회사의 인사부 주요 직위는
1, 인사부 이사입니다.
2, 인사부 관리자
3, 인사부 책임자
4, 채용 담당 인사 전문가
5, 복지 사회 보장 임금을 담당하는 보상 복지 전문가.
인사부는 한 부서에서 인재를 관리하는 부서다. 인사부, 노동 및 사회보장부가 합병되어 중화인민공화국 * * * 과 국인적자원 및 사회보장부가 되었다.
일반적으로 인사부의 발전이어야 하지만 인사부 자체에 결함이 있다고 말할 수는 없지만 일반적인 설명만으로는 인사부의 의미를 왜곡했다. 인적자원의 의미 발전은 부서명이 아니라 그 자체의 기능 발전이기 때문에 인사부는 시대에 뒤떨어진 말이 아니다. 그 자체의 기능의 변화와 발전은 시대적 의의를 가져야 한다.
확장 자료:
인적자원의 넓은 의미는 한 사회에서 지적 노동력과 육체노동능력을 가진 사람의 합계로 정의되며 수량과 질을 모두 포함한다. 좁은 정의는 제품 제조 및 서비스 제공을 위해 조직이 소유한 인력입니다.
인적 자원은 다음과 같은 특징을 가진 특수 자원입니다.
1 인적 자원 능동성
사람은 주관적인 능동성을 가지고 있으며, 목적이 있는 활동을 하고, 목적이 있는 외부 물질 세계를 개조할 수 있다. 그 능동성은 세 가지 방면에 나타난다.
2 인적 자원 이중성
인적 자원은 다른 어떤 자원과는 달리 인류 자체의 소유이며 인체에 존재하는 살아있는 자원이므로 인적 자원은 생산자이자 소비자이다. 인적 자원에는 풍부한 지식 콘텐츠가 포함되어 있어 막대한 잠재력과 기타 자원에 비길 데 없는 높은 부가가치를 제공합니다.
3 인적 자원 적시성
인적 자원은 광물 자원과 같은 일반 자원과 달리 광물 자원은 일반적으로 장기간 저장할 수 있으며, 사용하지 않을 경우 품질이 떨어지지 않습니다. 인적 자원은 그렇지 않으면 저장하고 사용하지 않으면 버려지고 퇴화될 수 있다. 일의 성격이 다르면, 사람의 재능이 발휘되는 최적의 시기도 다르다.
일반적으로 25 세에서 45 세 사이는 과학기술인재의 황금연령으로 37 세가 최고치를 기록했다. 시효성은 인적자원 개발이 사람의 나이를 파악하는 것이 직업요구에 가장 유리한 단계를 거쳐 가장 강력한 인센티브를 실시해야 한다고 요구한다.
4 인적 자원 사회
인적 자원은 특정 사회와 시대에 있으며, 사회 형태에 따라 문화적 배경에 따라 사람들의 가치관, 행동 방식, 사고방식을 반영하고 영향을 미친다. 인적자원의 사회적 요구는 개발 과정에서 사회정치제도, 국가정책, 법률법규, 문화환경의 영향에 특별한주의를 기울일 것을 요구한다.
5 인적 자원 연속성
인적 자원 개발의 연속성 (지속성) 은 인적 자원 사용 프로세스가 개발 프로세스일 뿐만 아니라 교육, 축적, 창조 프로세스도 개발 프로세스라는 것을 의미합니다.
6 인적 자원 재생
인적 자원은 인구 전체 개별 개인의 지속적인 교체 업데이트와 노동력의' 소비-생산-재소비-재생산' 과정을 통해 재생가능한 자원이다. 인적 자원의 재생성은 생물법칙의 지배를 받는 것 외에도 인류 자체의 의식과 의지의 지배, 인류 문명 발전 활동의 영향, 신기술 혁명의 제약을 받는다.
참고 자료: 바이두 백과사전-인사부