우체국 일자리에는 다양한 유형이 있습니다. 일상적인 업무에는 일반적으로 속달 분류, 적재 및 하역, 시험 응시, 복사, 전단지 등이 있습니다. 그 중에서도 힘든 일이 가장 힘들고, 시험복사도 아주 좋은 아르바이트이고, 일당을 받는 아르바이트는 대부분 분류와 택배일이다. 상대적으로 말하면, 특히 여름에는 꽤 피곤합니다. 뜨거운 태양 아래서 몇 시간만에 옷이 흠뻑 젖었습니다.
일일근무의 차이점:
1. 일일근무는 임시근무보다 자유롭고 유연합니다.
일일근로가 끝나는 경우 같은 날 퇴근 후 급여를 받게 됩니다. 근로자는 일반적으로 고정된 직책이 없으며 언제든지 자유롭게 변경할 수 있습니다. 기본적으로 매우 간단한 유형의 작업을 수행하므로 더 유연합니다. 즉, 그들은 단지 이상한 일을 하고 있을 뿐입니다. 임시근로자의 임금은 월급을 원칙으로 하며, 퇴직시에는 일시금으로 지급하는 것이 원칙이지만 직위는 자유롭게 변경할 수 있으나 고정된 직위가 있는 경우가 많다.
2. 일용근로자의 임금은 대개 비정규직보다 낮습니다.
일용근로자의 근무는 하루이며, 다음날 할지 여부를 선택할 수 있습니다. 아니면 파견회사가 안가서 사람이 필요할 때 갈 수가 없어요. 시간이 매우 불안정하기 때문에 파견자는 매일 근로자를 태우고 내려야 하므로 파견자는 임금을 매우 낮게 책정합니다.
비정규직 근로자는 계약을 체결해야 하며 상대적으로 기간이 고정되어 있어 단가가 일용근로자보다 높을 것이다. 일용근로자는 주로 스스로 생활할 곳을 구하며, 파견근로자는 숙소를 마련하지 않는 반면, 임시근로자는 근무하는 곳 어디에서나 숙소를 제공받게 된다.
3. 매일 일하기로 선택한 대부분의 젊은이들은 긴급 상황에 대비해 이틀 동안 낚시하고 3일 동안 그물을 말리며 밖에서 일하는 젊은이들도 있습니다. 선호 그들은 장난을 좋아하고 돈이 없거나 돈이 떨어지기 직전에만 일자리를 찾고 매일 일하는 것이 그들에게 적합합니다. 직장에 파견한 뒤 식비를 먼저 주고, 퇴근하면 임금을 지급한다.
나이가 들면 너무 복잡한 일을 할 수 없기 때문에 회사에서 직접 채용하는 경우도 있습니다. 매일 근무하도록 선택할 수 있으므로 매일 채용을 위해 파견됩니다. 일반적으로 작업을 완료하는 데 필요한 인력이 부족하지 않습니다. 시간이 있을 때만 아르바이트를 하는 사람들도 있습니다. 급여는 낮지만 여전히 수입이 있습니다.
4. 보통 파견 채용일을 통해 직장을 닫는 회사는 별로 좋지 않습니다.
좋은 회사는 일반적으로 정규 직원을 채용할 수 없는 경우에만 비정규직을 채용하고 채용 일자가 거의 없습니다. . 완성된. 파견 채용을 통해 해고하는 기업은 임금이 낮거나 환경이 열악하거나 일이 힘들다. 회사가 사람을 유지하지 못하면 주문이 쇄도하게 되는데, 회사가 사람을 유지하지 못하는 데에는 여러 가지 이유가 있는 경우가 많습니다. 따라서 낮에 일을 하는 청년들은 일반적으로 오래 일하지 않습니다.