니다. 편집자는 이전에 58에 직원과 요리사를 모집했는데 괜찮 았습니다. 특히 다른 채용 웹 사이트에 대해 잘 모르는 노인이므로 전체적으로 58은 일반적으로 경력이 없는 웨이터, 직원, 요식업 및 판매 전문가를 모집합니다. 높은 품질 요구 사항은 58을 고려할 수 있습니다.
올해 월드컵에서는 급여를 상사와 직접 협상할 수 있다는 슬로건으로 BOSS 직접 채용이 인기를 끌었다. 사실, 편집자가 회원가입을 한 후에 모집 내용이 주로 판매에 관한 것이라는 것을 알았습니다. 3년 전 처음 이 웹사이트를 사용하여 심천에서 입사 지원을 했을 때 회사가 많고 취업이 쉽다고 느꼈습니다. 저도 모집할 때 이 APP이 제일 먼저 생각났어요.. 통신이 극단적으로 이루어지네요.. 지금은 판매를 제외하고는 58모델을 전복시키는 느낌입니다. 공식 성명에 따르면 판매는 인기 있는 포지션이며, 포지션 게시 비용은 50위안입니다. 또한 멤버십을 개설하면 인기 계정이 생기고 적극적으로 연결할 수 있습니다. 매일 200명과 협력하고, 최고의 급행열차와 최고의 폭탄과 협력하여, 일자리 노출을 높이고, 구직자들이 적극적으로 인사를 찾을 수 있도록 하며, 커뮤니케이션을 더욱 편리하게 하고, 채용을 더욱 편리하게 만들어줄 것입니다. 물론 효율적입니다. 채용, 운영, R&D, 영업관리에는 문제가 없으나, 일반 시그니처 포지션에 대한 수요가 그다지 높지 않다면, 찾아보는데 시간을 투자해야 합니다. 이 단계.
Lagou.com: 편집자가 이 사이트를 아주 일찍 접했는데, 어떻게 운영해야 할지 모르겠습니다. 개발이 좀 느리고 트래픽도 그리 많지 않습니다. 인터넷에 초점을 맞춘 브랜드로서 그는 R&D, 디자인, 건축 제품과 같은 기술적인 위치에 있습니다. 현재 이 웹사이트는 무료입니다. 무료도 좋은 징조일 수 있지만 의사소통이 별로 좋지 않습니다. 매일 5명을 초과하는 경우에는 시그니처 트래픽을 개설해야 합니다. 기술 분야가 꽤 좋고, 인터넷 회사 채용 시 1순위로 꼽히는 분야입니다.
많은 스타트업 기업의 경우 아직 자금이 부족할 경우 채용을 해야 하는데, 아직 졸업하지도 않았는데 월급으로 생활비를 충당할 수 있는 사람들이다. 뭔가 배우고 싶다는 생각이 드는데 우연히 이런 사이트가 나오네요. "인턴스님"이라는 사이트는 아직 상용화되지도 않은 상태이고 아직 창업 초기 단계입니다. 트래픽은 괜찮습니다. 위치를 편집할 때 가능한 한 포괄적으로 노력하십시오. 요점은 무언가를 배우는 것입니다. 환경과 학습 플랫폼을 제공하거나 급여가 없더라도 사람들은 기꺼이 합류할 것입니다. 그것은 당신이 그것에 대해 어떻게 이야기하는지에 달려 있습니다.
Liepin.com 맞습니다. 며칠 전 홍콩에 상장한 회사가 직설적으로 말하면 원하는 임원을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 요구 사항에 따라 다른 수수료가 부과됩니다. 비용은 10,000에서 수십만 달러에 이릅니다. 필요한 경우 일반적으로 회사가 특정 단계에 도달했을 때 전담 고객 서비스를 이용할 수 있습니다. 경영인재가 시급히 필요하므로 이 홈페이지에 집중하겠습니다. 그렇지 않다면 초기에 인재를 확보하는 것이 좋습니다.
오늘은 다양한 단계의 다양한 인재에게 필요한 시그니처 웹사이트를 소개하겠습니다. 이것이 모든 기업가와 HR에 도움이 되기를 바랍니다. 도움이 되었기를 바랍니다.