장터우 가도는 호리구 인사사회보장국, 지방법원, 지방법원 및 기타 부서와 협력하여 임금 체불 근절을 위한 법치 증진을 위한 특별 행사를 개최했습니다.
현재 샤먼 민간기업의 노사관계를 보면 장터우 거리를 빼놓을 수 없다. 전염병의 영향으로 인한 해고의 물결과 경제가 회복되고 안정되면서 노동력 부족이 이 거리에서는 뚜렷이 나타나지 않습니다.
직관적인 느낌뿐 아니라 데이터로도 확증된다. 최근 몇 년 동안 장터우 가도 관할 노동쟁의 건수는 281건 감소했고, 중재를 신청한 노동쟁의 건수는 71건 감소했다. 동시에 조정 비율은 100건으로 늘어났고, 조정 건수는 100건으로 늘어났다. 성공률은 85까지 올라갔습니다.
많은 기업인과 기업이 모이는 장터우에서 조화로운 노사관계를 구축하려면 어떻게 해야 할까요? 우리는 어떤 경험을 통해 배울 수 있나요?
분쟁을 원스톱으로 해결하기 위해 올바른 약을 처방합니다.
회사에서 제공하는 보상에 동의합니다. ? Zeng은 행복하게 말했다. 그를 기쁘게 하는 것은 노동쟁의 신청에 대한 법적 지원뿐만 아니라, 당연한 편리함이다.
올해 3월 정 씨는 자신이 운영하는 식당과 급여 분쟁을 벌였고, 정 씨는 노사조정을 신청했다.
이전에 Zeng은 서면 신청서를 제출하려면 최소한 조정위원회와 중재위원회 두 곳을 방문해야 할 것이라고 생각했지만 예상하지 못한 것은 조정과 중재위원회였습니다. 중재는 모두 장터우 거리 노동분쟁조정센터에서 이루어졌습니다. 이것은 좋은 일입니다. 걱정과 노력을 덜 수 있습니까?
Jiangtou Street는 제로 거리 노동쟁의 중재 서비스 메커니즘을 조기에 채택한 곳입니다. 2014년 초, 거리는 복건성 최초의 표준화된 거리 기반 중재 재판소를 설립하고 전임 중재인을 파견하여 거리 노동 분쟁 조정자와 합동 세력을 구성하여 조정 및 중재를 실현했습니다. 접수중단, 사건통합처리, 국민권익보호 비용 절감.
장터우 가도는 '선 조정 후 축소', '동시 조정 및 조정', '인터넷 조정' 등 효율적인 사건 처리 모델을 새로 만들었으며, 분쟁 해결을 위해 사무실을 분쟁 현장으로 이전하기도 했습니다. 사람들에게 봉사하는 마지막 단계의 문제.
2019년 춘절 기간 동안 한 의류 대외 무역 회사는 경영 부실로 인해 직원 68명에게 임금 150만 위안을 빚졌는데, 푸젠성 금메달 노사 관계 조정관과 장터우 가도 노동부가 대규모 스트레스 분쟁에 직면했다. 보안업체 소속 왕즈웨이 씨가 직접 회사 생산 작업장에 찾아가 직원들의 감정을 진정시키고 법을 설명하는 일을 잘 해냈다.
왕즈웨이는 회사의 계좌 흐름을 정리하던 중 아직 받지 못한 70만 위안의 지급금이 남아 있는 것을 발견하고 즉시 지급을 실시해 직원들의 임금 지급을 우선시해 직원들의 안전을 보장했다. ' 사회 보장 지급이 갱신되었고 자녀가 포인트로 학교에 성공적으로 입학했습니다. Wang Zhiwei는 또한 거리 인력 시장과 협력하여 직원들에게 일자리를 추천했으며 결국 20 명 이상의 직원이 재취업되어 사람들의 마음을 따뜻하게 했습니다.
방향 맥박을 확인하고 문앞에서 심판을 찾으세요.
조화를 촉진하는 것이 우리의 궁극적인 목표입니다. Xu Linhui 장터우 가도 노동사회보장국 국장은 이렇게 말했습니다. 그러나 노동분쟁조정센터에는 상근 조정인력이 3명밖에 없어 턱없이 부족하다.
어떻게 해야 할까요? 장터우 가도는 지역사회에서 수평적으로 조정 업무를 추진하는 데 앞장서고 조정 하위 센터를 설립하며 수직적으로 상권, 대기업, 분쟁 취약 기업으로 확장합니다.
?City Village?Caitang Community는 샤먼 최초의 지역사회 노동쟁의 조정 스튜디오입니다. 스튜디오에는 커뮤니티 그리드 멤버를 기반으로 두 명의 정규 중재자가 마련되어 있습니다. 그들은 종종 Caitang을 돌아다니며 커뮤니티 보안을 순찰하고 기업의 숨겨진 고용 위험을 조사하며 노동 분쟁 조정에 개입합니다.
요즘 차이탕 공동체에서는 이주노동자들이 임금 체불을 당할 때마다 스튜디오 '문앞'에 가서 도움을 신청한다. 노동 분쟁의 비율이 감소함에 따라 Caitang Community는 변화의 속도를 가속화하고 많은 혁신적인 기업을 유치하여 정착했습니다.
장터우 거리에는 11개의 커뮤니티가 있으며 각각 고유한 특성을 가지고 있습니다. 상점과 상인이 밀집한 샹뎬 공동체에서는 협회 상인과 공동체의 공동 감독하에 샹뎬 공동체의 계약률이 증가했습니다. 과거 66세에서 88.6세 이상으로, 사회보장 지급률도 43세에서 85.2세로 늘었다.
지역사회 중재의 질과 효율성을 높이기 위해 Jiangtou Street에서는 지역사회의 연말 평가 지표에 중재 작업을 명확하게 포함시켰습니다. 가도 노동분쟁조정센터에서는 쉬린후이(Xu Linhui)부터 시간제 조정관까지 모두 지역사회 조정관을 대상으로 특별 교육을 실시해 모두 시험에 합격하고 조정관 자격증을 취득했다. 또한 거리에서는 지역사회 중재자를 조직하여 서로의 조정 과정을 관찰하고, 지역사회 중재자가 노동쟁의 예방 및 조정 업무를 일상 방문에 통합하도록 안내합니다. 현재 장터우 가도 관할권 내 분쟁의 40% 이상이 지역사회 조정 하위 센터에서 해결됩니다.
다자간 협의를 통해 분쟁을 효율적으로 해결
프로젝트 물량 산정 방식이 달라 쇼핑몰과 장식업체가 교착상태에 빠졌습니다. 1년에 한 번, 장식 회사가 50명이 넘는 노동자를 조직하여 도시의 주요 도로에 임금을 요구하는 배너를 들고 있는 것은 사회에 부정적인 영향을 미칩니다.
그러나 가도 노동사회보장국이 조정에 들어가자 건설팀이 공사 대금과 임금을 혼합한 것으로 드러났다. 측정 프로젝트 결정을 위해 동시에 개입했으며, 방법을 계산한 후 장식 회사 심천 본사와 직접 사법 조정 계약을 체결하고 사법 노동 분쟁을 공정하고 공개적으로 해결했습니다.
관할권 내 근로자와 기업의 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 우리 힘에만 의존할 수는 없습니다. 장터우가도는 인민조정, 사법조정, 노동쟁의 조정을 위한 연계 메커니즘을 구축하기 위해 지방중재법원, 노동사회보장검찰대, 경찰서, 법원, 노동조합 및 기타 부서와의 소통을 강화했다.
연계 메커니즘은 복잡한 사건과 중대한 숨겨진 위험이 있는 사건에 대해 즉시 보고 시스템을 구현하여 관련 부서의 자원을 통합합니다. 분쟁의 성격을 정의하고 후원 부서를 명확히 하는 한편, 인사 조정을 실시하면 노동 분쟁 개입 지점을 진전시키고 중재, 법률 지원, 노동 조합, 상공회의소 및 기타 부서를 초대하는 데 도움이 됩니다. 초기 단계의 분쟁을 제안하거나 공동으로 처리하여 지원과 해결을 동기화하며 효율적인 분쟁 해결을 공동으로 추진하고 촉진합니다.
징후가 있으면 최대한 빨리 제거하고, 분쟁이 발생하면 끝까지 원스톱 서비스를 제공하겠습니다. 지난 3년 동안 장터우 거리는 푸젠성 조화로운 노동 관계 시범 거리, 전국 향(거리) 노동 분쟁 조정 종합 시범 단위, 전국 우수 풀뿌리 노동 및 인사 분쟁 조정 조직이라는 칭호를 받았습니다. (덩지에, 랴오 리핑, 왕즈웨이)