인사 전문가 자격 요건:
1. 인사 관리, 행정 관리, 중국어, 비서, 중국어 및 관련 전공 분야의 대학 학위 이상
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2 . 인사 관련 업무에 1년 이상 종사하고 HR 전문 지식을 보유하고 있으며, 좋은 서면 및 구두 표현 능력을 보유하고 있으며, 서비스 인식을 갖추고 있습니다. 강력한 의사소통 및 이해 능력
4. 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어를 능숙하게 사용합니다.
5. 다양한 국가 노동 및 인사 규정과 정책을 이해합니다. >
6. 근면하고, 꼼꼼하고 성실하며, 원칙이 강하고, 실행력과 전문성이 강하며, 책임감과 전문성이 강하고, 공정하고 공정합니다. , 업무에 엄격하며 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다.
추가 정보:
인사 전문가는 회사의 인사 시스템 및 채용 계획, 직원 교육 및 개발 계획, 성과 평가, 직원 주택 공제 기금, 사회 복지 등의 구현 및 개선을 의미합니다. 전문 실무자의 보안 혜택 등.
인사 전문가: 이 직위는 다양한 인사 관리 문제의 운영 절차를 최대한 빨리 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 인적자원은 노동자원, 노동력이 되어 경제와 사회 전체의 발전을 견인할 수 있습니다.
인사 전문가와 인사 전문가의 차이점.
인사 직위는 인사 이사, 인사 감독자, 인사 보조, 인사 전문가로 구분됩니다. 인적자원 전문가라고도 부르지만, 엄밀한 의미에서는 일정한 차이가 있습니다. 인적자원 전문가는 현대 인적 자원 관리의 산물이며, 6가지 주요 모듈을 중심으로 해당 업무가 수행되어야 합니다. 인적 자원 관리, 즉 인적 자원 계획을 핵심으로 채용, 훈련, 보상, 성과의 4가지 주요 부문을 종합적으로 수행하고 최종적으로 노사 관계가 보장하는 새로운 인적 자원 관리 개념과 모델을 채택합니다. p>
인사전문가는 인사관리의 파생형으로 인사출석, 근태관리, 급여회계, 채용 및 퇴직관리, 사회보험처리 등을 담당한다.
주요 책임:
1. 회사의 인사 시스템 및 계획, 교육 및 개발, 성과 평가, 직원 사회 보장 및 복지 관리 업무를 구현하고 개선합니다.
2. 채용, 교육, 성과 평가에 있어 다양한 부서를 조직하고 지원합니다.
3. 직원 채용, 정규화, 변경, 사직 등과 관련된 정책 및 절차를 구현하고 개선합니다.
4. 직원 정보 관리 및 직원 파일 유지, 직원 급여 및 복리후생 계산 등
5. 기타 HR 전문가 기술 및 경험 요구 사항; p >1. 인력 채용, 소개, 교육 및 개발, 직원 평가 및 동기 부여에 대한 실질적인 능력을 갖추고 있습니다.
2. 뛰어난 서면 및 구두 표현 능력, 강한 친화력 및 서비스 인식, 의사소통 및 이해력, 강한 판단력 및 의사 결정 능력을 보유하고 있습니다.
3. 신중하고 성실하게 일하고, 원칙을 지키며, 실행 능력이 뛰어나고 전문적인 자질을 갖추고 있습니다.
4. 관련 국가 노동법 및 규정을 숙지하고 인사 관리 업무 흐름 및 운영 방법을 숙지합니다.
5. 적응력이 뛰어나고 대내외 의사소통 능력이 뛰어나다.
6. 강한 책임감과 전문성을 갖추고, 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다.
7. 우수한 컴퓨터 능력, 사무용 소프트웨어 운영 능력, 직원 파일 관리, 직원 급여 및 복리후생 계산 등
참고: 인사 전문가 - 바이두 백과사전
인사 전문가——바이두 백과사전