국가 공무원의 보수는 다음과 같습니다:
1. 기본 급여:
사무원은 2,800위안, 차관급은 3,000위안입니다. 3,100위안, 부서급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 장관급 5,000위안,
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
4. 임금보조금:
1. 자동차 보조금은 월급과 함께 지급되며, 기준=기본급 곱하기 5를 모두 10으로 합산한다.
2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.
3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.
4. 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.
5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.
현행 정책에 따라 시행되는 연금, 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.
5. 신입사원의 기본급 결정 방법:
고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 전문대학 졸업자는 사무원이 결정한다. 학부생은 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사는 정규 직원에 의해 결정됩니다.
6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자의 경우 퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80. 3년마다 조정됩니다.
위 내용은 국가고시에 응시하는 공무원 연봉패키지에 대한 답변이 전부입니다.