영업 관리자는 특정 관리 능력을 갖추고 영업에 대한 자신만의 통찰력을 갖고 있어야 합니다. 다음은 제가 귀하를 위해 정리한 "영업 임원 이력서 샘플"입니다. 해당 내용은 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 더 많은 관련 콘텐츠가 여기에 있습니다. 팔로우하고 읽어보세요. 영업 관리자 이력서 샘플 (1)
기본 정보
이름: gz85.com 성별: 남성
생년월일: 1974
키: 177 cm 결혼 여부: 기밀
세대 등록 위치: - 현재 위치: -
특기: 컴퓨터 능숙
언어 능력
중국어: 뛰어난 방언 구사: 능력: 평균
영어: 평균 수준: 4
기타 언어: 능력: 수준:
교육 또는 훈련 경험
졸업 기관: 요녕전파대학 최고학력: 전문대학
전공: 경영 및 기업 경영(경영학, 독학)
직업 경력
1996.7--2002.9 Shenyang Tongguang Electric Co., Ltd.(민간 기업)
직위: 채널 관리자 퇴직 사유: 개인 개발 필요
업무 설명: 회사는 주로 일류 브랜드 냉장고, 냉동고, 세탁기 및 가전제품의 도매 판매에 종사하고 있으며 판매되는 냉장고 브랜드에는 Haier, Rongsheng, Kelon, Meiling, Xinfei 등이 있습니다. 냉동고 브랜드에는 Xinfei, Little Swan, Huamei, Sanyo 등이 포함되며, 세탁기에는 Little Swan, Haier, Panasonic, Royalstar, Little Swallow 등이 포함됩니다. 업계에서 어느 정도 평판을 얻고 있습니다. 나는 주로 채널 구축 및 개발을 담당하고 있으며, 나의 노력으로 요녕성 모든 시, 현, 진의 고객 개발률이 70%에 도달하여 회사를 위한 강력한 채널 딜러 그룹을 개설하고 설립했습니다. 회사의 안정적인 발전을 위한 견고한 기반입니다.
2002.11--2004.9 만보전기 동북사무소(민간기업)
직위 : 영업부장 사직사유 : 생산지체, 제품이 시장과 동떨어져 있고 자금이 부족함 유지 관리가 부족함.
업무 내용 : 만보전기제품(후드, 난로, 냉장고, 온수기, 소독장, 밥솥 등) 홍보, 채널개발, 대리점 관리, 고객관계 유지, 판매목표 달성 그리고 환불. 2005.8--2007.10 동관 Jinye 전기제품 그룹(민간 기업) 직위: 지역 관리자 사임 사유: 기업의 정치적 이유 직무 설명: Jinye 과학 기술 단지는 Jinye 그룹의 산업 중 하나이며 주로 전자 및 전기 제품, 업계에서 높은 평판을 갖고 있으며 동관 50대 기업 중 7위를 차지하고 있습니다.
주로 동부 3개 성과 산동, 안후이, 장쑤 시장의 Jinye Electrical Appliances 채널 구축, 제품 판촉 업무 조직 및 실행, 판촉 정책 수립 및 조직 및 실행을 담당하며, 회사의 매출목표 달성 및 환불 등을 완료합니다. 회사의 요구에 따르면 한 시, 한 현의 매장 커버리지 비율은 70개 이상으로 평면 운영 모델의 과제를 달성합니다. 판매망의 건전한 운영을 안정화했습니다.
2007.10--2008.9 심양아이주전자유한공사 (한국인 소유) (외국인 전액 소유)
직위 : 영업부장 사직 사유 : 자금 조달 문제 문제가 발생하여 신제품 개발이 중단되었습니다.
직무 설명: 신제품 출시 프로모션 활동 수행, 마케팅 전략 및 시장 운영 계획 수립, 판매 정책 수립 및 개발 및 관리를 담당합니다. 채널 등
자체 평가
저는 다년간의 영업 및 관리 경험을 갖고 있으며, 채널 영업 및 개발 능력이 뛰어납니다. 명랑하고 안정적인 성격, 사람들과의 소통에 능숙하고, 강한 친화력, 강한 조직력과 조정 능력, 매우 높은 업무 열정과 강한 책임감, 강한 팀 인식은 나를 고상하지만 실용적이고 활기차고 친절하게 만들었습니다. 진취적이고 엄격합니다.
영업 관리자 이력서 샘플 (2)
기본 정보
이름: gz85.com
성별: 남성
생년월일: 1989 12월 25일
거주지: 우한시
근무 경력: 5년 이상
호적: 우한시
현재 연봉: RMB 80,000-100,000
현재 직장: 우한
자체 평가
수석 영업 및 채널 관리자로 6년의 영업 및 채널 관리 경험을 보유하고 있습니다. 마케팅, 채널 개발, 딜러 관리 경험이 풍부하고 의사소통이 뛰어나며 새로운 업무 환경에 빠르게 적응하고 자주 출장을 갈 수 있습니다.
직무 의도
희망 산업: 컴퓨터 하드웨어, 디지털 제품, 네트워크 장비, 시스템 통합
대상 기능: 지역 영업 관리, 지역 영업 관리자/감독자, 채널/유통 감독자, 회계 관리자/감독자
업무 경험:
2003년 6월 - 현재: Beijing Xunyi Innovation Electronics Co., Ltd.
업종: 컴퓨터 하드웨어 회사 비즈니스 모델: 채널 유통 회사 규모: 500명
업무 경험
2008년 11월~현재
부서: 지역 관리부
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직위: 지역 관리자
직무 내용: 후베이, 후난성과 장시성.
업무성과 : 시간도 부족하고 아직까지 눈에 띄는 성과는 없습니다.
사임 이유: 가족 필요
2007년 5월~2008년 10월
부서: 영업부
직위: 수석 고객 관리자
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직무 내용: 허베이, 산시 지역 판매를 담당합니다. 제가 처음 일을 시작했을 때는 허베이 지역의 고객들이 분산되어 있고 세력이 약해 회사의 전문적인 고객 관리에 적응하기 어려웠지만, 2006년부터 2007년 5월까지 산시에서의 매출이 저조했습니다. 두 곳 모두 조정이 필요합니다. 회사의 강력한 지원으로 허베이는 2008년 3월에 고객 통합을 완료했으며 매출이 크게 증가했으며 올해 1월부터 10월까지 산시 지역은 회사의 판매 목표를 초과했습니다.
업무 성과: 허베이 시장 통합 완료, 매출 20% 증가, 산시 매출 감소 반전, 두 곳의 마더보드 고객을 회사의 스타 고객으로 만들었습니다.
2005년 8월 - 2007년 4월
부서: 영업부
직위: 제품 트레이너 및 수석 계정 관리자
직무 내용: 많음 헤이룽장에서의 교육 업무를 통해 교육 기술이 향상되었습니다. 또한 저는 매장을 담당해 매장 소매업에 대한 경험이 풍부합니다. 따라서 회사에서는 제가 제품 교육 업무를 수행하고 엘리트 마더보드를 담당하도록 주선해 줄 것입니다. 포지셔닝 및 영업 기술에는 교육 문서 작성, 고객 교육 및 계정 관리자 코칭도 포함됩니다. 그는 또한 허난성에서 지역 계정 관리자로 활동하고 있으며 허난성에서의 영업을 담당하고 있습니다.
작업 성과: 처음부터 성공까지 시장과의 접촉을 잃지 않으면서 완전한 제품 교육 시스템을 구축하여 허난 마더보드 판매량을 두 배로 늘리고 시장 점유율을 상위 2위로 늘렸습니다.
2004년 5월 - 2005년 7월
부서: 영업부
직위: 회계 관리자
업무 내용: 내가 배정된 회사 헤이룽장 지역의 전체 제품 라인 판매를 담당했습니다. 실제 제품 유통, 지역 계획, 고객 개발 및 유지 관리에 참여하는 것은 나에게 완전히 새로운 작업 환경이었습니다. 회사 전체 제품 라인의 성능, 가격 및 판매 정책, 경쟁사 제품 조사 및 기타 작업.
업무실적: 당시 회사의 흑룡강 매출은 매우 부진했습니다. 주력 제품인 엘리트 마더보드의 월 판매량은 흑룡강 성에서 400대 미만이었습니다. 판매 4개월에 걸쳐 점진적으로 판매 채널을 조정, 구축 및 개선했으며, 마침내 연말까지 헤이룽장성 엘리트 마더보드의 월간 판매량이 3,000대로 증가했습니다. 하드드라이브, 광자기 제품 등 기타 제품 판매도 안정적인 경향을 보였다.
2004년 2월 - 2004년 5월
부서: 영업부
직위: 채널 유통 전문가
직업 내용: 봄 축제 이후 2004년에 회사는 나를 본사로 다시 옮겨 회사의 주요 사업에 참여하고 엘리트 모바일 PC와 Panasonic 광 스토리지 제품의 베이징 유통을 담당하게 했습니다.
업무 성과 : 두 제품의 비중이 적기 때문에 베이징의 주요 매장을 방문하여 유통 사업을 이해하고 회사 유통의 다양한 프로세스를 배우는 시간을 갖습니다. 3개월 후, 이 두 제품은 마무리 작업을 완료하고 회사 운영 사업에서 철수했습니다.
2003년 6월 ~ 2004년 2월
부서: 소매부
직위: 영업 담당자
업무 내용: 베이징 순이에 합류한 이후 오른쪽 졸업 후 당시 급여 1,300위안으로 회사 유일의 소매점(베이징 하이롱 빌딩 473호)의 소매 사업을 담당했습니다.
업무 성과: 베이징 Xunyi의 매장 사업은 디스플레이에 중점을 두고 있으며 판매 및 이익 요건이 없습니다. 그러나 모든 매장 직원이 3개월 동안 열심히 노력한 끝에 매장은 디스플레이를 완성했습니다. 그 외에도 월매출 30만 위안, 이익 3만 위안을 초과하고 매장 비용 일체를 충당하는 것 외에 흑자가 발생했다.
교육 경험
1999년 9월 - 2003년 6월 정저우 대학교︱토목 공학︱학부︱영어︱ 능숙함
제 전공은 건축입니다. 경제 관리 및 감독은 매우 전문적입니다. 합리적인 주제. 관리 항목에는 투자위험관리, 건설경제관리, 계약관리 등이 있습니다. 졸업과제의 주제는 '시그마 경영연구'였으며 우수한 논문을 받았습니다.
추가정보
경력 목표: IT 제품 채널 전문 관리자가 되겠다는 결심. 이를 위해 IT 채널, IT 제품의 특성에 대해 심층적으로 연구합니다. 영업사원으로 시작하여 IT제품 판매의 모든 측면을 완벽하게 이해하고, 판매채널을 개발하고, 판매시스템을 유지하고, 문제에 대한 대응 및 지침을 제공하기 위해 노력합니다. 채널 고객과 직면하고 가능한 한 포괄적인 판매 및 채널 관리자가 되기 위해 노력합니다.
팀워크를 기꺼이 포기하고 도전을 받아들이며 팀워크에 적극적으로 협력하십시오.
항상 회사와 상사에게 감사하고 이를 업무의 동기로 삼아 불평하지 말고, 배신하지 말고 본분에 충실하라.
자기 평가: 정직하고 믿음직하며, 취미가 다양하고, 혁신적이며, 자신에게 엄격하고, 남을 기꺼이 도와주는 사람입니다. 운동을 좋아하고, 운동을 고집하며, 부지런하고 자기계발에 능하며 낙관적인 사람입니다.
영업 관리자 이력서 샘플 (3)
현재 위치: 광저우 나이: 29
세대 등록: 마오밍 국적: 중국
결혼 여부: 미혼 국적: 한
청렴 배지: 적용되지 않음 키: 170cm
재능 평가: 평가되지 않음 체중: 75kg
◆ 구직 의향
인재 유형 : 일반 구직
적용 직위: 마케팅 이사/관리자/감독자, 프로모터/쇼핑 가이드, 인사 전문가/보조
근무 연수: 1 직위: 직함 없음
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직업 유형: 풀타임 근무 가능 날짜: 1주
월 급여 요건: 3500--5000 희망 근무 지역: 광저우, 광저우, 광저우
◆ 업무 경험
Beijing Star Textile Co., Ltd. 창립 및 종료 연도: 2010-02 ~ 2013-03
회사 성격: 민영 업종: 의류/직물/가죽/신발
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책임 직위: 영업 감독자
직위 설명: 광저우 Wanjia 카운터에서 회사 제품의 판매 관리, 인력 채용 및 교육, 제품 가격 책정, 판촉 활동, 매장 대인 관계 유지 관리를 담당합니다. , 본사 조달 담당자 연락, 매장 직원 경영 교육, 매장 관리, 가격 설정, 인사 평가, 재무 화해 등
사임 이유 : 발전 추구
Beijing Xingfang Bedding Co., Ltd. 창립 및 종료 연도 : 2010-01 ~ 2013-03
회사 성격 : 민간 기업 업종: 도매/소매
직위: 영업 감독자
직업 설명: 제품 재고, 가격, 인력, 홍보 등을 포함하여 슈퍼마켓 카운터에서 회사 제품의 판매를 관리하는 책임 인사관계 유지, 본사 구매연락, 경쟁사 정보 분석 및 수집, 기획활동, 매장 인사관리 교육, 가격설정, 매장관리, 재무화해 등
광주천하미의무역유한회사 창업 및 기말연도: 2007-11 ~ 2009-10
회사 성격: 민영 업종: 의류/직물/가죽/신발
p>직위: 사업 감독자
직업 설명: 직무 책임 및 성과:
주로 Trust-Mart, Yi Chu Lotus 및 광둥성 월마트 슈퍼마켓.
영업사원 모집 및 교육관리 업무를 담당합니다. 영업사원의 준비 및 계획.
KA 매장 시스템 관리 및 유지보수, 상품 계절 변화, 견적, 기획, 판매 활동 등을 담당하는 매니저를 보조합니다.
사임 이유: 발전 추구
◆ 교육 배경
졸업 기관: 광동 경공업 직업 기술 대학
최고 교육 수준 : 대학 학위 취득 학위: 졸업 날짜: 2006-06
전공 1: 마케팅 전공 2:
시작 연도 및 종료 연도 학교(기관) 전공 증명서 번호
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2005-11 2006-02 광동경공업직업기술대학 마케팅부장 123456
언어 능력
외국어: 영어 일반 광둥어 수준: 좋음< / p>
기타 외국어 능력:
중국어 수준: 좋음
◆ 업무 능력 및 기타 전문 지식
나는 내 의무를 다하고 공부도 열심히 한다.
축구, 농구, 배드민턴 등 운동도 좋아하고, 동아리 활동도 좋아합니다.
◆ 개인적 자기평가
나는 성격이 밝고 스포츠, 특히 팀 스포츠를 좋아한다. 단결하는 방법을 알아야만 더 큰 성공을 이룰 수 있다는 것을 개인의 능력은 한계를 느낀다. 개인의 노력과 사심없는 공헌을 계속해서 할 수 있다는 생각이 들고, 회사에서 주는 기회도 얻어서 회사를 위해 열심히 일할 수 있었으면 좋겠습니다.