우리 시의 고위급 인재 팀 전문 구조 건설 요구와 고용 단위 수요 실제에 따라 164 명의 고급 인재를 영입할 계획이다. 자세한 내용은' 삼문협시 2019 년 사업 단위 고급 인재 수요 목록' (첨부 1 참조) 을 참조하십시오.
2, 자격 조건
(1) 다음 자격 조건을 가진 사람은
1. 중화 인민 * * * 및 국가 국적, 규정 준수, 준수
2. 배운 전공, 학력, 직함 및 관련 조건은 입사 직책 요구 사항과 일치한다.
3. 신체건강, 공무원 채용 신체검사 기준에 부합하며, 정상적인 직무를 수행하는 신체조건과 양호한 심리적 소질을 갖추고 있다.
(2) 다음 상황 중 하나인 사람은
1. 삼문협시 관할 구역 내 기관 사업 기관이 근무인원에 편입할 수 없습니다.
2. 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있다.
3. 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 혐의를 받고 있다.
4. 처분 기간 또는 영향을 받지 않는 기간
5. 공무원 고시, 사업 단위 공개 채용 시험에서 부정행위 등 채용 규율 위반자를 심각하게 인정한 적이 있다.
6. 응시자는 도입 후 회피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
7. 국가 및 성은 사업 단위에 지원할 수 없는 인원을 별도로 규정하고 있습니다.
8. 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
(3) 계산 시간 기준
이번 인재 소개, 시간 계산과 관련된 모든 것은 2019 년 9 월 30 일까지 통일된다.
셋째, 도입 절차
(a) 등록 및 자격 심사
등록 시간: 2019 년 9 월 27 일부터 10 월 11 일까지. 온라인 등록 방식을 채택하여 진행하다. 자격을 갖춘 지원자는' 2019 년 삼문협시 고위급인재 소개 등록서' (첨부 2 참조) 를 사실대로 기입하고 본인신분증, 학력 학위증, 학력인증증명서, 직함증서 등 신청 조건에 대한 관련 증명서자료 스캔과 최근 면관사진 전자판을 이메일 (smxrcyj@163.com) 로 발송한다 메일 이름은 "× × (신고 직책)+× ×" 로 통일되어 있습니다. 신고자는 단 한 개의 일자리만 신고할 수 있으며, 이전에 현장이나 우편함을 통해 지원서를 제출한 신고자는 재신청할 필요가 없다. 신고인원이 신고기관의 관련 요구에 부합하지 않고 조제에 동의한다면, 고위층 인재가 업무지도팀 사무실에 도입되면 신고인원이 배운 전공, 업무경험 등에 따라 고용인 단위 수요 및 관련 요구 사항을 결합해 신고인의 신고직을 조제할 것이다.
자격 심사. 신고자에 대한 자격 심사는 도입 작업의 전 과정을 거치며, 신고자가 규정 자격 조건을 충족하지 못하거나 제공된 자료가 사실이 아닌 경우 언제든지 신고 자격을 취소한다. 등록을 시작한 후, 고위층 인재가 업무 지도팀 사무실로 끌어들여 지원자의 자격 조건을 초보적으로 심사하여 지원자의 자료가 완전하지 않다는 것을 발견하고, 즉시 보충해 줄 것을 통지할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 응시 자격 요건을 충족하지 못하고 자격 초심을 통과하지 못한 것에 대해 지원자에게 이유를 피드백하다. 신청 마감 후 고위층 인재가 실무지도팀 사무실을 영입해 지원자에 대한 자격재심을 실시하고, 심사 결과 전화로 수험생 본인에게 통지했다.
(2) 예비 심사
1: 3 비율을 넘는 인원이 고위층 인재가 작업지도팀 사무실을 영입해 전문직 등 직요건이 일치하는 원칙에 따라 신고인의 의지와 함께 다른 수요직을 받기로 했다. 각 직위의 의향 인선은 삼문협 인재 작업망에 공시를 실시한다.
의향 인선 결정 원칙: ① 전일제 박사 대학원생을 우선적으로 선택하고, 전일제 석사 대학원생을 선택한다. ② 청화, 북경대학교 등 인재, 일류 대학 건설 고교 인재, 일류 학과 건설 고교 인재 순서에 따라 선택 (외국 고교는' QS 세계대 종합순위' 에서 상당한 수준의 국내 고교를 참조할 수 있다). ③ 배운 전공이 직무 수요 전공과 일치하거나 연구 방향이 가장 가까운 사람을 선택한다. ④ 동등한 조건 하에서 영예상, 자격증, 근무경력 등을 비교해 종합능력의 높낮이에 따라 선택한다.
(3) 종합평가
1
2. 도심병원, 시중병원, 시농과학원 직위를 신고하는 사람들은 전문 평가 방식을 취해 신체검사 후보 명단을 확정한다.
3. 다른 사업 단위 직위를 신고한 인원은 구조적인 면접 방식을 취해 신체검사 후보 명단을 확정한다.
4. 중고등학교 직위를 신고한 사람은 구조화 면접, 시사 방식을 통해 신체검사 후보 명단, 면접, 시사가 각각 50 의 가중치를 차지한다.
5. 종합평가코너는 각기 다른 직위의 평가 방식에 따라 1: 1 비율에 따라 건강검진 인선 명단을 선정하고 삼문협 인재 근무망에 공시를 실시한다.
(4) 신체검사와 시찰
조직 신체검사. 시당인재는 조직신체검사를 담당하고, 신체검사 방법 기준은 공무원 채용 신체검사 방법과 기준을 참고하며, 신체검사 합격자는 도입 예정 인선으로 확정된다.
조직 조사. 조사 대상의 경우, 고용인 단위가 조직 인사 업무에 익숙한 동지를 선발하여 고찰팀을 구성하고, 학교 (대졸) 나 원단위 (전회 졸업생) 에 가서 고찰을 하고, 직장이 없는 전회 졸업생과 외국 고교 졸업생을 채용하여 시험할 수 있는 방식으로 고찰을 할 수 있다. 고찰 기간은 2 개월이다.
(e) 공시 및 채용
공시. 인선 명단 도입은 고위급 인재 도입 업무지도팀 연구에 의해 결정된 뒤 사회 및 영입인원 졸업원 (대졸), 원단위 (전회 졸업생) 를 공시하고 이의가 없는 공시를 한 뒤 삼문협 인재 작업망에 정식 채용인원 명단을 발표했다.
도입 수속을 밟다. 시당인재청, 시당편찬, 시인사국은 연합심사연합 승인 방법을 채택하여 채용인선 확정에 도입하고, 고용인 단위는 영입인재와 고용계약을 체결했다. 영입인원은 규정에 따라 시용기제를 실시한다. 시용기간은 고용계약 기간 내에 포함되며, 시용기간은 12 개월이다. 시용 기간이 꽉 차고 시험에 합격한 사람은 초빙하고, 불합격한 사람은 해임한다.
소개인원은 본 시의 최소 근속 연수가 5 년 (수습기간 포함) 이며, 5 년 이내에 본 시를 전출해서는 안 된다. 그렇지 않으면 일방적인 해고로 간주되어 인사서류 이전 수속을 하지 않는다. 고용인이 입사하기 전에 위 내용에 대해 고용주와' 서비스 기간 계약' 을 체결하다.
4, 관련 대우
1. 도입된 전일제 박사 대학원생과 석사 대학원생, 시 재정은 각각 안가보조금 10 만원과 5 만원을 지급하고, 3 년 동안 40, 30, 30 의 비율로 나누어 지급하며, 3 년 동안 매년 생활보조금을 지급한다 우리 시의 최고 인재, 리더, 고급 인재 인정 기준에 도달한 사람은 그에 상응하는 대우에 따라 안가보조금과 생활보조금을 실시한다.
2. 인부 해결 사업 편성 도입, 임금 대우는 시 전체의 통일기준을 집행한다.
3. 도입 인원이 최소 근속 기간에 미치지 못한 경우, 지급한 안가비와 생활보조금을 환불해야 한다.
5, 연락처
컨설팅 전화: 0398-2928298
이메일: smxrcyj @ 163.com Gt; Gt;
삼문협시 사업 단위 고위급 인재 수요 카탈로그. xls
삼문협시 고급 인재 소개 등록 양식. doc