미국 학부에 지원했을 때 생각해보면 그때는 지원절차도 힘들고 서류작성도 너무 힘들었던 것 같아요. 처음에는 에이전트를 찾는 것이 이렇게 어려울 것이라고는 전혀 예상하지 못했습니다. 처음에는 에이전트를 찾는 것이 매우 간단할 것이라고 생각했습니다. 장점이 있어서 선택이 어렵네요.
에이전시 상담을 준비할 때 먼저 온라인으로 확인해 본 적이 있는 것 같아요. 90%의 학생들은 상담을 계획하기 전에 먼저 들어본 적이 있는 에이전시를 먼저 떠올려야 할 것 같아요. , 그러나 그것에 대해 그들이 할 수 있는 것은 없습니다. 중국인의 뿌리 깊은 개념으로 인해 저도 예외는 아니며, 특히 대규모 기관이 큰 이점을 가지고 있지만 잘 알려진 대규모 중개업체에 가서 상담합니다. 외모나 규모, 가지 면에서 보면 지원자에게 겉모습일 뿐이라는 잘못된 인상을 주는 경우가 많지만 실제로는 강한 아웃사이더지만 교사 경험 등 내부 서비스도 유능한 사람이다. 이익을 목적으로 하는 대규모 중개인인 경우가 많으며, 많은 학생들이 상담을 위해 오는 사람을 거부하지 않으며, 다양한 상황에서 학생들이 계약을 체결하도록 최선을 다할 것입니다. 더 많은 학생이 필요하고 더 많은 교사가 필요합니다. .경험 있는 교사가 많지 않다면 어떻게 해야 할까요? 게다가 경험이 풍부한 교사의 급여는 1~2년 경력의 교사보다 확실히 더 비싸기 때문에 경험이 적은 교사는 돈을 절약하기 위해 노력할 것입니다. 고용되고 포장 후에는 학생들을 가르치기 시작합니다. 어쩌면 그러한 교사는 한 세션에 30명 또는 40명의 학생을 가르칠 것인데 때로는 더 많은 수에 도달할 수도 있습니다. 50대, 60대. 그때 선생님이 당신의 상황을 말해주지 못할 수도 있습니다. 당신이 솔선해서 연락하지 않는다면, 선생님은 당신에게 연락할 시간도 없을 것입니다.
이런 중개관리는 문제가 있으면 해결해줄 적합한 선생님을 찾을 수 없을 정도로 혼란스럽습니다. 관리, 교사의 행동을 표준화하고 감독하는 전담 부서가 없어 교사가 사임하면 프로세스가 중단되고 오랜 시간이 걸립니다. 게다가 조립라인이고 선생님이 계속 바뀌기 때문에 선생님에게 익숙해지고 적응하는 데 시간이 낭비되는 경우가 많습니다.
내가 이렇게 많이 아는 이유는 나 역시 이런 경험을 한 동급생이 있기 때문이다. 규모나 외모가 중요한 것 같아요. 사실 Huide Study Abroad에 가입할 거라곤 예상하지 못했어요. 온라인에 홍보가 거의 안 됐는데, 수준 높은 에이전시라고 들었거든요. 후기 교사로서의 경험이 하이라이트이며 학생들이 문서 자료를 발굴하고 큰 프레임 워크를 사용자 정의한 다음 세부 내용을 작성하도록 도와줍니다. 우리는 또한 해외 입학사정관들이 글쓰기를 이중으로 보장해 주기 때문에 매우 편안합니다.