5. A 당사자의 권리와 의무:
1. 본 계약을 체결한 날부터 A 당사자는 규정된 기간 내에 언제든지 B 당사자의 특별 채용 박람회를 무작위로 점검할 수 있습니다. 회의 업무를 감독하고 참고 의견을 제공할 권리가 있는 준비 작업.
2. A 측은 B에게 자세한 회사 프로필, 채용 브로셔, 직무 요구 사항 목록 및 채용 담당자에 대한 요구 사항(직위, 성별, 나이, 전공, 키, 급여, 근무 위치, 직업)을 제공해야 합니다. 설명 및 기타 요구 사항).
3. 갑은 특별 취업 박람회 당일 관련 인력을 을의 취업 박람회 현장에 파견하여 채용 업무를 진행하고, 취업 박람회 상황을 점검하며, 을과 협력하여야 한다. 현장 채용 업무를 수행합니다.
4. A측은 채용 안내 책자에서 약속한 국내법, 규정 및 관련 사항에 따라 직원을 합법적으로 고용해야 합니다. 불법적인 운영으로 인해 발생하는 모든 결과에 대해서는 A측이 책임을 집니다.
5. A측은 적합한 인력을 채용한 후 지원자에게 어떠한 수수료도 청구해서는 안 됩니다.
6. B 당사자의 권리와 의무:
1. A 당사자는 B 당사자에게 취업 박람회에 협조하도록 요청할 권리가 있습니다.
2. A측으로부터 선입금을 받은 후 각종 취업박람회 준비를 적시에 진행해야 하며, 국가 규정에 따라 합의된 시간 내에 인력 모집 및 선발을 완료해야 합니다. 규정 및 A당의 모집 브로셔.
3. B측은 채용 과정에서 본 계약이나 A측이 제공한 채용 안내 책자에 포함되지 않은 사항에 직면한 경우 적시에 A측과 조정해야 합니다.
4. B 측은 A가 제공한 정보를 다른 목적으로 사용할 수 없으며, 그렇지 않은 경우 이로 인해 발생하는 모든 책임과 경제적 손실에 대한 책임은 B 측에 있습니다.
5. B측이 주최하는 취업박람회가 A측의 취업 요건을 70% 충족시키지 못하는 경우, B측은 일상 업무를 강화하여 A측이 관련 인력을 찾거나 상황을 설명하도록 돕습니다. A당과 우호적으로 지내십시오. 채용 문제를 협상하고 해결하십시오.
7. 미해결 사항은 갑과 을의 협의를 통해 해결한다.
8. 발효일: 본 계약은 A측이 서명 및 날인하고 B측이 보증금을 수령한 시점부터 효력이 발생합니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유합니다.
A 당사자(인): B 당사자(인):
법정 대리인(또는 의뢰인): 법정 대리인(또는 의뢰인):
전화: 계좌 개설 은행:
팩스: 계좌 번호:
전화:
팩스:
연, 월, 일, 연도, 월, 일
기타: 취업 박람회 비용 계산
1. 광고비: (1) 곤명 버스 노선명 광고 온보드 TV 광고비는 후면 LED 디스플레이에 5,000위안입니다. 버스
화면 광고 비용은 3,000위안입니다. (2) 주요 채용 웹사이트의 광고 비용은 3,000위안입니다(곤명 직업 네트워크, 운남 채용 네트워크, 서부 직업 네트워크, 윈디안 인재 네트워크, 프레시). 졸업생 모집 네트워크, 취업 박람회 네트워크, Bocai 네트워크 등 기밀 정보 네트워크, 광고 시간은 월/호입니다. (3) 운남 모집 네트워크, 봄 축제 갈라 모집 및 운남 정보 뉴스와 같은 모집 신문에 대한 광고비 2,000위안이다. 광고 시간은 호마다 다릅니다.
2. 장소 비용: 3,000위안
3. 인건비: 5,600위안/직원 10명 * 일일 작업비 40위안 * 준비 기간 2주.
IV. 기타 비용 1,000위안
현장 취업 박람회 서비스 계약 [3부]
당사자 A: 광저우 판위 지구 노동 및 고용 서비스 관리 센터
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B당:
우리 지역 인력시장의 관리질서를 유지하기 위해 구직자의 정당한 권익을 보호하고, 현장 취업 박람회의 등록 관리, 표준화된 등록 관리 절차를 수립하고 적법하고 정직하며 공정성과 개방성의 원칙에 따라 A측과 B측이 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 사항에 합의합니다. 현장 취업 박람회 참가:
1. A 측의 책임과 의무:
1. "판위 지구 노동 및 고용 서비스 관리"의 관련 조항에 의거 센터 현장 채용박람회 등록 및 운영 업무지침'을 참조하여 사업주의 참가자격, 채용안내 책자 등을 검토하고, 심사에 합격한 사업주에 대해서는 원칙적으로 을의 요구사항을 따른다. 을의 참가 주선 현장 취업 박람회에서
2. 을의 위탁에 따라 직원을 모집합니다.
3. 시·구 인력 시장 정보 네트워크에 을의 채용 정보를 게시합니다.
4. B가 A가 주최하는 각종 노동보장법규 및 인사관리 강의에 우선적으로 참여하도록 허용합니다.
5. B가 등록을 확인하도록 허용합니다. 구직자 정보를 월 1회 무료로 제공해드립니다.
2. B 측의 책임과 의무:
1. 채용 정보는 사실이고 유효해야 하며 관련 법률 및 규정을 위반해서는 안 됩니다.
2. 근로자에게 제공해야 합니다. 평등한 고용 기회와 공정한 고용 조건을 제공하고 고용 차별을 시행하지 않습니다.
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3. 구직자에게 수수료를 청구하지 않습니다.
4. "판위구 노동고용서비스관리센터 현장직업박람회 등록 및 관리 업무지침"의 관련 규정 및 요건에 따라 "채용안내 책자"를 작성하고, A측의 검토에 적극 협조하여야 한다. , A 단체의 부스 배치를 준수해야 합니다.
5. 참가 확인 시간에 맞춰 예정대로 취업 박람회에 참석해야 합니다. 그렇지 않으면 A 단체가 "정보가 잘못된 단위"로 등록되어 등록됩니다. 60일 이내에 취업 박람회 접수가 접수되지 않습니다.
6. 취업 박람회가 종료된 후 채용된 인력 목록, 신분증 사본, 고용 기록, 보험 기록 및 기타 정보를 다음과 같이 제공해야 합니다. 당사자 A가 법에 따라 고용 추적 서비스를 제공하고 당사자 B의 고용을 위한 기초 역할을 할 수 있도록 당사자 A의 요구 사항에 부합합니다.
7. 채용 박람회에서 수집된 구직자 정보는 다음과 같습니다. 채용 목적으로 사용됩니다.
8. 고용 서비스와 지정된 기업 조사 및 연구를 수행하는 데 있어서 당사자 A를 지원해야 합니다.
9. 당사자 A와 긴밀히 협력하고 전담 인력을 지정해야 합니다. 당사자 A와 통신하고, 담당자가 변경되면 당사자 A에게 적시에 통지하여 변경 절차를 진행해야 합니다.
3. 본 계약의 유효기간은 일, 월, 년, 일, 월, 년까지이며, 미완료된 사항은 A측과 B측의 협의를 통해 해결됩니다.
4. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하며 서명일로부터 효력을 발생합니다.
A당(인): B당(인): 대표자 서명: 대표자 서명:
서명일: 연월일