시립 스포츠 학교의 인재 팀 구성을 강화하기 위해 "인재 개발 시스템 및 메커니즘 개혁 심화에 대한 실시 의견"(요녕위원회 Fa﹝2017﹞No) 규정에 따라 3) 요양시 인민정부의 승인을 받아 6명의 전문 기술 인재를 시 체육 학교에 도입할 계획이다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 도입 범위 및 수량
시립 체육계에 문화교사 4명, 레슬링 코치 1명, 하키 코치 1명을 도입할 예정입니다. 학교. ***6명.
2. 채용 원칙
이번 인재 소개는 개방성, 평등, 경쟁, 능력의 원칙을 따르며 능력과 정치적 청렴성을 모두 갖춘 채용 기준을 준수합니다.
3. 신입사원이 갖추어야 할 자격(별첨 참조)
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있으며, 중국공산당의 영도를 지지하며, 사랑을 갖고 있는 자 사회 원칙, 법률과 규정을 준수하고, 품행이 바르고, 정직하고, 근면하고 헌신하며, 단결하고 협력하며, 엄격한 스타일을 갖추고 있습니다.
2. 기본 이론과 전문 지식 및 지식을 갖추고 있습니다.
3. 해당 직위 요건을 충족하는 신체적 조건
4. 30세 미만(1989년 10월 15일 이후 출생) 각 직위에 대한 자격, 전공 및 기타 요건은 그대로 유지됩니다. 현재 상황에서 대회에서 상위 3개 이상의 성적을 달성한 사람의 연령 요건은 1984년 10월 15일 이후 출생자에게 완화될 수 있습니다.
5. 랴오양 지역 교육 시스템의 공무원은 이 소개에 포함되지 않습니다.
6. 다음과 같은 상황에 해당하는 사람은 등록할 수 없습니다. 대학, 공직에서 해임되거나 해직된 자, 당의 징계 또는 행정처분을 받았으나 면제되지 아니하거나 징계심사를 받고 있는 자. 기타 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.
IV. 소개 절차
소개의 기본 절차에는 등록, 자격심사, 면접, 신체검사, 검사, 홍보 및 소개가 포함됩니다.
1. 가입하세요.
(1) 등록 시간: 2019년 10월 15일 8:00부터 2019년 10월 25일 17:00까지.
(2) 등록 양식: 온라인 등록 후, "2019년 전문기술인재 도입을 위한 요양체육학교 등록자격심사양식"(붙임2)을 다운받아 사실대로 작성하고 사진을 첨부, Word 문서에 "직위 코드, 이름, ID 번호" 형식으로 이름을 지정하고 이메일 주소: lysrsjzyk@163.com에 첨부 파일로 보내주세요. (소개 조건에 대한 근거 자료도 첨부해 주세요.)
2. 자격심사. 자격 심사 업무는 고용주와 관할 부서의 책임이며, 지방자치단체 인사사회보장국 인재개발과의 감독을 받습니다. 자격 심사는 인재소개 업무를 통해 진행되며, 지원자가 제출한 정보와 제공되는 지원자료는 사실과 타당해야 합니다. 지원자가 자격요건을 충족하지 못하는 것으로 판명될 경우 소개자격을 취소하고, 지급받은 급여 및 각종 보조금을 전액 환불한다.
3. 인터뷰. 면접은 2019년 11월에 진행될 예정입니다. 면접 방식은 직무별 지원자 수에 따라 2차 면접, 1차 면접으로 결정됩니다. 심사 합격자 수와 직위 수의 비율이 4:1을 초과할 경우 2차 면접 방식으로 1차 구조화 면접 합격자를 결정합니다. 소개된 인재 수와 소개된 전문 직위의 비율은 2:1입니다. 2차 면접은 모두 시범 강의로 진행되며, 시범 강의의 지식 범위는 해당 직위에 대한 현행 일반 교과서의 내용입니다. 지원자 수와 소개된 전문직 수의 비율이 4:1 미만인 경우 1회 즉 직접 면접을 진행합니다.
(1) 면접 장소에는 다음 지원 자료를 제공해야 합니다:
①"2019 요양 스포츠 학교 전문 기술 인재 채용 자격 심사 양식"(본인 서명);
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② 졸업증명서, 학위증명서, '교육부 학력증명서 전자등록원서'(양식 견본은 첨부 3 참조) 및 학급별 신분증 원본(학부 출발지점) );
③각 직위의 도입 요건을 뒷받침하는 원본 지원 자료.
(2) 면접요건
① 응시자는 지원서류를 지참하고 지정된 시간에 시험장에 도착해야 면접에 응시할 수 있습니다. 30분 이상 체류시 면제로 처리되어 면접에서 제외됩니다.
②면접 점수는 100점 만점이며, 면접 점수가 60점 미만인 분은 선발하지 않습니다.
3 면접 및 평가 진행 시, 시험 및 평가와 관련된 통신 저장 기능을 갖춘 전자제품 및 종이 자료를 시험장에 반입하는 것은 엄격히 금지됩니다.
4. 신체검사 및 검사(자격심사 포함). 신체검사는 요양시 인적자원사회보장국이 조직하고 시행합니다. 신체검사기준은 현행 국가공무원채용 신체검사기준을 참고하여 시행한다. 기타 국가산업규정이 있는 경우에는 해당 규정을 따른다. 신체검사 비용은 본인부담입니다. 신체검사에 합격한 사람에 대해 고용주는 소개될 직원에 대한 검사를 조직할 책임이 있습니다. 소개 대상자의 자질을 심사하고, 정치적 성과, 도덕성, 사업 능력, 업무 성과 등을 현장에서 평가한다. 점검 결과 도입조건을 충족하지 못한 것으로 확인될 경우 도입자격이 취소되며, 도입대상자에게 그 결론 및 근거를 명확히 안내한다. 신체검사 또는 검사 불이행, 자진탈퇴, 사기 등으로 인한 도입자격 결격, 기타 사유로 결원이 발생하는 경우 대체가 없습니다.
5. 홍보 및 소개. 신체검사 및 검사를 통과한 사람은 7일 동안 관련 언론에 공지된다. 공고에 이의가 없거나 불만사항이 있으나 도입에 영향을 미치지 않는 인원에 대해서는 도입절차를 거쳐 사업장을 확보한다. 수습기간은 3개월이다. (개시일은 공고일로부터 계산한다.) 재능 소개를 위한 소개서). 도입에 영향을 미치는 문제가 신고되고 실질적인 증거가 발견된 경우, 신고된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 도입 여부를 결정하기 전에 조사가 명확해질 때까지 도입을 연기할 수 있습니다. 고용주와 근로계약을 체결하지 않고, 정해진 기한 내에 관련 절차를 거치지 않을 경우 자동으로 소개 포기로 간주되어 자격이 취소됩니다.
V. 기타 사항
1. 이 소개에는 수수료가 부과되지 않으며 면접 코칭 도서가 지정되지 않으며 면접 코칭 교육 수업이 개최되거나 위탁되지 않습니다. 조직. 현재 사회에 등장하고 있는 각종 과외강습, 과외사이트나 출판물, 인터넷카드 등은 이 소개와는 아무런 관련이 없습니다.
2. 지원자는 등록부터 소개 대상자 발표까지(자격심사, 면접, 신체검사, 검사) 기간 동안 본인이 기재한 커뮤니케이션 도구가 원활한지 확인해야 합니다. 개인 사정으로 기한 내에 입사하지 못하는 경우, 입사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 계약은 양 당사자가 서명한 후 즉시 발효됩니다. 계약을 위반하는 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. 졸업생이 제출한 증명서는 반드시 진본이어야 하며 유효해야 합니다. 그렇지 않을 경우 체결한 소개 계약이 무효가 되며 소개 자격이 취소됩니다.
4. 신규 입사자는 1년의 수습기간을 갖는다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 사람은 정식으로 소개되며, 평가에 불합격한 사람은 실격 처리됩니다.
5. 이번 발표는 요양인적자원사회보장국 인재개발과에서 설명합니다.
6. 상담 핫라인
요양시 인적 자원 및 사회 보장국: 0419-2297299
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2019년 10월 10일