몇 년 전 절강성 자산현 소재 마이웨이 대사 유한공사 총지배인 탕탕이 우한, 시안 등지에 의사를 모집하러 갔을 때 사람들이 자주 올라왔다. 그리고 그들은 Lower 카운티에서 일하고 싶지 않다고 말했습니다.” 고급 인재의 부족은 카운티의 많은 기업가들에게 걱정거리입니다. 그러나 올해 11월부터 현에서 도입한 고급 인재가 Jiashan International (Shanghai) Innovation Center에 직접 들어가 상하이에서 일하고 가흥 기업에 봉사할 수 있는 새로운 해결책이 있습니다.
지아산 현 국유 기업 투자 회사는 상하이 홍차오 상업 지구에 건축 면적 20,000제곱미터의 인재 '거주지'를 설립하여 상하이에서 기업 R&D 구현 및 산업화를 구체적으로 지원했습니다. 상하이의 Jiashan 개발 전략.
가흥시당위원회 조직부 통계에 따르면 현재 상하이, 항저우 등 가산, 하이닝, 핑후 등 7개 현과 시에 12개의 인재 '거주지'가 구축됐다. , 총 면적이 37,000 평방 미터가 넘으며 모든 유형의 혁신적인 인재 자원을 활용하여 효율성을 극대화합니다.
'사이펀'과 '파급' 효과의 균형점을 찾다
가흥시는 장강삼각주 중심에 위치하지만 박사학위와 해외고등인재 도입 측면에서 수준의 인재는 상하이 한복판, 항저우, 닝보, 쑤저우 등 경제적으로 강력한 도시 한복판에 있습니다. 또한, 고급 인재는 현지 인재 도입 정책의 경쟁으로 인한 '조류' 현상의 영향을 받고 있습니다. 가흥에서는 고급 인재를 유치하기 어렵고 고급 인재를 유지하는 것은 더욱 어렵습니다.
"큰 나무 아래서 그늘을 즐기기가 쉽다는 속담처럼, 인재를 유치하고 유지하는 데 있어서 큰 나무 아래에는 풀이 자라지 않는 경우가 많다"고 장룬춘은 말했다. 자산현 당위원회 조직부 부주임.
가흥시와 가산현이 직면한 어려움은 어떤 의미에서는 새로운 발전 전략을 시행하는 국내 3, 4선 시와 현이 직면한 어려움과 동일합니다.
장룬춘은 고속철도 등 편리한 교통수단으로 형성된 1시간짜리 로터리를 통해 한편으로는 중소도시의 인재들이 대도시로 '흡입'되는 경우가 많다고 말했다. . 반면, 대도시에는 인재가 가득하고, 일부 고급 인재는 중소 도시에서 더 큰 발전 공간을 모색하기 때문에 인재의 '파급' 효과가 발생합니다.
장룬춘은 과거에는 학계와 분위기가 부족해 고급 인재를 자산현에 입사한 후 보유할 수 없었다고 분석했다. 동시에, 고급 인재들은 집으로 이사할 수 없으며, 배우자 및 기타 가족의 취업 문제는 해결하기 어렵습니다. 또한, 소규모 현의 교육 및 의료 여건은 대도시만큼 좋지 않습니다.
이러한 상황을 바꾸기 위해 가산현은 장강 삼각주 통합 개발 전략에서 기회를 포착해 상하이 홍교 교통 허브 인근에 9억 위안을 투자했고, 1단계에서는 17,000㎡를 매입했다. 두 번째 단계에서는 17,000제곱미터를 구입했습니다. 2,400제곱미터가 넘는 면적과 190개의 주차 공간을 구입하여 인재를 위한 종합적인 물리적 "거주지"를 구축했습니다.
장런춘은 이 '거주지'가 상하이 Jiashan 기업의 연구 개발 센터, 하이테크 프로젝트 인큐베이션 센터, 고급 인재 집결 센터, 대학 혁신 및 기업가 정신의 중심지로 자리매김했다고 말했습니다. 서비스 데모 센터.
상하이의 '거주지'에서 일하는 것도 Jiashan의 포용적 인재 정책을 누릴 수 있습니다
외부의 인재 '거주지' 건설이 가흥에서 처음은 아니지만, 지역 산업과 경제 및 사회 발전에 봉사하는 "거주지"의 프로젝트와 인재 측면에서 가흥은 선두에 서서 많은 노력을 기울였습니다.
장룬춘은 일부 지역의 인재 '거주지'를 조사한 결과 사무실 건물을 임대하거나 구입하고 프로젝트를 모집하여 '건물을 채우는' 것이 쉽지만 통합하는 데 어려움이 있음을 발견했다고 말했습니다. 지역 산업과 함께합니다.
따라서 인재 '인클레이브'에 잘 진입해 프로젝트를 심사하는 것이 매우 중요하다. Zhang Runchun은 상하이 Jiashan 카운티의 "거주지"가 건물을 채우기 위해 서두르지 않고 대신 그곳에 정착된 프로젝트의 기술 콘텐츠와 고급 인재에 초점을 맞추고 있다고 말했습니다. 현재 14개의 1차 인큐베이션 프로젝트가 있으며, 6개는 정착되었으며, 80개 이상의 인재 프로젝트가 협상 중에 있습니다.
현에서는 인재 '거주지' 지원에 관한 10가지 의견을 특별히 발표했습니다. 지원 범위에 부합하는 정착 기업은 실제 창업 후 3개월 동안 최대 50,000위안의 창업 보조금을 일회성으로 받을 수 있습니다. 사업개시시 주차지원금도 있습니다. Jiashan에 정착한 기업은 RMB 50의 임대료 보조금을 받을 수 있으며, Jiashan에 정착하여 실제로 투자하고 세금을 납부하고 인재를 유치하는 기업에는 최대 RMB 100의 임대료 보상과 RMB의 납세 지역 기여금이 제공됩니다. 100.
동시에 자산현은 이 '거주지'를 위해 초기 규모 5천만 위안의 엔젤 펀드를 설립했으며, 정착한 기업은 최대 150만 위안의 보조금을 받을 수 있으며 연간 과학 연구비도 받을 수 있습니다. 기술 은행 대출 할인 최대 100,000위안, 혁신 쿠폰 최대 300,000위안. Jiashan에 정착한 회사에서 근무하는 전일제 박사 과정 학생의 경우 상하이에서의 사회보장 지급 연도를 Jiashan의 사회 보장 지급 연도로 전환할 수 있으며 액면가 500,000위안 등의 Jiashan 인재 주택 바우처를 신청할 수 있습니다. .
이러한 "고립" 정책을 즐기기 위한 중요한 전제 조건은 프로젝트가 Jiashan에서 구현되어야 한다는 것입니다. 산출 가치 과세 없이는 정책을 얻을 수 없습니다. Zhang Runchun은 Jiashan에 정착된 인재 프로젝트가 없었다면 "거주지"의 사무실 임대료는 하루 5위안/평방미터에 달했을 것이며 높은 사업 비용으로 인해 거주하기가 어려울 것이며 사람들은 이사할 것이라고 말했습니다. 이것이 "비행"이 의미하는 바입니다. 시장 제거 메커니즘입니다.
“인재가 어디에 있는지는 중요하지 않고 그들의 재능과 재능을 가흥에 기부하는 것이 중요합니다. 가흥시당위원회 조직부 인재부 국장은 이렇게 말했습니다. 시당위원회와 시정부의 지도자들은 개념을 바꾸었고 고급 인재의 인사와 사회 보장은 도시에서 일하는 한 관계가 이전되는지 여부는 중요하지 않습니다. 대도시의 인재 "거주지"에 위치한 프로젝트 및 기업에서는 석사 및 박사 후보자를 위한 주택 구입 보상 등 지역 인재에 대한 포괄적인 정책 대우를 동등하게 누릴 수 있습니다.
2~3년 전에는 불가능했던 일이다. Zhang Min은 과거에는 많은 인재 정책이 호적 및 사회보장과 결합되어 인재 풀이 매우 커졌다고 말했습니다. 모든 유형의 인재, 특히 고급 인재는 매우 배타적이고 이동성이 뛰어납니다. 시장 변화에 적극적으로 적응해야만 개방성이 더욱 포용적일 수 있습니다. Zhang Runchun은 또한 인재가 가흥에 기여한 한 포용적인 정책을 누려야 하며 미래에 일부 인재가 흐르는 것은 정상이라고 말했습니다. 이는 인재를 유치하고 유지하는 데 더 도움이 됩니다.
지하에서 지상으로, 국내에서 해외로
3, 4선 도시는 대도시가 이를 오해할 것을 두려워하여 대도시에 인재 '거주지'를 설치한다. '직원을 빼앗기 위해' 온 것이다. '인재를 빼앗는' 사람들은 처음에는 조심스러워서 감히 입을 열지 못했다. Zhang Runchun은 Jiashan International (Shanghai) Innovation Center가 2017년에 부동산을 구매하기 시작한 후 상하이 Hongqiao 비즈니스 지구 관리위원회 지도자들이 오기 전까지는 그것이 인재를 위한 '거주지'라고 말하지 않았다고 말했습니다. 브랜드가 공개적으로 표시되었는지 조사 및 승인을 위한 사이트입니다.
절강성 성도인 항저우(杭州)도 마찬가지다. 이전에는 일부 현, 시, 기업이 성 소재 대학 주변에 인재 인큐베이터를 설치하기도 했다. 올해 초부터 가흥, 리수이 등 9개 구와 시에서는 저장성이 주도하는 저장인재빌딩에 인재 '거주지'를 연속적으로 설립했다. 저장성 주지사 Yuan Jiajun과 성 당 위원회 상임위원회 위원이자 조직부 장관인 Huang Jianfa는 최근 저장 인재 빌딩을 방문하여 유연한 인재 도입에서 인재 '거점'의 중요한 임무와 역할을 조사했습니다.
절강 칭화장강삼각주연구소 사무소의 후저청(Hu Zhecheng)은 연구소 본부가 가흥시 난후구에 있으며 미국 뉴욕과 보스턴, 호주 시드니에 8개 사무소를 설립했다고 밝혔다. , 영국 런던, 독일 뮌헨, 프랑크푸르트 등 '오프쇼어 인큐베이터'는 200개 이상의 고급 해외 인재 프로젝트를 육성, 도입하고 있다.
보도에 따르면 자산현은 네덜란드에 국제혁신센터를, 상하이 차오허징 개발구는 저장성 하이닝시에 개발구를, 자싱시는 인재사무소와 협력했다. 절강성 위원회는 저장성, 장쑤성, 안후이성 및 기타 현급 시와 현이 인재를 유치하기 위해 도시에 진입하도록 격려하고 지원하기 위해 저장성 장강 삼각주 인재 빌딩을 건설했습니다. 또한, 취저우시는 항저우에 인재 '거주지'를, 후저우시는 상하이에 '거주지'를, 이우시는 베이징에 '거주지'를 설정했다. 다양한 인재 '거주지' 건설 3선, 4선 도시에서는 지하로 진행되고 있다. 지상에서는 일방향에서 양방향으로, 기업 주도에서 정부 지도로 발전하고 국내에서 해외로 확대된다. 자기 소유와 자기가 있다. - 다양한 형태와 형식의 운영 부동산, 임대 부동산, 협력 운영 부동산.