노동도급이란 근로제공업체와 사용자 사이에 근로계약을 체결하고, 근로제공업체가 사용자에게 인사서비스를 제공하는 행위를 말한다. 근로계약법 및 근로자 파견에 관한 임시규정에 따르면, 근로 하청은 특정 법적 규정을 준수해야 합니다.
노동도급이란 근로제공업체와 사용자 사이에 근로계약을 체결하고, 근로제공업체가 사용자에게 인사서비스를 제공하는 행위를 말한다. 노동 하청 계약에서 노동 서비스 회사는 고용주의 "아웃소싱 서비스 제공자"로서 자신이 제공하는 노동 인력의 사회 보장, 세금 및 기타 문제를 관리하고 지불할 책임이 있습니다. 고용단위는 근로자에 대한 구체적인 지도, 감독, 관리를 제공한다. 노동 서비스를 하청할 때 다음과 같은 법적 조항에 주의해야 합니다. 1. 노동 계약 체결: 노동 서비스 회사와 노동 인력은 노동 관계를 확립하기 위해 노동 계약을 체결해야 합니다. 사용자는 노동회사와 서비스 계약을 체결하고 계약서 사본을 지방 노동 행정 부서에 제출하여 신청해야 합니다. 2. 노무인력의 권리와 이익을 완전히 보호하십시오. 노무회사는 관련 법률 규정에 따라 노무인력에게 임금 지급, 사회보험 등 노동 보장을 제공해야 합니다. 동시에 사용자는 근로자의 권리와 이익을 존중하고 보호하며 공정하고 공평하게 대우해야 합니다. 3. 합법적이고 규정을 준수하는 운영: 노동 서비스 회사는 법률에 따라 사업 허가를 취득하고 세금과 수수료를 합법적으로 납부하며 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 고용주는 노동 서비스 회사의 비즈니스 관행을 검토하고 검증하여 합법적이고 규정을 준수하는 운영을 보장해야 합니다.
근로도급계약을 체결하는 사용자와 근로자 사이에 법적 관계가 있나요? 근로도급은 근로제공업체가 근로자와 근로제공계약을 체결하고, 사용자가 근로제공업체와 근로제공계약을 체결하는 방식이다. 따라서 사용자와 근로자 사이에는 직접적인 노동관계는 없으나, 사용자는 근로자에 대해 일정한 관리 및 감독 책임을 집니다.
일반적인 고용 방식으로 인력 하청은 관련 법규에 따라 관리되어야 합니다. 노동서비스회사와 사용자는 법률과 법규를 준수하고 근로자의 권리와 이익을 보호하며 그들의 정당한 권리와 이익이 효과적으로 보호되도록 보장해야 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제91조 사용자는 채용한 근로자를 다른 단위나 개인에게 파견하여 업무에 종사하게 해야 합니다. 노동의 경우에는 파견근로자와 서면근로계약을 체결하고, 파견을 받는 단위 또는 개인과는 서면합의서를 체결해야 합니다.