안녕하세요. 중국 공교육이 여러분을 기다리고 있습니다.
2. 지원절차
(1) 직위조회
모집단위별 모집인원, 직위, 자격 등에 대한 자세한 내용은 첨부 1 및 첨부 2를 참조하세요.
지원자는 2014년 5월 30일부터 바이써인재네트워크(/)와 바이써인재네트워크(www.bsrcw.com)를 통해 지원 가능하다.
2. 필기시험 일시 : 2014년 7월 12일(토)
(1) 시·군공공기관 및 사무직 공채공채 시험(초등 및 공직 제외) 중등학교) (교사 시험 제외), 공공 과목 필기 시험의 구체적인 일정은 다음과 같습니다:
오전 9:00-11:00 직업 적성 시험
15: 00-17:00 pm 공공 기초 지식 ***
(2) 초중등 교사 공채 시험 *** 공공 과목 필기 시험의 구체적인 일정은 다음과 같습니다.
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오전 9:00-11:00 교육 학습 및 교수법에 대한 기본 지식
오후 15:00-17:00 교육 심리학 및 도덕 교육에 대한 기본 지식
3. 필기시험 장소 : 자세한 내용은 "입장권"을 참조하세요.
시험 응시 시 응시자는 반드시 '수험표'와 주민등록증을 지참해야 하며, 이 두 가지 모두 필수입니다.
4. 필기 시험 문제 및 채점. 자치구 인사고시원은 시·군공공기관 및 직장인(초·중등교원시험 제외) 인사의 필기시험 문제 및 채점을 담당한다. 광시성 입학 시험 당국은 초등 및 중등 학교 교사의 필기 시험 문제와 채점을 담당합니다.
5. 필기시험 점수 조회. 응시자는 응시권번호를 이용하여 공개과목 필기시험 결과를 확인할 수 있으며, 바이세인재네트워크(www.bsrcw.com) 지원시스템에 로그인하여 필기시험 결과를 확인할 수 있습니다.
6. 공개 *** 과목 필기시험의 총점 계산 방식을 결정합니다. 공개 *** 과목 필기시험의 총점은 각 필기시험 과목의 점수를 합산한 것입니다. 즉 시·군공공기관 공무원 및 대행직 필기시험의 총점(초·중등교원시험 제외)은 '직업적성검사'와 '공안기초지식'을 합산한 것이다. 초·중등교원 공개 채용 필기시험 총점은 '교육학 및 교수법 기초지식'과 '교육심리학 및 도덕교육 기초지식' 항목의 점수를 합산한 것입니다. ". 공공과목 필기시험에는 정해진 합격점은 없습니다.
(2) 면접 및 전문 시험
1. 면접 후보자 결정(전문 시험).
채용직 필기시험 총점 순으로 고득점부터 저득점 순으로 면접(전문고사) 지원자의 비율에 따라 지원자의 범위가 결정됩니다. 채용 계획 대 지원자 수: 1:3, 일부 직위의 경우 지원자 수가 적어 규정된 시험 비율에 도달하지 못했으나 인력 보충이 필요한 경우 채용 부서에서 이를 보고해야 합니다. 이를 동급 인사사회보장국에 제출하여 검토하고, 면접(전문시험) 응시자 수가 줄어들기 전에 지방자치단체 인사사회보장국에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 면접(전문 시험)에 합격한 후보자는 시 인적 자원 및 사회 보장국에서 Baise Talent Network를 통해 발표됩니다(공고 시간은 영업일 기준 7일입니다). 면접(직무시험) 응시자, 면접(직무시험) 시간, 면접(직무시험) 장소 등 기타 사항은 각 군(구) 관할부서에서 별도로 결정함 인사사회보장국, 군교육국 국 및 지방 자치 단체 모집 단위가 통보됩니다.
2. 면접(전문시험) 범위에 진입하는 지원자의 자격 검토.
면접(전문고시) 응시자격 지원자가 지원하는 서류에는 본인의 유효한 주민등록증, 졸업증명서, 학위증명서 원본 및 사본이 포함됩니다. (2014년 일반대학 졸업자의 경우 졸업증명서 제출) 출신학교 직인이 찍힌 취업추천서), 입학원서(본인 서명 필요), 수험표, 호적부(호적 요건이 있는 직무에 지원하는 경우 반드시 제출), 기타 직위에 필요한 자격증 증명서 등 .
고용된 직원은 원래 부서, 관할 부서, 같은 수준의 인사 및 사회보장국에서 지원 승인을 받은 증거를 제출해야 합니다.
'풀뿌리 프로젝트 봉사' 인력 직책 모집에 지원하는 인터뷰 최종 후보자는 현급 이상의 관할 부서에서 발행한 '풀뿌리 프로젝트 봉사 증명서'도 제출해야 합니다.
또한, 복무기간이 만료된 '풀뿌리봉사사업'에 참여하는 자는 다음의 자료도 함께 제출하여야 한다. ① '마을취업대졸자 선발'사업에 참여하는 자는 인사부에서 발행한 증명서를 제출하여야 한다. 카운티 수준 이상의 조직. ② '3지원1지원' 사업에 참여하는 자는 자치구의 '3지원1지원' 업무조정관리실에서 제작한 '3지원1지원' 업무조정관리실을 대졸자에게 제공해야 한다. 국가 "3 지원 1 지원" 업무 조정 및 관리 사무실의 감독을 받습니다. ③ '서구대학생자원봉사' 사업에 참여하는 자는 중앙청년동맹에서 통일적으로 제작한 서구대학생자원봉사평가서에 봉사증서와 대학생자원봉사단을 제출하여야 한다. ④ '도시 및 거리당 건설 작업 주최자' 프로젝트에 참여하는 사람은 현급 이상의 조직 부서에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다.
지원자가 제출한 서류(졸업증명서, 학위증명서, 신분증, 입학 허가증 등) 및 관련 자료가 불완전하거나, 허위이거나, 지원한 직무 조건과 일치하지 않는 경우 , 이는 자격 심사 결과에 영향을 미치므로 지원이 취소됩니다. 자격에 대한 모든 책임은 후보자에게 있습니다.
채용 직위가 자격심사를 통과하지 못하거나 면접자격을 자발적으로 포기한 경우, 사후면접 대상자는 필기시험에서 고득점자부터 최저점자 순으로 교체된다. 대상자 및 면접 대상자를 교체하게 됩니다. 적격심사는 위와 동일합니다. 면접자격을 포기한 지원자(면접보완자격 포기자 포함)는 서면지원서를 제출하거나, 확인을 위해 직원 2인이 녹음 및 서명을 하도록 해야 합니다.
면접 자격 검토 시간: 인적자원사회보장국과 각급 교육국에서 별도로 준비하여 후보자에게 통보합니다.
3. 인터뷰 구성 및 실시.
각 군(구)의 면접 업무 계획은 각 군(구)의 인적자원사회보장국과 교육국에서 작성하여 시인적자원사회보장국에 제출합니다. 검토 및 승인 후 현(구)에서 주관합니다. 시행; 시 단위 인터뷰 작업 계획은 시 인적 자원 및 사회보장국이 제정하고 통일적으로 구성 및 시행됩니다. 면접 자격 심사는 각 현(구) 및 자치단체의 직접 고용주 부서가 조직하고 실시해야 합니다. 면접을 실시할 때에는 면접관 7명으로 구성된 면접관단을 구성해야 합니다. 심사위원은 동급 모집단위, 사업당국, 인사사회보장국에서 선정합니다. (각 심사그룹은 모집단위에서 2명만 선정할 수 있습니다.) 군(구) 면접시험관은 서로 의사소통을 하여야 하며, 각 시험실별 시험관의 교환율은 30% 이상이어야 한다. 채용 직위가 고도로 전문적인 경우 심사관 중 전문가 비율은 심사관 그룹의 1/3 이상이어야 합니다. 모집단위 및 담당부서는 면접관에게 지원자의 개인정보를 제공할 수 없으며, 지원자를 소개하여 면접관을 만나는 것도 허용되지 않습니다. 면접관과 지원자 간 '더블 추첨' 제도를 엄격히 실시합니다. 시험관은 응시자의 면접 일련번호에 따라 점수를 부여합니다. 면접 시 응시자는 이름, 학교, 소속, 출신지 등의 정보를 면접관에게 공개할 수 없습니다. 내용이 공개된 경우에는 면접점수의 5~20%가 감점되며, 사안이 심각한 경우에는 면접점수가 취소됩니다. 면접 결과는 당일 면접 종료 후 현장에서 발표됩니다.
4. 전문적인 테스트의 구성 및 실행.
전문 기술 시험 실시 여부는 각 카운티(구) 또는 지방자치단체 고용주 및 관할 부서에서 결정합니다. 각 현(구)의 전문기술 검정에 대해서는 각 현(구)의 인적자원사회보장국과 교육국이 전문기술 검정계획을 작성하여 시의 인력자원사회보장국에 제출한다. 승인을 위해 각 현(구) 단위에서 조직하고 실시합니다. 전문 기술 시험은 모집 단위의 관할 부서와 시 인력자원 사회보장국이 제정하고 통일적으로 조직하고 실시합니다. . 전문기술시험은 전문 필기시험, 실무 등 다양한 방법으로 실시할 수 있습니다. 각 현(구)의 구체적인 전문 기술 검정 방법은 각 현(구)의 시 인력자원 및 사회보장국에서 제정합니다. 시 단위의 구체적인 전문 기술 검정 방법은 고용주와 관할 부서에서 정합니다. , 지방자치단체 인사 및 사회보장국. 전문기능시험 결과는 당일 전문기능시험 종료 후 현장에서 발표됩니다.
5. 면접(전문시험) 제안, 시간 및 요건.
면접(전문시험)의 문제는 시인적자원사회보장국이 위탁한 전문가 그룹이 일률적으로 정리한다. 면접이나 전문 기술 시험은 각각 100점의 가치가 있습니다.
면접시간 : 시내 전역 통일 (구체적인 시간은 별도 공지)
면접 장소 : 동급 인민정부 소재지.
인터뷰는 Guiren Shefa [2012] No. 79에 따라 엄격하게 진행되어야 합니다. 시 인적자원사회보장국은 감독과 지도를 위한 검사관을 통일적으로 선발하고, 동급 기율검사와 감독부서는 인원을 파견하여 전체 과정을 감독하며, 전국인민대표대회 대표와 정협위원을 초빙하여 감독한다. 그 자리에서.
6. 채용직위 면접(전문시험) 비율이 1:3에 미치지 못하는 경우 대처방법.
시인적자원사회보장국에서 시험을 승인하거나 후보자가 없어 면접(전문시험) 직위고사 비율이 1:3에 미치지 못하는 경우, 응시자의 점수는 해당 직위는 반드시 시험장에 도착해야 합니다. 면접(전문시험)에서 만점의 70% 이상(포함)을 획득한 자만이 채용 요건에 따라 다음 과정으로 진행할 수 있습니다. 지원자의 점수가 70% 이상에 도달하지 못할 경우 해당 직위에 대한 채용 계획이 취소됩니다.
(3) 종합점수 산정 기준
종합점수﹦일반점수 *** 교과필기시험 + 면접점수(전문고사점수)를 합산한다.
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