요녕공항관리그룹회사 2012년 직원 채용 공고:
그룹회사의 사업 발전 요구에 부응하기 위해 요녕공항관리그룹회사는 공개적으로 직원을 채용하기로 결정했습니다. 공공의. 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1. 채용 직위 및 정원 1. 계량 및 결제 감독자 1명(근무지: 심양)
2. 광고 디자인 보조원 1명(근무지: 심양),
3. 기상 예보관 1명(근무지: 단동),
4. 선로 유지보수 인력 1명(근무지: 단둥)
5. 항해등대원 2명(직장: 단동)
6. 통신 유지관리 인력 2명(근무지: 단동 1명, 조양 1명)
7. 컨트롤러 2명(근무지:조양).
2. 채용 조건
(1) 기본 조건
헌법과 법률을 준수하고 품행이 양호하며 직무 수행에 필요한 전문적, 기술적 요건을 갖추고 있어야 합니다. 직위에서 요구하는 신체적 조건에 적응합니다. 범죄로 각종 형사처벌을 받은 자, 아직 수사되지 않거나 징계심사를 받고 있는 범죄피의자가 있는 자, 기타 국가법령에 따라 채용이 허용되지 않는 자는 지원이 불가능합니다.
(2) 구체적인 조건
각 직위의 구체적인 조건에 대한 자세한 내용은 요녕공항관리 홈페이지에 게시된 "요녕공항관리그룹 채용공고"를 참조하시기 바랍니다. 그룹, 공공 채용 웹 사이트 및 민간 항공 자원 온라인 채용 위치 정보 "(첨부 1).
3. 채용절차
(1) 등록
본 채용은 전화, 팩스, 우편, 방문접수를 통한 온라인 접수를 원칙으로 합니다. 유효하지 않은.
공고일부터 5월 30일 17시 이전(자료 접수 시간에 따름)까지 지원자는 지원서(붙임2)를 직접 다운로드 받아 작성하시면 됩니다. 지정된 이메일 주소(lnairport@sina.com)로 제출하세요.
지원자는 하나의 채용 직위만 선택하여 지원하실 수 있으며, 신규 및 기존 ID번호를 동시에 등록할 수 없습니다. 사용된 ID 카드 등록 기간 동안 랴오닝 공항 관리 그룹 회사 상담 핫라인: (024)-88294623, 연락처: Mr. Yang, Ms. Song
(2) 예비 자격심사
채용조건 및 직무요건에 따라 예비자격심사를 실시하며, 합격자는 필기시험에 응시할 수 있습니다.
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채용 전 과정에 걸쳐 자격심사를 실시하며, 등록 시 허위 자료를 제공하거나, 관련 서류, 자료, 정보를 위조하거나 변경한 자는 지원자 본인에게 있습니다. 응시자격을 취득한 자, 필기시험, 면접, 신체검사에서 부정행위를 한 자, 시험 중 부정행위를 한 자 등은 채용자격 확인 시 공채 응시가 취소됩니다.
예비 합격자 명단에 포함되지 않은 경우 2012년 6월 6일 17시 이전에 랴오닝 공항 관리 그룹 회사 웹사이트 및 공개 채용 웹사이트에 발표될 예정입니다.
(3) ) 필기시험
필기시험은 지원자가 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 자질과 능력을 주로 평가하는 비공개 시험으로, 필기시험 만점은 100점이다. 최소 점수는 60점입니다. 점수를 충족하지 못하는 사람은 면접에 응시할 수 없습니다. 필기 시험 결과는 일반에 통보되며 공개되지 않습니다.
(4) 자격심사
자격심사 후보자는 필기시험 성적에 따라 순위를 매기며, 일반적으로 선발된 직위에 대한 비율은 5:1이다. 동점인 경우 필기시험 후 영업일 기준 5일 이내에 자격 심사 통지서를 랴오닝 공항 관리소에 발송합니다.) 그룹사 홈페이지와 공개 채용 홈페이지에서는 재시험에 참여하는 사람은 관련 자료를 제출해야 한다고 공지했습니다. 신분증, 학력증명서, 전문기술직증명서, 취업서류사본, 지원서 원본 등을 제출하여 자격재심사에 참여하지 못하였거나 재심사에 합격하지 못한 자에 한함. 또는 면접 불참 의사를 명시적으로 표시한 경우에는 재시험 합격자를 필기시험 성적 순으로 면접에 응시하게 됩니다.
인터뷰 대상자 명단 및 관련 사항은 심사 후 2영업일에 랴오닝공항관리그룹회사 홈페이지 및 공개모집 홈페이지에 발표된다.
(5) 면접
면접은 지원자의 지원 직위와 관련된 지원자의 종합적 자질과 전문적 자질을 조사하는 체계적인 방법을 채택합니다. 면접 만점은 100점이며, 합격점은 60점입니다. 합격점에 도달하지 못할 경우 다음 과정에 들어갈 수 없습니다. 면접 결과는 개별 통보되며, 일반에 공개되지 않습니다.
(6) 검사 및 신체검사
필기시험과 면접의 총점을 토대로 1:2 비율로 검사 대상자를 결정한다. 모집 계획. 종합점수 동점자는 면접점수 높은 순으로 결정됩니다.
검사 대상자에 대한 신체검사는 요녕성 공항관리그룹회사가 지정한 병원에서 실시한다. 신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반 기준(심판)'을 참조한다. )"(국인부법[2005] No. 1) 및 국가 관련 규정을 시행합니다. 신체검사를 통과한 후 검사 대상으로 등록되어 체계적인 검사를 받게 됩니다. 신체검사에서 불합격자가 있을 경우 직위고사 종합점수 순위에 따라 순서대로 교체됩니다.
검사업무는 지원자의 사상·정치적 성과, 도덕적 품성, 학력, 인적 자질, 개인신용 등을 중심으로 소관부서와 사업주가 공동으로 주관하며, - 지원자격을 검토합니다. 평가 시기와 방법은 관할 부서가 고용주와 협의하여 결정합니다.
종합시험 성적 상위 2인 중 적격자가 없을 경우 해당 자리는 공석으로 처리됩니다.
(7) 채용 결정
기관의 조사 결과를 바탕으로 채용의견을 제시하고, 기관이 검토, 결정한 후 관련 채용절차를 거친다. 채용된 직원의 수습기간 제도는 규정에 따라 시행됩니다. 수습기간은 채용일로부터 6개월입니다. 수습기간은 근로계약기간에 포함됩니다.
수습기간 이후 능력이 있는 것으로 판명된 사람은 정식 채용되며, 능력이 없는 사람은 채용이 취소된다.
4. 기타 사항
1. 랴오닝 공항 관리 그룹 회사 웹사이트: www.lnairport.com
2. 채용 시험 기간 동안 초대해 주시기 바랍니다 후보자는 관련 규정을 의식적으로 준수해야 하며, 그렇지 않을 경우 자동 포기로 간주됩니다.
3. 지원자는 시간을 합리적으로 조정해야 합니다. 회사는 전화, 문자 메시지 등을 통해 지원자에게 연락합니다. 회사는 지원자의 개인정보를 철저히 보호합니다. 채용과정에서 일정이 변경될 경우, 추후 공지될 예정입니다.
4. 이번 공개 채용 업무에 대한 감독을 강화하기 위해 요녕공항관리그룹회사는 불만 신고 핫라인(024-88294094)을 개설했습니다. ;