# 사업 단위 # 유도어 2022 산둥 성 일조시 사업 단위 긴급부족 청년 인재 선호 공고 244 명이 발표됐다 수험생 응시를 용이하게 하기 위해 관련 정보를
등록 조건
1. 중화 인민 * * * 과 국적을 가지고 있습니다.
2. 헌법 및 법률 준수
3. 좋은 도덕적 품행과 적응 직위의 신체 조건, 심리적 자질을 갖추고 있다.
4. 재학 중 학업 성적이 우수하고 학교 덕지체 등 종합평가가 양호 위에 있다.
5. 채용 요구 사항을 갖춘 학력, 학위, 전공, 자격 등의 조건
6. 나이는 35 세 이하 (1986 년 5 월 7 일 이후 출생), 박사 대학원생은 40 세 이하 (1981 년 5 월 7 일 이후 출생) 로 완화해야 한다.
7. 채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다.
현역 군인, 재학 중인 비신선한 졸업생은 신청할 수 없습니다. 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 당적에서 제명된 사람, 공직에서 제명된 사람, 법에 따라 신실합징계 대상으로 등재된 사람, 위법 혐의로 해당 기관이 아직 결론을 내리지 못한 사람, 법률 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 상황 인원에 응모할 수 없다.
일조시 범위 내 기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원, 사업 단위 직원, 우리 시 기관 사업 단위에서 사퇴 (사퇴) 한 지 반년도 채 안 된 인원 (공고가 발표될 때까지) 은 이번 채용 범위에 포함되지 않는다.
이미 업무에 참여한 인원은 해당 부서에서 서면 동의서를 제출해야 합니다.
지원자는' 사업단위 인사관리 기피 규정' (인사부 규정 [2019] 1 호) 규정 상황이 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
아직 국외 학위 인증을 받지 못한 해귀유학자들은'+용결' 방식을 채택하여 먼저 시험에 응시하고 시찰이나 신체검사 단계에서 국외 학력 학위 인증서를 제공할 수 있도록 했다.
대졸 졸업생은 2022 년 7 월 31 일까지 채용 직위에 필요한 학력 학위 증명서, 자격증 등을 취득해야 하고, 기타 지원자는 2022 년 5 월 7 일까지 채용 직위에 필요한 학력 자격증, 자격증 등을 취득해야 한다.
채용 방법 및 절차
(a) 등록
온라인 등록, 온라인 초심 방식으로 신청합니다.
1. 개인 등록
등록 시간: 2022 년 5 월 18 일 9 시-5 월 22 일 17 시
조회 시간:; 1 인당 1 개 직위에 응시할 수 있다. 지원자는 채용 단위 자격 초심 전에 등록 정보를 수정할 수 있으며, 다음 번에 이전 정보를 자동으로 대체할 수 있습니다. 온라인 1 심 통과, 등록 정보는 변경할 수 없습니다.
지원자는 반드시 유효한 신분증을 사용하여 등록하고 시험을 치러야 하며, 지원자의 이름, 주민등록번호 등 개인 정보는 진실되고 일치해야 한다. 지원자의 지원 기간 동안의 성과는 고찰의 중요한 내용 중 하나가 될 것이다.
지원자가 채용 직책에 필요한 전공, 학력, 학위, 회피 상황 및 기타 자격 조건에 대해 컨설팅이 필요한 경우 채용 기관에 직접 문의하시기 바랍니다. 채용 단위의 상담 전화는 첨부 파일을 통해 조회할 수 있다.
일자리 요약표의 전문요건은 교육부가 제정한 현행 고등교육전문목록과 인적자원사회보장부가 제정한 전국기술원 전문목록 설정을 주로 참고하여 지원자가 졸업증이나 국가가 인정한 학력교육증서에 명시된 전공을 기준으로 한다. 채용 직업 전문 요구 사항은 학과 분야입니다. 즉, 해당 분야에 포함된 전공은 모두 요구 사항을 충족합니다. 전문 요구 사항은 클래스, 1 급 분야, 즉 해당 클래스, 1 급 학과에 포함된 전공이나 방향 또는 전문 학위가 모두 요구 사항을 충족합니다.
2. 온라인 초심
초심 시간: 2022 년 5 월 18 일 9 시-5 월 23 일 17 시
채용 단위 지정 개인 등록 자격을 갖추고 신청 조건에 부합하는 사람은 등록을 거부할 수 없습니다. 초심을 통과하지 못한 사람은 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않은 경우, 누락된 내용을 명시하고 지원자에게 반환하여 보충해야 한다. 온라인 등록 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 받고 상담 서비스를 제공할 사람을 배치해야 한다.
3. 양식 인쇄
지원자가 등록 정보를 제출한 후 제 1 심 결과를 즉시 조회한다. 제 1 심 통과인원은 2022 년 5 월 24 일 17 시 이전에' 2022 년 일조시 사업단위 긴급부족 청년 인재 선호 등록서'' 지원자 성실서' 를 다운로드하여 면접 전 자격 심사 시 사용할 수 있도록 인쇄했다.
(b) 시험 및 자격 심사
시험은 면접 방식으로 진행됩니다. 종합급 일자리면접은 시 사업 단위 인사종합관리부와 채용 단위 주관부 * * * 와 함께 실시되며 구체적인 일정 등에 대한 추가 통지가 요구된다. 교육류, 위생류, 고직기술자학원 직위 면접 구체적 사항은 각 부서, 각 고직기술자학원이 자율적으로 확정하고 별도로 통지한다.
온라인 초심을 통과한 인원수와 채용 계획의 비율이 5: 1 을 넘는 직위는 채용 단위에서 면담 초선 방식을 취하고 5: 1 비율로 면접 범위에 들어가는 인선을 결정한다. 5: 1 미만의 비율은 자격 심사를 통과한 인원수에 따라 면접 범위 인선을 결정한다. 빈자리가 생겨 채용 계획을 취소하다.
1. 면접 전 자격 심사
채용 단위는 면접 범위 후보자의 자격 조건을 엄격하게 심사하고 채용 조건을 충족하는 사람을 식별하며 자격 심사 결과에 대한 책임을 진다.
면접 범위에 들어가는 인선은 채용 직위 요구에 따라 정해진 시간 내에 채용 기관에' 2022 년 일조시 사업단위 긴급부족 청년인재 선호 등록서', 본인 관련 증명서자료 (원본심사후 반송, 사본 보관준비) 및 1 인치 근래 동판 면관 사진 2 장을 제출해야 한다. 관련 증명서는 주로
(1) 전일제 일반 대학 졸업생 지원서, 신분증 제출, 학교 발급 취업 추천서 제출이다.
(2) 다른 사람이 지원한 경우 신분증, 국가가 인정한 학력 학위 증명서 (2022 년 5 월 7 일까지 취득해야 함) 를 제출한다.
(3) 현직자가 지원한 사람은 고용권한부서나 기관에서 발급한 동의지원 소개서도 제출해야 한다.
(4) 국내 고교 졸업생과 같은 기간 졸업 지원한 사람은 정해진 시간 내에 학위증서와 학력학위 인증자료를 받을 수 있는 책도 제공해야 한다. 이미 국외 학력 학위 증명서를 취득하였으나 교육부문 인증 지원을받지 못한 경우, 국외 학력 학위 증명서 및 자질 있는 기관에서 발급한 번역 자료도 제공해야 하며, 정해진 시간 내에 국외 학력 학위 인증 자료를 얻을 수 있도록 해야 한다.
채용 단위는 자격 심사에 대해 면접 의견에 동의하는지 여부와 서명 도장을 찍어 확인한다.
2. 면접
면접 주요 평가 지원자가 전문 업무에 종사하는 데 필요한 기본 자질과 직업 능력. 면접에서 백분제 점수를 채택하다.
면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하여 즉석에서 발표하였다.
면접은 백분제를 사용하여 면접 성적을 계산하고, 성적은 소수점 이하 두 자리까지 계산하며, 끝수는 반올림한다. 면접은 최소 합격점수선을 설정하여 합격점수선에 도달한 후에야 시찰 신체검사 범위에 들어갈 수 있다. 같은 채용 직위 지원자가 면접 성적과 병행하여 추가 시험 방식을 통해 확정될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
(3) 시찰과 신체검사
채용 부서 (단위)
< P > 은 (는) 주로 사상 정치적 성과, 도덕적 품행, 능력 자질, 학습 및 업무 성과, 규율 준수, 청렴성 자율상황, 피해야 할 상황, "간부 기록 보관소를 더 엄격하게 관리하는 의견" (루조발 [2017] 2 호) 의 요구에 따라, 조사 대상의 문건을 엄격하게 심사하고, "3 령 2 력 1 신분" 등의 내용을 중점적으로 심사해야 한다. 서류에 존재하는 문제에 대해서는 진지하게 조사해야 하고, 문제는 밝혀지지 않고 처리되어야 하며, 고용 수속을 밟아서는 안 된다. 검진작업팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 조사대상자를 평가하고 서면 고찰 의견을 형성해야 한다.
신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 기준과 프로젝트는 공무원 채용 신체검사 기준 및 운영 매뉴얼을 참고하며, 국가는 별도로 규정하고 있다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 단 한 번만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 포기로 간주된다.
고찰, 신체검사, 시찰, 신체검사 불합격으로 인한 빈자리에 대해서는 채용 기관에서 보충 의견을 제시하고 면접 성적에 따라 적절히 보충한다.
(4) 공시 및 고용
공시 기간에 이의가 있는 경우 주관 부서는 관련 규정에 따라 조사 처리하여 결론을 내린다. 공시가 만료되면 문제가 없거나 조사에 반영된 문제가 임용에 영향을 미치지 않는 경우 채용 기관이나 해당 주관부에서 임용 의견을 제출하고 관리권한에 따라 시 사업 단위 인사종합관리부에 신고해 서류 수속을 밟는다. 문제를 반영한 사실에 대해 조사하고 채용에 영향을 미치는 사람은 채용하지 않는다. 고용 조건에 부합하는' 사업 단위 채용 인원 고용 기록 통지서' 를 발행하고' 사업 단위 채용 인원 고용 기록 통지서' 에 의거하여 관련 수속을 밟는다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다.
채용 단위와 고용인은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 수립한다. 초빙인원은 규정에 따라 시용기제를 시행하고, 만기에 합격한 정식 채용을 하고, 불합격으로 임용계약을 해지한다.
기타
(1
(2) 공개 채용 규율 위반 관련 행위에 대해' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 35 호)
(3) 채용 조직 이행 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 방역 조치를 실시하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정하며 관련 정보는 일조시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (/) 에 제때 발표된다.
본 발표 및 미해결 사항은 중 * * * 일조시위원회 조직부, 일조시 인적자원 및 사회보장국이 설명합니다.
정책 자문 전화:
종합직 0633-886229,5177630
교육직 0633-8771906 <