1, 고용 단위는 채용할 사람을 결정합니다.
2, 채용인원은 원래 채용 정보 발표 범위 내에서 7 일 이상 공시한다.
3, 고용인이' 사업단위 채용 인원 기록표' 를 작성해 상급 주관 부서에 보고하여 심사한다.
4, 고용인이 심사한' 채용 기록표' 를 관련 인적자원사회국에 제출하여 등록한다.
5, 고용주와 채용인원이 고용계약을 체결하고 관련 인재서비스센터에 가서 정식 고용 수속을 밟는다.
사업단위는 일반적으로 국가가 설치한 공익적 성격의 기관이지만 정부기관에 속하지 않고 공무원과는 다르다. 국가 사업 단위 분류 개혁 정신에 따르면, 사업 단위는 더 이상 전액 충당 사업 단위, 차액 충당 사업 단위, 공익 1 종 사업 단위, 공익 2 종 사업 단위? 。
확장 자료:
수험과 사업 채용의 차이점
1, 발기기관이 다름
공무원 시험 개시기관은 국가: 중조부와 사업 단위 시험 발기기관은 각 용인 단위의 인사 부문이다.
2, 등록 방식이 다른
공무원 시험은 인터넷 등록이고, 사업 단위 시험은 일반적으로 대규모로 인터넷 등록을 하고, 인원수가 적으면 현장에서 등록한다.
3, 개최된 통일성은 다르다
공무원 시험국가는 일 년에 한 번, 각 성, 시는 보통 일 년에 한 번, 어떤 것은 2 회, 개별 단위는 경찰 모집과 같이 단독으로 개최될 수 있다. 사업 단위 시험은 아직 전국 모집 시험이 없다. 주로 전성시와 현급 통일모집 시험을 위해, 일반적으로 각 부서가 별도로 공고를 내고 시험을 모집한다.
4, 필기시험 과목이 다름
사업 단위 시험은 일반적으로 시험 시험 (대부분 공론 * * * 기초 포함), 신론 또는 시험, 공문 * * * 기초, 개별 공문 작문, 일부 전문 테스트를 포함한다.
5, 점수 계산 방법이 다르다
공무원 시험 필기시험과 면접은 기본적으로 각각 절반씩, 일부는 46 개, 소수는 37 개다. 일반 설정 총점 최저선, 개별 단과 최저선; 사업 단위 시험 필기시험과 면접은 기본적으로 각각 절반을 차지하고, 어떤 것은 46 개로, 보통 최저 점수선이 없다.
6, 인사가 다른
공무원 시험 채용 후 공무원 편제; 사업 단위 시험 채용 후 사업 단위 편제로 공무원 시험에 응시하고 채용해야 공무원 편제로 바꿀 수 있다.
참고 자료 출처: 바이두 백과사전-사업 단위